Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Budovanie vašej kariéry » rodičovsky prispevok,pn
 
rodičovsky prispevok,pn
09.04.2012, 20:26:38 - mira
dobry vecer,som zamestnana,ale chcem zo zamestania odist,chcem sa spat vratit na rodicovsku dovolenku.podla zakona viem,ze to musim zamestnavatelovi ohlasit mesiac dopredu.prolem mam v tom,ze ked tam uz nechcem ist,tak chcem ist na pn a neviem ci mozem v pn pokracovat aj cez rodicovsku dovolenku,ked budem stale zamestnana,alebo resp budem figurovat v ich stave,kedze vypoved pocas pn dat nemozem.ako potom mam postupovat s vypovedou?dakujem mira
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 10.04.2012, 08:57:43
Užívateľ: anonym1334040775
Vy ako zamestnanec môžete dať počas PN výpoveď, to len zamestnávateľ nemôže. Tiež môžete uzavrieť dohodu so zamestnávateľom, v ktorej sa uvedie konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru a ten môže byť v podstate ľubovoľný - čiže podľa vašej potreby.
Pridané: 12.04.2012, 14:41:01
Užívateľ: mira
Vy ako zamestnanec môžete dať počas PN výpoveď, to len zamestnávateľ nemôže. Tiež môžete uzavrieť dohodu so zamestnávateľom, v ktorej sa uvedie konkrétny dátum skončenia pracovného pomeru a ten môže byť v podstate ľubovoľný - čiže podľa vašej potreby.

dakujem velmi pekne za odpoved.....mira
Pridané: 27.07.2012, 08:42:01
Užívateľ: anonym1343371219
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved
Pridané: 27.07.2012, 21:11:24
Užívateľ: anonym1343416172
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved

Čo presne znamená RPM?
Pridané: 27.07.2012, 22:00:05
Užívateľ: anonym1343415279
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved

Čo presne znamená RPM?

Prepacte mala som.na mysli rodicovsku
Pridané: 28.07.2012, 09:32:54
Užívateľ: anonym1343459990
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved

Čo presne znamená RPM?

Prepacte mala som.na mysli rodicovsku

Písomne oznámite zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Výpoveď dávať nemusíte, zamestnávateľ je povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku alebo ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, tak do veku šesť rokov.

V prípade, že ste si túto dovolenku nečerpali celú a dieťa prekročilo vek 3 resp. 6 rokov, tak je možné po dohode so zamestnávateľom ju dočerpať aj do veku dieťaťa 5 rokov resp. 8 rokov (v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa).
Pridané: 30.07.2012, 21:05:17
Užívateľ: anonym1343675000
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved

Čo presne znamená RPM?

Prepacte mala som.na mysli rodicovsku

A ked mu to pisomne oznamim tak ma moze zamestnavatel prepustit??dakujem
Pridané: 31.07.2012, 09:29:00
Užívateľ: anonym1343719145
Dobry den chcem sa spytat som zamestnana ale chcem sa vratit na RPM ale bez toho aby som dala vypoved.Prosim da sa to?dakujem za odpoved

Čo presne znamená RPM?

Prepacte mala som.na mysli rodicovsku

A ked mu to pisomne oznamim tak ma moze zamestnavatel prepustit??dakujem

Nuž, mohol by to skúsiť urobiť ešte predtým, ako nastúpite na rodičovskú dovolenku, ale je to zložitejšie. Prvá vec je, že musí mať podľa zákona nejaký dôvod na prepustenie. To, že idete na rodičovskú dovolenku nie je platný dôvod. Ale povedzme, že by vám dal výpoveď pre nadbytočnosť (iný dôvod takto narýchlo "nezoženie").

Čiže, napríklad, vy oznámite tento týždeň (radšej až po 1.8.), že od septembra budete na rodičovskej dovolenke a on by vám dal výpoveď. Výpovedná doba by začala plynúť v septembri, ale vtedy už budete na rodičovskej dovolenke. V takomto prípade sa výpovedná doba predlžuje o trvanie rodičovskej dovolenky, takže prakticky by váš pracovný pomer trval ďalej až do skončenia rodičovskej dovolenky, potom by skončil aj pracovný pomer.

Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-8 z celkového počtu 8


   

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
TOPlist