Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » ukončenie pracovného pomeru
 
ukončenie pracovného pomeru
04.06.2014, 15:41:13 - jarmila123
Vo firme som zamestnaná viac ako 1 rok, chcem odísť. Dala som výpoveď, ale šéf ju ignoruje. Čo mám robiť?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 07.06.2014, 09:53:41
Užívateľ: anonym1402127442
Nie je celkom jasné, čo myslíte tým, že ju ignoruje. Ak je výpoveď písomná a je doručená (zamestnávateľ ju prevzal buď osobne alebo poštou doporučene), tak je výpoveď podľa zákona platná a teda po uplynutí výpovednej doby pracovný pomer skončí.

Máte nejaké písomne potvrdené o prevzatí vašej výpovede?
Pridané: 27.07.2014, 14:17:58
Užívateľ: Martin
Dobrý deň,mám otázku.Potrebujem ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom najneskôr do 20.9. 2014. Som zamestnaný na hlavný prac. pomer,ktorý zatiaľ trvá 21 mesiacov.Ako mám postupovať,aby som ukončil pracovný pomer,neprišiel o nevyčerpanú dovolenku,resp. ak by mi vznikalo odstupné.Ako je to s preplatením nevyčerpanej dovolenky?Aký paragraf by som mal so ZP použiť pri ukončení prac. pomeru.? Ďakujem
Pridané: 27.07.2014, 21:14:40
Užívateľ: anonym1406488378
Dobrý deň,mám otázku.Potrebujem ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom najneskôr do 20.9. 2014. Som zamestnaný na hlavný prac. pomer,ktorý zatiaľ trvá 21 mesiacov.Ako mám postupovať,aby som ukončil pracovný pomer,neprišiel o nevyčerpanú dovolenku,resp. ak by mi vznikalo odstupné.Ako je to s preplatením nevyčerpanej dovolenky?Aký paragraf by som mal so ZP použiť pri ukončení prac. pomeru.? Ďakujem

Ak dáte výpoveď vy, tak nebudete mať nárok na odstupné bez ohľadu na dôvod skončenia či dĺžku trvania pracovného pomeru. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek z ľubovoľného dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť pri skončení pracovného pomeru automaticky v poslednej výplate.
Pridané: 28.07.2014, 08:59:40
Užívateľ: anonym1406530657
Dobrý deň,mám otázku.Potrebujem ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom najneskôr do 20.9. 2014. Som zamestnaný na hlavný prac. pomer,ktorý zatiaľ trvá 21 mesiacov.Ako mám postupovať,aby som ukončil pracovný pomer,neprišiel o nevyčerpanú dovolenku,resp. ak by mi vznikalo odstupné.Ako je to s preplatením nevyčerpanej dovolenky?Aký paragraf by som mal so ZP použiť pri ukončení prac. pomeru.? Ďakujem

Ak dáte výpoveď vy, tak nebudete mať nárok na odstupné bez ohľadu na dôvod skončenia či dĺžku trvania pracovného pomeru. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek z ľubovoľného dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť pri skončení pracovného pomeru automaticky v poslednej výplate.

Len v akej lehote ma pustí zamestnávateľ? Potrebujem , aby prac.pomer skončil najneskôr k 20.9.2014.Akú formu,resp. podľa ktorého § ZP sa mám riadiť? Ďakujem
Pridané: 29.07.2014, 19:48:36
Užívateľ: anonym1406654994
Dobrý deň,mám otázku.Potrebujem ukončiť pracovný pomer so zamestnávateľom najneskôr do 20.9. 2014. Som zamestnaný na hlavný prac. pomer,ktorý zatiaľ trvá 21 mesiacov.Ako mám postupovať,aby som ukončil pracovný pomer,neprišiel o nevyčerpanú dovolenku,resp. ak by mi vznikalo odstupné.Ako je to s preplatením nevyčerpanej dovolenky?Aký paragraf by som mal so ZP použiť pri ukončení prac. pomeru.? Ďakujem

Ak dáte výpoveď vy, tak nebudete mať nárok na odstupné bez ohľadu na dôvod skončenia či dĺžku trvania pracovného pomeru. Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek z ľubovoľného dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ preplatiť pri skončení pracovného pomeru automaticky v poslednej výplate.

