Na to nie je možné jednoznačne odpovedať, pretože tam zohráva úlohu to, do akej miera sa nová pozícia zhoduje s pôvodnou, či bola predchádzajúca zmluva predlžovaná, či nová zmluva je alebo nie je na dobu neurčitú, či s tým súhlasí zamestnanec a ďalšie podmienky. Obvykle sa to totiž považuje za jeden súvislý pracovný pomer.

Pri kontrole inšpektorátom práce bude určite veľmi podozrivé, ak pracovník, ktorý nejaký čas pracoval pre zamestnávateľa má novú zmluvu so skúšobnou dobou. Otázkou je, či tieto problémy zamestnávateľovi stoja za to, keď už vlastne má zamestnanca do istej miery overeného a vie či je spoľahlivý, zodpovedný atď.