Viete, že...
Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Rodičovská dovolenka a návrat do práce |
|
Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | Pridané: 22.04.2017, 06:45:33 Užívateľ: anonym1492836044 | Prepustiť vás zamestnávateľ môže iba z dôvodov uvedených v §63 Zákonníka práce. Nemôže si vymyslieť iný dôvod a ani vám nemôže dať výpoveď bez dôvodu - to by bola neplatná.
Mali by ste teda po skončení rodičovskej dovolenky od neho dostať výpoveď pre organizačné zmeny (nadbytočnosť) s trojmesačným odstupným a trojmesačnou výpovednou dobou, tak ako aj vy uvádzate. Tam nie je žiadna nejasnosť. Zamestnávateľ sa to mu podľa všetkého chce vyhnúť a preto navrhuje dohodu. Dohodu nemusíte prijať, ak sa vám zdá nevýhodná.
Ak by ste do zamestnania nastúpili, tak by ste mali nárok len na takú mzdu, akú máte uvedenú v zmluve, nemali by ste nárok na zvýšenie. Je to trochu paradox, že s vami chcú pracovný pomer skončiť, pretože pre zamestnávateľa by to vlastne malo byť výhodnejšie, aby si ponechal vás a nie toho druhého zamestnanca.
|
| Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | |
Zobrazené príspevky 1-1 z celkového počtu 1
|
Viete, že...
Na portáli Práca na dosah môžete
vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.