Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Budovanie vašej kariéry » prepustenie spätne
 
prepustenie spätne
02.01.2012, 14:51:58 - Pavol
Je možné prepustiť niekoho so spätným dátumom. Napr. keď dotyčný pracuje v štátnej správe a v minulosti porušil zákon. Je možné prepustiť niekoho so spätným dátumom a žiadať od neho vyplatenú mzdu. Ako porušenie zákona- neoprávnené podnikanie zamestnanca v ozbrojených zložkách. Je možné od takéh to človeka vymáhať už vyplatené peniaze/výplatu/ ako neoprávnené obohatenie ?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 03.01.2012, 16:37:21
Užívateľ: anonym1325604965
Nie je možné dať výpoveď so spätným dátumom.

Pokiaľ ide o neoprávnené obohatenie, tam je potrebné podať žalobu na súd a ten rozhodne nakoľko bola naplnená skutková podstata, aká je spôsobená škoda atď. potom mže dôjsť k vyčísleniu a nahradeniu škody.
Pridané: 03.01.2012, 16:38:37
Užívateľ: anonym1325604965
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.
Pridané: 05.01.2012, 12:10:54
Užívateľ: Pavol
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede
Pridané: 05.01.2012, 15:16:36
Užívateľ: anonym1325761051
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.

Pridané: 06.01.2012, 16:35:23
Užívateľ: Pavol
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.


Ďakujem za Vašu odpoveď. Zostáva ešte také niečo ako oznamovacia povinnosť. To nemôže byť dôvodom na hore uvedené- teda prepustenie a vrátenie mzdy? Na Slovensku v ozbrojených zložkách totiž zákony vykladajú po svojom. Zažil som ako od jedného vymáhali peniaze, čo dostal výplatu navyše/hodnostný rozdiel/, čo sám nezapríčinil. Na vine boli na finančnom. Im to ale nestačilo. Osoba dostal splátkový kalendár aby to vrátil a k tomu trestné oznámenie za neoprávnené obohacovanie. Z toho nič nemal, ak sa memýlim, ale peniaze musel vrátiť. Viem je to trožka iný prípad, ale stalo sa to v realite a nedávno.

P.S. Ďakujem za odpovede
Pridané: 06.01.2012, 20:55:30
Užívateľ: anonym1325879231
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.


Ďakujem za Vašu odpoveď. Zostáva ešte také niečo ako oznamovacia povinnosť. To nemôže byť dôvodom na hore uvedené- teda prepustenie a vrátenie mzdy? Na Slovensku v ozbrojených zložkách totiž zákony vykladajú po svojom. Zažil som ako od jedného vymáhali peniaze, čo dostal výplatu navyše/hodnostný rozdiel/, čo sám nezapríčinil. Na vine boli na finančnom. Im to ale nestačilo. Osoba dostal splátkový kalendár aby to vrátil a k tomu trestné oznámenie za neoprávnené obohacovanie. Z toho nič nemal, ak sa memýlim, ale peniaze musel vrátiť. Viem je to trožka iný prípad, ale stalo sa to v realite a nedávno.

P.S. Ďakujem za odpovede

Z pohľadu práva vám možno poradiť len to, že vždy je lepšie jednať otvorene a priamov súlade so zákonom. Samozrejme budete musieť vrátiť peniaze, ale ako už bolo napísané, nie všetky, keďže práca bola odvedená a v podstate aj zamestnávateľ má trochu svoju vinu na tom, lebo ak bol pracovný pomer neplatný, tak vás zamestnával vlastne načierno. Pracovný či službobný pomer nie je jednostranná záležitosť, sú tam dve strany a obe sú zodpovedné pred zákonom. Čiže aj zamestnávateľ by mal mať záujem vec čo najskôr a čo najjednoduchšie dať do poriadku. Samozrejme záleží na tom, aký človek to má na starosti a je jasné, že proti zlomyseľnosti alebo zámernému nepriateľstvu vás žiadny zákon neochráni, keďže paragrafy sú nedokonalé a je možné ich vykladať rôzne. Sám si musíte uvážiť, či vás vo vašej situácii ohrozí to, že sa dobrovoľne priznáte alebo či by bolo lepšie mlčať.
Pridané: 06.01.2012, 22:06:23
Užívateľ: Pavol
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.


