Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » tlak zo strany zamestnavatela
 
tlak zo strany zamestnavatela
17.06.2014, 17:49:15 - sushimi
Som pomocna ucitelka v skolke a pocas pritomnosti mna aj hlavnej ucitelky sa stal uraz (hlavna uc. nechala otvorene okno, ktore mame povolene otvarat len na vetracku) deti pracovali za stolom, hlavna ucitelka pracovala s jednym dietatom na druhej strane miestnosti. Pri momente nepozornosti jedno dieta strcilo druhe a to si buchlo hlavu o roh otvoreneho okna a sposobilo zranenie, bez potreby osetrenia lekarom. Dnes som dostala pisomne upozornenie na porusenie pracovnej discipliny, kvoli mojmu nezodpovednemu konaniu a nepredvidaniu situacie, ktore mam podpisat a bolo mi minimalne 3x povedane, aby som pouvazovala o vypovedi formou dohody (momentalne som vo vypovednej dobe a chyba mi uz len mesiac do ukoncenia PP). Druha ucitelka ostala bez postihu. Ako sa voci tomuto branit? Čo sa da robiť? Rada by som si odpracovala ten zvysny mesiac, nakolko potrebujem peniaze. Ďakujem.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 18.06.2014, 09:03:31
Užívateľ: anonym1403074401
V podstate vy nemusíte urobiť nič viac ako doteraz. Chodievajte do práce a snažte sa to vydržať ak vám to za to stojí. Ak zamestnávateľ chce, aby ste skončili skôr tak nech vám ponúkne nejakú dohodu, napríklad jednomesačné odstupné a pod. a vy to potom môžete podpísať ak vám to bude vyhovovať. Inak sa s tým nedá nič robiť, pretože to tak vyzerá, že zamestnávateľ využil iba situáciu na to, aby sa vás zbavil a nechcel vás prepustiť pre nadbytočnosť, kde by musel platiť odstupné.
Pridané: 18.06.2014, 21:04:41
Užívateľ: anonym1403118015
Veru, v podstate sa s takým niečím nedá robiť nič, lebo zákon nerieši takéto vzťahy. Predpokladá sa, že zamestnávateľ má reálny záujem trestať len toho, kto naozaj problém či škodu spôsobil, nepredpokladá sa, že chybu jedného zamestnanca neužije proti inému. Na riešenie tohto by mali byť buď odbory alebo zamestnanecká rada alebo aspoň dôverník.
Pridané: 19.09.2014, 08:40:48
Užívateľ: anonym1411108408
Dobry den,ked ma chce zamestnavatel prepustit zo zdravotnych dovodov a ja som si isty ze poskodenie zdravia mam z prace a nadvaznost moze mat aj nezapisana mensia nehoda pri cvicnom poplachu pred ocami kolegov spred niekolkych rokov ale bez zapisu mohol by mi niekto poradit ci je moznost vyhrat sud? Mam poskodenie chrbtice a na oboch rukach (golfove lakte)dakujem za radu
Pridané: 19.09.2014, 08:50:35
Užívateľ: anonym1411109003
Dobry den,ked ma chce zamestnavatel prepustit zo zdravotnych dovodov a ja som si isty ze poskodenie zdravia mam z prace a nadvaznost moze mat aj nezapisana mensia nehoda pri cvicnom poplachu pred ocami kolegov spred niekolkych rokov ale bez zapisu mohol by mi niekto poradit ci je moznost vyhrat sud? Mam poskodenie chrbtice a na oboch rukach (golfove lakte)dakujem za radu

Bez lekárskeho posudku nie je možné k tomu povedať nič. Čiže ak to chcete naozaj skúsiť, tak začnite tým, že si necháte vypracovať posudok o zdravotnom stave. Tento posudok potom doručte zamestnávateľovi.

Čo sa týka úrazu - ak máte svedkov, ktorí sú ochotní vypovedať o tom, ako došlo k úrazu, tak existuje šanca to dokázať. Ale bez poradenia sa s právnikom, ktorý preskúma konkrétne podmienky tejto veci sa tak či tak ďalej nepohnete.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-4 z celkového počtu 4


   

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávacia funkcia na portáli Práca na dosah prehľadáva pracovné ponuky z 50 slovenských pracovných serverov a webstránok.
TOPlist