Správne určenie pracovného času (premenované - pôvodný názov: Má na to právo zamestnávateľ?) - Hovorte o zamestnaní - Práca na dosah - portál o hľadaní práce, kariére a úspechu

Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.

Diskusie » Problémy v zamestnaní » Správne určenie pracovného času (premenované - pôvodný názov: Má na to právo zamestnávateľ?)

Správne určenie pracovného času (premenované - pôvodný názov: Má na to právo zamestnávateľ?)
11.03.2014, 17:17:06 - bebas22 Dobrý deň. Pracujem v potravinách.Začínam ráno o 5h (preberám pečivo) ale prevádzku otvárame o 5.30h. Do ktorej by mal trvať môj pracovný čas, rozpísané máme hodiny na deň 7,75 Inšpektorka ktorá má na starosti náš obchod ma dnes zjazdila ako môžem odísť z práce o 13:30h Podľa mňa od 5 00 do 13 00 je 8 hodín práce, za nadčas nám vôbec nezaplatia, ani sa nikde nezapisuje aj keď sme tam do 14:30 Má zamestnávateľ právo nás nútiť ostávať po pracovnej dobe aj keď nám nezaplatí ani hodinu navyše a ani nemáme nárok na voľno??? Ďakujem
Pridať príspevok \| Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 12.03.2014, 22:24:13 Užívateľ: anonym1394659152	Aký pracovný čas máte uvedený v pracovnej zmluve? ----------------------------------- Všeobecné pravidlá pre NADČASY: - práca nadčas je vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien. - prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť alebo dohodnúť so zamestnancom len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem. - práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich. - v kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín. Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie podľa osobitného predpisu, možno po dohode so zástupcami zamestnancov nariadiť nad rozsah ustanovený v prvej vete ďalšiu prácu nadčas v rozsahu najviac 100 hodín v kalendárnom roku. Zobraziť príspevok \| Odpovedať na príspevok \| Ohlásiť správcovi

Pridať príspevok \| Poslať tému známemu e-mailom

Zobrazené príspevky 1-1 z celkového počtu 1

Viete, že... Vyhľadávacia funkcia na portáli Práca na dosah prehľadáva pracovné ponuky z 50 slovenských pracovných serverov a webstránok.