Len v akej lehote ma pustí zamestnávateľ? Potrebujem , aby prac.pomer skončil najneskôr k 20.9.2014.Akú formu,resp. podľa ktorého § ZP sa mám riadiť? Ďakujem

Môžete zamestnávateľovi navrhnúť dohodu o skončené pracovného pomeru ku konkrétnemu dátumu - to je podľa § 60 Z8konníka práce.

Ak zamestnávateľ takú dohodou neprijme, tak musíte dať výpoveď podľa § 67, vtedy sa pracovný pomer skončí až uplynutím výpovednej doby.

Ak však nemáte v zmluve písomný záväzok zotrvať počas výpovednej doby, tak nemusíte, jednoducho oznámite zamestnávateľovi, že končíte skôr - nesmie to byť však pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Pridané: 01.10.2014, 22:06:46
Užívateľ: anonym1412193403
Dobry vecer,potrebujem radu a spravne nasmerovanie riesenia mojho problemu: zamestnavatel ma chce prepustit zo zdravotnych dovodov co som ja presvedceni ze vznikli v zamestnani , som zamestnany 9 rokov a teraz som si spomenul ze pocas pracovnej smeny bol vyhlaseny skusobny poplach pricom ja som bol ako figurina a pred zrakmi kolegov a nadriadenych sa stala mensia nehoda (tupy naraz pri padnuti lehatka s mojou osobou )po skus.poplachu sa nic nespisalo po par dnoch som pocitoval bolest v krcnej ale niako sa to neriesilo a teraz pri bez.period.preventivke som nepresiel lebo mam poskodenu krcnu chrbticu . pred tymto zamestnanim som nikdy nemal zdravotne problemi ako chrbtica ani uraz a preto sa chcem opytat ci je vobec neaka sanca sa s tymto presadit ? dakujem
Pridané: 02.10.2014, 19:40:35
Užívateľ: anonym1412271356
Dobry vecer,potrebujem radu a spravne nasmerovanie riesenia mojho problemu: zamestnavatel ma chce prepustit zo zdravotnych dovodov co som ja presvedceni ze vznikli v zamestnani , som zamestnany 9 rokov a teraz som si spomenul ze pocas pracovnej smeny bol vyhlaseny skusobny poplach pricom ja som bol ako figurina a pred zrakmi kolegov a nadriadenych sa stala mensia nehoda (tupy naraz pri padnuti lehatka s mojou osobou )po skus.poplachu sa nic nespisalo po par dnoch som pocitoval bolest v krcnej ale niako sa to neriesilo a teraz pri bez.period.preventivke som nepresiel lebo mam poskodenu krcnu chrbticu . pred tymto zamestnanim som nikdy nemal zdravotne problemi ako chrbtica ani uraz a preto sa chcem opytat ci je vobec neaka sanca sa s tymto presadit ? dakujem

Ako je to davno? Hovorili ste uz o tom so zamestnavatelom? Co na to povedal?

Dobre by bolo, aby ste zacali tym, ze si date preverit zdravotny stav vasim lekarom, aby pripadne aj posudil ci moze ist dosledok nejakeho urazu (teoreticke mozu byt priciny ine). Potom kedze mate svedkov, tak treba zistit ci si na to spominaju a ci su ochotni to dosvedcit. S vysledkom posudku, ak sa bude jednat o to, ze by mohli byt zdravotne problemy v dosledku urazu, tak ist za zamestnavatelom, dorucit mu posudok a znovu s nim hovorit o celej veci. Potom sa uvidi co dalej.
Pridané: 02.10.2014, 20:39:09
Užívateľ: anonym1412274664
Dobry vecer,potrebujem radu a spravne nasmerovanie riesenia mojho problemu: zamestnavatel ma chce prepustit zo zdravotnych dovodov co som ja presvedceni ze vznikli v zamestnani , som zamestnany 9 rokov a teraz som si spomenul ze pocas pracovnej smeny bol vyhlaseny skusobny poplach pricom ja som bol ako figurina a pred zrakmi kolegov a nadriadenych sa stala mensia nehoda (tupy naraz pri padnuti lehatka s mojou osobou )po skus.poplachu sa nic nespisalo po par dnoch som pocitoval bolest v krcnej ale niako sa to neriesilo a teraz pri bez.period.preventivke som nepresiel lebo mam poskodenu krcnu chrbticu . pred tymto zamestnanim som nikdy nemal zdravotne problemi ako chrbtica ani uraz a preto sa chcem opytat ci je vobec neaka sanca sa s tymto presadit ? dakujem

Ako je to davno? Hovorili ste uz o tom so zamestnavatelom? Co na to povedal?