Ďakujem za Vašu odpoveď. Zostáva ešte také niečo ako oznamovacia povinnosť. To nemôže byť dôvodom na hore uvedené- teda prepustenie a vrátenie mzdy? Na Slovensku v ozbrojených zložkách totiž zákony vykladajú po svojom. Zažil som ako od jedného vymáhali peniaze, čo dostal výplatu navyše/hodnostný rozdiel/, čo sám nezapríčinil. Na vine boli na finančnom. Im to ale nestačilo. Osoba dostal splátkový kalendár aby to vrátil a k tomu trestné oznámenie za neoprávnené obohacovanie. Z toho nič nemal, ak sa memýlim, ale peniaze musel vrátiť. Viem je to trožka iný prípad, ale stalo sa to v realite a nedávno.

P.S. Ďakujem za odpovede

Z pohľadu práva vám možno poradiť len to, že vždy je lepšie jednať otvorene a priamov súlade so zákonom. Samozrejme budete musieť vrátiť peniaze, ale ako už bolo napísané, nie všetky, keďže práca bola odvedená a v podstate aj zamestnávateľ má trochu svoju vinu na tom, lebo ak bol pracovný pomer neplatný, tak vás zamestnával vlastne načierno. Pracovný či službobný pomer nie je jednostranná záležitosť, sú tam dve strany a obe sú zodpovedné pred zákonom. Čiže aj zamestnávateľ by mal mať záujem vec čo najskôr a čo najjednoduchšie dať do poriadku. Samozrejme záleží na tom, aký človek to má na starosti a je jasné, že proti zlomyseľnosti alebo zámernému nepriateľstvu vás žiadny zákon neochráni, keďže paragrafy sú nedokonalé a je možné ich vykladať rôzne. Sám si musíte uvážiť, či vás vo vašej situácii ohrozí to, že sa dobrovoľne priznáte alebo či by bolo lepšie mlčať.

Ďakujem za odpoveď. Už som to oznámil nadriadenému, radšej teraz aby potom nebolo neskoro.
S pozdravom
Pridané: 09.01.2012, 22:00:00
Užívateľ: Pavol
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.


Ďakujem za Vašu odpoveď. Zostáva ešte také niečo ako oznamovacia povinnosť. To nemôže byť dôvodom na hore uvedené- teda prepustenie a vrátenie mzdy? Na Slovensku v ozbrojených zložkách totiž zákony vykladajú po svojom. Zažil som ako od jedného vymáhali peniaze, čo dostal výplatu navyše/hodnostný rozdiel/, čo sám nezapríčinil. Na vine boli na finančnom. Im to ale nestačilo. Osoba dostal splátkový kalendár aby to vrátil a k tomu trestné oznámenie za neoprávnené obohacovanie. Z toho nič nemal, ak sa memýlim, ale peniaze musel vrátiť. Viem je to trožka iný prípad, ale stalo sa to v realite a nedávno.

P.S. Ďakujem za odpovede

Z pohľadu práva vám možno poradiť len to, že vždy je lepšie jednať otvorene a priamov súlade so zákonom. Samozrejme budete musieť vrátiť peniaze, ale ako už bolo napísané, nie všetky, keďže práca bola odvedená a v podstate aj zamestnávateľ má trochu svoju vinu na tom, lebo ak bol pracovný pomer neplatný, tak vás zamestnával vlastne načierno. Pracovný či službobný pomer nie je jednostranná záležitosť, sú tam dve strany a obe sú zodpovedné pred zákonom. Čiže aj zamestnávateľ by mal mať záujem vec čo najskôr a čo najjednoduchšie dať do poriadku. Samozrejme záleží na tom, aký človek to má na starosti a je jasné, že proti zlomyseľnosti alebo zámernému nepriateľstvu vás žiadny zákon neochráni, keďže paragrafy sú nedokonalé a je možné ich vykladať rôzne. Sám si musíte uvážiť, či vás vo vašej situácii ohrozí to, že sa dobrovoľne priznáte alebo či by bolo lepšie mlčať.

