Viete, že...
Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Problémy v zamestnaní » Správne určenie pracovného času (premenované - pôvodný názov: Má na to právo zamestnávateľ?) |
|
Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | Pridané: 12.03.2014, 22:24:13 Užívateľ: anonym1394659152 | Aký pracovný čas máte uvedený v pracovnej zmluve?
-----------------------------------
Všeobecné pravidlá pre NADČASY:
- práca nadčas je vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.
- prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem.
- práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
- v kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku. |
| Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | |
Zobrazené príspevky 1-1 z celkového počtu 1
|
Viete, že...
Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.