Dobre by bolo, aby ste zacali tym, ze si date preverit zdravotny stav vasim lekarom, aby pripadne aj posudil ci moze ist dosledok nejakeho urazu (teoreticke mozu byt priciny ine). Potom kedze mate svedkov, tak treba zistit ci si na to spominaju a ci su ochotni to dosvedcit. S vysledkom posudku, ak sa bude jednat o to, ze by mohli byt zdravotne problemy v dosledku urazu, tak ist za zamestnavatelom, dorucit mu posudok a znovu s nim hovorit o celej veci. Potom sa uvidi co dalej.

ano bolo to davno asi 2007 ? 2012 mi zistili na MR vyskocenu platnicku 10 mm po pohovore ma nechali pracovat cely rok 2013 ale uz teraz po preventivke zrazu nemozem , kolegovci si spominaju na tu udalost,len som sa este snimi o tom vela nebavil no ale ako som spominal pred tymto zamestnanim som nemal zdrav. problemi ani uraz co svedci aj v mojej zdr.dok.aj vstupna prehliadka no chyba bola vtedy ked sa to stalo ze sa to nezapisalo aj ked som nemal hned problemi :-(
Pridané: 03.10.2014, 13:28:15
Užívateľ: anonym1412335644
Dobry vecer,potrebujem radu a spravne nasmerovanie riesenia mojho problemu: zamestnavatel ma chce prepustit zo zdravotnych dovodov co som ja presvedceni ze vznikli v zamestnani , som zamestnany 9 rokov a teraz som si spomenul ze pocas pracovnej smeny bol vyhlaseny skusobny poplach pricom ja som bol ako figurina a pred zrakmi kolegov a nadriadenych sa stala mensia nehoda (tupy naraz pri padnuti lehatka s mojou osobou )po skus.poplachu sa nic nespisalo po par dnoch som pocitoval bolest v krcnej ale niako sa to neriesilo a teraz pri bez.period.preventivke som nepresiel lebo mam poskodenu krcnu chrbticu . pred tymto zamestnanim som nikdy nemal zdravotne problemi ako chrbtica ani uraz a preto sa chcem opytat ci je vobec neaka sanca sa s tymto presadit ? dakujem

Ako je to davno? Hovorili ste uz o tom so zamestnavatelom? Co na to povedal?

Dobre by bolo, aby ste zacali tym, ze si date preverit zdravotny stav vasim lekarom, aby pripadne aj posudil ci moze ist dosledok nejakeho urazu (teoreticke mozu byt priciny ine). Potom kedze mate svedkov, tak treba zistit ci si na to spominaju a ci su ochotni to dosvedcit. S vysledkom posudku, ak sa bude jednat o to, ze by mohli byt zdravotne problemy v dosledku urazu, tak ist za zamestnavatelom, dorucit mu posudok a znovu s nim hovorit o celej veci. Potom sa uvidi co dalej.

ano bolo to davno asi 2007 ? 2012 mi zistili na MR vyskocenu platnicku 10 mm po pohovore ma nechali pracovat cely rok 2013 ale uz teraz po preventivke zrazu nemozem , kolegovci si spominaju na tu udalost,len som sa este snimi o tom vela nebavil no ale ako som spominal pred tymto zamestnanim som nemal zdrav. problemi ani uraz co svedci aj v mojej zdr.dok.aj vstupna prehliadka no chyba bola vtedy ked sa to stalo ze sa to nezapisalo aj ked som nemal hned problemi :-(

Je to zlozita situacia, pokial zamestnavatel neuzna dobrovolne, ze sa to stalo ako pracovny uraz, tak to bude treba dokazovat pravne, asi aj na sude.
Pridané: 19.02.2015, 23:07:34
Užívateľ: Dano46
Dobry den dal som vypoved v nasej firme ako zamestnanec podla §67 a skoncenie pracovneho pomeru sme sa dohodli na 30.4.2015 chcel by som sa opytat ci ju mozem stiahnut? a ci treba na to suhlas aj zamestnavatela alebo to mozem urobit aj bez jeho suhlasu ked som vypoved dal ja.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-10 z celkového počtu 27
Strany: 1 2 3


   

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
TOPlist