Ďakujem za odpoveď. Už som to oznámil nadriadenému, radšej teraz aby potom nebolo neskoro.
S pozdravom

Moje oznámenie zamestnávateľ neakceptuje-nereaguje. Neviem či zámerne, alebo z akého zlomyselného dôvodu. Žiadosť o prepustenie som podal, ale nesúhlasia ani s prepustením-vôbec.
Ešte raz sa pýtam na vrátenie mzdy a podobné. Je to určite porušenie zákona, resp. pracovnej zmluvy. Keďže zarábam relatívne dobre a neakceptujú prepustenie, suma môže narásť dosť vysoko. Nechcem to neustále do okola a do okola to isté písať, ale ,,nad" týmto čo píšem sú rôzne názory. Áno ako to písal tu jeden, tak pred zlomyseľnosťou je ťažká ochrana, hlavne keď tu každý všetko vykladá po svojom.

Ďakujem za odpovede.
Pridané: 10.01.2012, 08:13:49
Užívateľ: anonym1326179546
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.


Ďakujem za Vašu odpoveď. Zostáva ešte také niečo ako oznamovacia povinnosť. To nemôže byť dôvodom na hore uvedené- teda prepustenie a vrátenie mzdy? Na Slovensku v ozbrojených zložkách totiž zákony vykladajú po svojom. Zažil som ako od jedného vymáhali peniaze, čo dostal výplatu navyše/hodnostný rozdiel/, čo sám nezapríčinil. Na vine boli na finančnom. Im to ale nestačilo. Osoba dostal splátkový kalendár aby to vrátil a k tomu trestné oznámenie za neoprávnené obohacovanie. Z toho nič nemal, ak sa memýlim, ale peniaze musel vrátiť. Viem je to trožka iný prípad, ale stalo sa to v realite a nedávno.

P.S. Ďakujem za odpovede

Z pohľadu práva vám možno poradiť len to, že vždy je lepšie jednať otvorene a priamov súlade so zákonom. Samozrejme budete musieť vrátiť peniaze, ale ako už bolo napísané, nie všetky, keďže práca bola odvedená a v podstate aj zamestnávateľ má trochu svoju vinu na tom, lebo ak bol pracovný pomer neplatný, tak vás zamestnával vlastne načierno. Pracovný či službobný pomer nie je jednostranná záležitosť, sú tam dve strany a obe sú zodpovedné pred zákonom. Čiže aj zamestnávateľ by mal mať záujem vec čo najskôr a čo najjednoduchšie dať do poriadku. Samozrejme záleží na tom, aký človek to má na starosti a je jasné, že proti zlomyseľnosti alebo zámernému nepriateľstvu vás žiadny zákon neochráni, keďže paragrafy sú nedokonalé a je možné ich vykladať rôzne. Sám si musíte uvážiť, či vás vo vašej situácii ohrozí to, že sa dobrovoľne priznáte alebo či by bolo lepšie mlčať.

Ďakujem za odpoveď. Už som to oznámil nadriadenému, radšej teraz aby potom nebolo neskoro.
S pozdravom

Moje oznámenie zamestnávateľ neakceptuje-nereaguje. Neviem či zámerne, alebo z akého zlomyselného dôvodu. Žiadosť o prepustenie som podal, ale nesúhlasia ani s prepustením-vôbec.
Ešte raz sa pýtam na vrátenie mzdy a podobné. Je to určite porušenie zákona, resp. pracovnej zmluvy. Keďže zarábam relatívne dobre a neakceptujú prepustenie, suma môže narásť dosť vysoko. Nechcem to neustále do okola a do okola to isté písať, ale ,,nad" týmto čo píšem sú rôzne názory. Áno ako to písal tu jeden, tak pred zlomyseľnosťou je ťažká ochrana, hlavne keď tu každý všetko vykladá po svojom.

Ďakujem za odpovede.

Z toho čo píšete vyplýva, že vy ste si svoju povinnosť splnili, teraz si musí vyriesiť zamestnávateľ svoje veci. Možno jednoducho nevedia čo s tým urobiť a tak hrajú mŕtveho chrobáka??? Nebolo by to prvý raz.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-9 z celkového počtu 9


   

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
TOPlist