Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Problémy v zamestnaní » Práca navyše
 
Práca navyše
30.08.2017, 17:45:08 - Noro
Zamestnavatel ma nuti pracovat namiesto mojho nadriadeneho, ktory z casu nacas nieje v robote, ci uz ma len den dovolenky alebo je 2mesiace PN. To by bolo este v poriadku ale on chce aby som vykonaval aj svoju robotu a este aj robotu za ludi ktory nam chybaju v skupine. Takze niekedy musim robit aj 3-4 pozicie. Ako odtial potial ale psychicky to uz namna dolieha z tolkej roboty. Moze to robit, alebo mam nato pravo to odmietnut robit? Ked som sa ozval ze to je vela namna tak mi len povedali ze to musim robit. Viem ze v zakone je to volako tak ze ked sa ohrozuje zdravie tak to mozem odmietnut, ale co psychicke zdravie? Vsak ja som uz rozmyslal aj nadtym ze si uz volako ublizim len aby som bol PN a aby som nemusel ist do roboty.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 30.08.2017, 23:14:16
Užívateľ: anonym1504126216
Podľa § 55 odsek 1 je zamestnanec povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne.

Podľa § 55 odsek 4 zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Takže otázkou je, či je situácia mimoriadna.

Určite nie je správne, aby ste si poškodzovali zdravie kvôli práci. AK je to tak, že záťaž je nadmerná, tak by ste mali osloviť svojho lekára, aby vypracoval posudok o celkovom zdravotnom stave a vhodnosti vykonávanej práce. To však môže trvať.

Mali by ste zamestnávateľa informovať písomne o tom, aký je stav a že to už nemôžete ďalej robiť. Potrebujete mať o tom doklad, že ste ho informovali.

Máte odbory alebo zamestnaneckého dôverníka alebo niečo podobné?


Pridané: 31.08.2017, 12:32:16
Užívateľ: anonym1504174300
Podľa § 55 odsek 1 je zamestnanec povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne.

Podľa § 55 odsek 4 zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Takže otázkou je, či je situácia mimoriadna.

Určite nie je správne, aby ste si poškodzovali zdravie kvôli práci. AK je to tak, že záťaž je nadmerná, tak by ste mali osloviť svojho lekára, aby vypracoval posudok o celkovom zdravotnom stave a vhodnosti vykonávanej práce. To však môže trvať.

Mali by ste zamestnávateľa informovať písomne o tom, aký je stav a že to už nemôžete ďalej robiť. Potrebujete mať o tom doklad, že ste ho informovali.

Máte odbory alebo zamestnaneckého dôverníka alebo niečo podobné?



Zial máme iba zamestnanecku radu, ktoru vacsinou tvoria veduci pracovnici a nevyrobny(administrativni) zamestnanci, ktory manazmentu schvália vsetkou, a pre vyrobnych pracovnikov nespravia absolutne nic. Zamenstnavatel podla mna hlavne kvoli pristupu k kudom "trpi" akutnim nedostatkom ludi, tak preto porusuje zakony ako sa len dá. Ano, dojde aj inspektorat práce, áno aj zistia nedostatky alebo ze zamestnavatel porusil zakon aj viac krat, áno aj mu daju pokutu, ale co je to pre volaku firmu ktora zamestnava tisice ludi. Nechá ludi na nadcase jeden den a uz ma na pojutu a este si aj zarobil.
Pridané: 01.09.2017, 08:29:51
Užívateľ: anonym1504246918
Podľa § 55 odsek 1 je zamestnanec povinný vykonávať práce iného druhu alebo na inom mieste, ako boli dohodnuté v pracovnej zmluve, len výnimočne.

Podľa § 55 odsek 4 zamestnávateľ môže preradiť zamestnanca aj bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby na inú prácu, ako bola dohodnutá, ak je to potrebné na odvrátenie mimoriadnej udalosti alebo na zmiernenie jej bezprostredných následkov.

Takže otázkou je, či je situácia mimoriadna.

Určite nie je správne, aby ste si poškodzovali zdravie kvôli práci. AK je to tak, že záťaž je nadmerná, tak by ste mali osloviť svojho lekára, aby vypracoval posudok o celkovom zdravotnom stave a vhodnosti vykonávanej práce. To však môže trvať.

Mali by ste zamestnávateľa informovať písomne o tom, aký je stav a že to už nemôžete ďalej robiť. Potrebujete mať o tom doklad, že ste ho informovali.

Máte odbory alebo zamestnaneckého dôverníka alebo niečo podobné?



Zial máme iba zamestnanecku radu, ktoru vacsinou tvoria veduci pracovnici a nevyrobny(administrativni) zamestnanci, ktory manazmentu schvália vsetkou, a pre vyrobnych pracovnikov nespravia absolutne nic. Zamenstnavatel podla mna hlavne kvoli pristupu k kudom "trpi" akutnim nedostatkom ludi, tak preto porusuje zakony ako sa len dá. Ano, dojde aj inspektorat práce, áno aj zistia nedostatky alebo ze zamestnavatel porusil zakon aj viac krat, áno aj mu daju pokutu, ale co je to pre volaku firmu ktora zamestnava tisice ludi. Nechá ludi na nadcase jeden den a uz ma na pojutu a este si aj zarobil.

Ak je to naozaj tak, ako uvádzate, tak asi osamote nezmôžete nič. Ak zamestnávateľ porušuje zákon a zamestnanecká rada je nefunkčná, a navyše si s tým nevie rady ani kontrolný orgán, tak by asi pomohla len hromadná žaloba zamestnancov na zamestnávateľa. Otázka je, či sa do toho chcete púšťať, pretože by to znamenalo nájsť dostatok iných nespokojných zamestnancov, ktorí do toho pôjdu s vami, a tiež počítať s výdavkami na právnika.

Ak to nechcete a nechcete ani dať výpoveď, tak máte dve možnosti:

1. Nechať to, ako to je a len sa snažiť vydržať, prípadne osloviť lekára kvôli posudku
2. Ak má zamestnávateľ naozaj nedostatok pracovníkov a nevie nájsť nových a vy ste pre neho užitočným zamestnancom, tak by ste asi mali vystupovať sebavedomejšie a navrhnúť zmenu v tom zmysle, že sa tá práca rozdelí medzi viacerých zamestnancov, aby to bolo k vám spravodlivé.

Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-3 z celkového počtu 3


   

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
TOPlist