Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Ak sa vám nechce pri vyhľadávaní vypisovať názov pracovnej pozície stačí kliknúť na "Nechce sa mi písať" a môžete názov vybrať zo zoznamu.
Diskusie » Ostatné » Písomné napomenutie
 
Písomné napomenutie
26.09.2015, 18:05:58 - snehovagula
prosím o radu, ak mi chce sef dat pisomne napomenutie - lebo ja si myslim ze je neodovodnene, mozem ho odmietnut?ako je to v zakonniku prace?
priklad: minule mi sef povedal, aby som bola stale online na skype, ak by nieco potreboval...nasledne o par dni na to - nakolko som nebola online, prisiel sa na mna vykricat, ze mi da pisomne napomenutie, a ze mi to minule zdoraznil aby som bola online....Nemame nikde v zmluve, dodatku ani v ziadnej smernici napisane ze musime byt online....
Ako sa viem branit?
Dakujem velmi pekne.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 26.09.2015, 20:13:26
Užívateľ: anonym1443290775
Ak Vám zamestnávateľ dá upozornenie, že porušujete pracovné povinnosti alebo pracovnú disciplínu, musí v tomto upozornení byť presne uvedené, akým spôsobom toto porušenie nastalo.

Pri prevzatí vám musí umožniť sa k tou písomne vyjadriť - napíšte vaše výhrady priamo na obe kópie dokumentu. Ak vám neumožní vyjadriť, tak odmietnite dokument prevziať.

Je dobré mať pri tom svedka alebo viacerých, ak sa dá.

Ak bude zamestnávateľ pokračovať v takej činnosti, ktorá je podľa vás neoprávnená, tak budete musieť požiadať o kontrolu inšpektorát práce (je to možné spraviť aj anonymne).
Pridané: 26.09.2015, 21:57:30
Užívateľ: snehovagula
Ak Vám zamestnávateľ dá upozornenie, že porušujete pracovné povinnosti alebo pracovnú disciplínu, musí v tomto upozornení byť presne uvedené, akým spôsobom toto porušenie nastalo.

Pri prevzatí vám musí umožniť sa k tou písomne vyjadriť - napíšte vaše výhrady priamo na obe kópie dokumentu. Ak vám neumožní vyjadriť, tak odmietnite dokument prevziať.

Je dobré mať pri tom svedka alebo viacerých, ak sa dá.

Ak bude zamestnávateľ pokračovať v takej činnosti, ktorá je podľa vás neoprávnená, tak budete musieť požiadať o kontrolu inšpektorát práce (je to možné spraviť aj anonymne).

Ok, to je super ze sa viem aspon nejak branit.
Na inspektorate prace viem nahlasit neodovodnene pisomne napomenutie a viem ich poziadat o preskumanie?
Pridané: 27.09.2015, 09:36:47
Užívateľ: anonym1443339311
Ak Vám zamestnávateľ dá upozornenie, že porušujete pracovné povinnosti alebo pracovnú disciplínu, musí v tomto upozornení byť presne uvedené, akým spôsobom toto porušenie nastalo.

Pri prevzatí vám musí umožniť sa k tou písomne vyjadriť - napíšte vaše výhrady priamo na obe kópie dokumentu. Ak vám neumožní vyjadriť, tak odmietnite dokument prevziať.

Je dobré mať pri tom svedka alebo viacerých, ak sa dá.

Ak bude zamestnávateľ pokračovať v takej činnosti, ktorá je podľa vás neoprávnená, tak budete musieť požiadať o kontrolu inšpektorát práce (je to možné spraviť aj anonymne).

Ok, to je super ze sa viem aspon nejak branit.
Na inspektorate prace viem nahlasit neodovodnene pisomne napomenutie a viem ich poziadat o preskumanie?

Áno, ale vždy sa snažte najprv riešiť problém priamo na pracovisku (napr. za pomoci nadriadeného vášho šéfa, ak je to možné). Ak to nepôjde, tak budete mať argumenty, že ste sa to snažili riešiť svojpomocne, ale nedalo sa.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-3 z celkového počtu 3


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist