Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Problémy v zamestnaní » Prepustenie pre nadbytočnosť
 
Prepustenie pre nadbytočnosť
05.01.2015, 13:49:42 - Eva
Mám v práci kolegyňu, ktorá bola prijatá v čase návalu práce, avšak medzičasom sa situácia zmenila, práca poľa jej pracovného zaradenia nepokryje ani 4 hodiny pracovného času denne. Zamestnávateľ by ju chcel prepustiť, no váha, zatiaľ jej dáva robiť prácu , na ktorú nemá dostatočnú kvalifikáciu a skúsenosť, čím porušuje interné pravidlá a smernice. Môže túto kolegyňu prepustiť, ak jej sústavne takúto prácu zadáva, aj keď je to práca mimo jej pracovnej zmluvy? Možno ju považovať za nadbytočnú?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 05.01.2015, 23:05:11
Užívateľ: anonym1420495300
O tom, či je pracovník "nadbytočný", rozhoduje zamestnávateľ, resp. ním poverená osoba či osoby. Ako je uvedené v § 63 odsek 1 písmeno b):

"...sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách..."
Pridané: 22.02.2016, 23:10:21
Užívateľ: anonym1456178720
Dobrý deň.Chela by som sa informovať.Mám vo firme odrobenývh 45 rokov.chcem požiadať o predčasný dôchodok o dva roky skôr.Aké rozviazane PP by bolo pre mňa prospešné aby som dostala aj odstupné aj odchodné?firma mi dala návrh rozviazane PP dohodou.
Pridané: 23.02.2016, 18:23:43
Užívateľ: anonym1456248124
Dobrý deň.Chela by som sa informovať.Mám vo firme odrobenývh 45 rokov.chcem požiadať o predčasný dôchodok o dva roky skôr.Aké rozviazane PP by bolo pre mňa prospešné aby som dostala aj odstupné aj odchodné?firma mi dala návrh rozviazane PP dohodou.

Nárok na odchodné budete mať bez ohľadu na dôvod alebo spôsob skončenia pracovného pomeru za predpoklad, že požiadate o odchod do dôchodku pred skončením alebo do 10 dní po skončení PP.

Nárok na odstupné závisí od dôvodu skončenia, čiže by ste ako dôvod skončenia museli mať v dohode uvedený podľa §63 odsek 1 písmeno b). To záleží od zamestnávateľa, či to tam uvedie.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-3 z celkového počtu 3


   

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávacia funkcia na portáli Práca na dosah prehľadáva pracovné ponuky z 50 slovenských pracovných serverov a webstránok.
TOPlist