Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Vypoved zo strany zamestnanca bez vypovednej doby
 
Vypoved zo strany zamestnanca bez vypovednej doby
04.03.2015, 02:52:02 - wish
Dobry den. Som zamestnana skoro dva roky ako opatrovatelka, ale kvoli zdravotnym problemom som si nasla ine zamestnanie. V novej praci bol pozadovany okamzity nastup, a tak som chcela terajsi pracovny pomer ukoncit dohodou k zaciatku noveho mesiaca. Zamestnavatel s tym nesuhlasil a trval na podani vypovede a na dvojmesacnej vypovednej dobe. Problemom je ze v novom zamestnani tak dlho na mna nechcu cakat. Preto sa chcem spytat, ci je mozne mojho zamestnavatela nejak prinutit, aby ma prepustil skor ako po dvoch mesiacoch. Dakujem vopred za odpoved.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 04.03.2015, 12:09:05
Užívateľ: anonym1425466855
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.
Pridané: 04.03.2015, 13:21:31
Užívateľ: wish
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.

Ďakujem za odpoveď. Je toto oznámenie potrebné dať písomne? A nemôže zamestnávateľ napriek tomu, že v pracovnej zmluve žiadna peňažná náhrada dohodnutá nebola, túto náhradu odo mňa požadovať?
Pridané: 04.03.2015, 13:52:30
Užívateľ: anonym1425466855
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.

Ďakujem za odpoveď. Je toto oznámenie potrebné dať písomne? A nemôže zamestnávateľ napriek tomu, že v pracovnej zmluve žiadna peňažná náhrada dohodnutá nebola, túto náhradu odo mňa požadovať?

Najlepšie by bolo urobiť to písomne, hoci zákon nepredpisuje žiadnu konkrétnu formu. Obvykle sa toto oznámi spolu s výpoveďou alebo sa to uvedie v rámci dohody o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 62 odsek 8 tá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. V prípade, že dohoda nie je urobená alebo bola urobená len ústne, tak nie je platná a nemôže zamestnávateľ vznášať žiadne nároky na odškodnenie.
Pridané: 04.03.2015, 14:02:57
Užívateľ: anonym1425473802
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.

Ďakujem za odpoveď. Je toto oznámenie potrebné dať písomne? A nemôže zamestnávateľ napriek tomu, že v pracovnej zmluve žiadna peňažná náhrada dohodnutá nebola, túto náhradu odo mňa požadovať?

Najlepšie by bolo urobiť to písomne, hoci zákon nepredpisuje žiadnu konkrétnu formu. Obvykle sa toto oznámi spolu s výpoveďou alebo sa to uvedie v rámci dohody o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 62 odsek 8 tá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. V prípade, že dohoda nie je urobená alebo bola urobená len ústne, tak nie je platná a nemôže zamestnávateľ vznášať žiadne nároky na odškodnenie.

A je možné toto oznámenie podať ďodatočne aj teraz, keďže výpoveď som podala už 28.2.?
Pridané: 04.03.2015, 16:03:46
Užívateľ: anonym1425481261
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.

Ďakujem za odpoveď. Je toto oznámenie potrebné dať písomne? A nemôže zamestnávateľ napriek tomu, že v pracovnej zmluve žiadna peňažná náhrada dohodnutá nebola, túto náhradu odo mňa požadovať?

Najlepšie by bolo urobiť to písomne, hoci zákon nepredpisuje žiadnu konkrétnu formu. Obvykle sa toto oznámi spolu s výpoveďou alebo sa to uvedie v rámci dohody o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 62 odsek 8 tá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. V prípade, že dohoda nie je urobená alebo bola urobená len ústne, tak nie je platná a nemôže zamestnávateľ vznášať žiadne nároky na odškodnenie.

A je možné toto oznámenie podať ďodatočne aj teraz, keďže výpoveď som podala už 28.2.?

Ani toto zákon konkrétne neupravuje, takže môžete to urobiť aj dodatočne.

Pridané: 04.03.2015, 17:10:12
Užívateľ: anonym1425473802
Podľa §62 odsek 8 Zákonníka práce zamestnanec nemusí nezotrvať počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, pokiaľ nebola uzavretá písomná dohoda (alebo ustanovenie priamo v pracovnej zmluve) o tom, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať počas výpovednej doby. A aj vtedy vlastne nemusí zotrvať, ale zamkestnávateľ by mal v takom prípade nárok na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku zamestnanca a dĺžky výpovednej doby.

Ak ste žiadny taký záväzok nepodpísali, tak stačí ak informujete zamestnávateľa, že nezotrváte v pracovnom pomere počas výpovednej doby u neho.

Ďakujem za odpoveď. Je toto oznámenie potrebné dať písomne? A nemôže zamestnávateľ napriek tomu, že v pracovnej zmluve žiadna peňažná náhrada dohodnutá nebola, túto náhradu odo mňa požadovať?

Najlepšie by bolo urobiť to písomne, hoci zákon nepredpisuje žiadnu konkrétnu formu. Obvykle sa toto oznámi spolu s výpoveďou alebo sa to uvedie v rámci dohody o skončení pracovného pomeru.

Podľa § 62 odsek 8 tá dohoda musí byť písomná, inak je neplatná. V prípade, že dohoda nie je urobená alebo bola urobená len ústne, tak nie je platná a nemôže zamestnávateľ vznášať žiadne nároky na odškodnenie.

A je možné toto oznámenie podať ďodatočne aj teraz, keďže výpoveď som podala už 28.2.?

Ani toto zákon konkrétne neupravuje, takže môžete to urobiť aj dodatočne.


Ďakujem, veľmi ste mi pomohli.
Pridané: 09.03.2015, 10:36:10
Užívateľ: anonym1425893614
Dobrý deň. Pracujem na 4 smeny, to znamená že musím vykonávať aj nočnú prácu. Ale ja nočnú prácu vykonávať nemôžem, a to mám aj potvrdenie od lekára vo firme.Napriek tomu mi dali prácu na 4 smeny. Ak by som podla výpoveď dajú mi výpovednú lehotu, alebo je možne že ma prepustia hneď?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-7 z celkového počtu 7


   

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
TOPlist