Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
Diskusie » Problémy v zamestnaní » Uz ste sa s tym stretli? co si o tom myslite?
 
Uz ste sa s tym stretli? co si o tom myslite?
20.05.2014, 09:50:32 - korela39@azet.sk
Dobry den, jedna znama pracuje v obchode, pri vstupe do obchodu sa rata pocet ludi co vojde a zamestnavatel to zpriemeruje cize kolko ludi voslo a naozaj nakupilo a v percentach yvjde ukazovatel a ked je to pod urcite percento tak z toho maju zle...dokonca im aj nieco ztrhnu z odmien.uz ste sa s tym stretli a co si o tom myslite? dakujem
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 26.05.2014, 20:47:29
Užívateľ: anonym1401129511
Nie je to bežný prístup k meraniu výkonu, ale zamestnávateľ vychádza z toho, že keď je viac ľudí tak je aj viac práce s ich obsluhou a naopak. To samozrejme reálne nemusí platiť, pretože každý zákazník má iné potreby a požiadavky, ale ak si zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo v dodatku dohodol taký spôsobo odmeňovania, tak to môže byť.
Pridané: 09.07.2014, 14:35:19
Užívateľ: anonym1404909181
Nie je to bežný prístup k meraniu výkonu, ale zamestnávateľ vychádza z toho, že keď je viac ľudí tak je aj viac práce s ich obsluhou a naopak. To samozrejme reálne nemusí platiť, pretože každý zákazník má iné potreby a požiadavky, ale ak si zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo v dodatku dohodol taký spôsobo odmeňovania, tak to môže byť.

nedohodol a zevraj si tym meria navstevnost a zistuje kolkym ludom sa podarilo predat ktori vosli odhliadnuc od toho ze sa rata aj ked zamestnanci idu na wc a ked si len tak niekto prejde a travi cas :) zda sa mi to prehnane
Pridané: 10.07.2014, 22:30:28
Užívateľ: anonym1405023757
Nie je to bežný prístup k meraniu výkonu, ale zamestnávateľ vychádza z toho, že keď je viac ľudí tak je aj viac práce s ich obsluhou a naopak. To samozrejme reálne nemusí platiť, pretože každý zákazník má iné potreby a požiadavky, ale ak si zamestnávateľ so zamestnancom v pracovnej zmluve alebo v dodatku dohodol taký spôsobo odmeňovania, tak to môže byť.

nedohodol a zevraj si tym meria navstevnost a zistuje kolkym ludom sa podarilo predat ktori vosli odhliadnuc od toho ze sa rata aj ked zamestnanci idu na wc a ked si len tak niekto prejde a travi cas :) zda sa mi to prehnane

Dnes sa stále viac zavádzajú rôzne kontroly, merania výkonnosti a efektivita, atd. Zákon tieto skutočnosti neupravuje, takže je to buď na dohode alebo v podstate na ľubovôli zamestnávateľa. Pokiaľ takéto opatrenia neporušujú zákon (ak nie sú napr. ponižujúce, ohrozujúce zdravie a pod.), úrady sa tým určite nebudú zaoberať. Tu nepomôže nič iné ako jednotný postup zamestnancov, cielené vyjednávanie, aby zamestnávateľ zmenil svoj prístup a pracovné podmienky.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-3 z celkového počtu 3


   

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
TOPlist