Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Paragraf 63,odsek 1,pismeno e
 
Paragraf 63,odsek 1,pismeno e
26.02.2016, 18:49:41 - Zufalka
Dobry den,dostal som napomenutie za menej zavazne porusenie prac.discip.,paragraf 63,odsek 1,pismeno e. moze mi dat zamestnavatel vypoved,pokial som na pn?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 27.02.2016, 16:18:39
Užívateľ: anonym1456586153
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.
Pridané: 27.02.2016, 16:46:27
Užívateľ: Zufalka
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.

V napomenuti mam pisane
Toto vase konanie zamestnavatel povazuje za menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.V pripade,ak opatovne porusite pracovnu disciplinu,co aj menej zavazne,zamestnavatel moze s vami skocit pracovny pomer vypovedou podla paragrafu 63 ods.1 pism.e)zakonnika prace..
Pokial by som bola pn,aj tak mi mozu dat vypoved,s tymto paragrafom?a keby som tehotna,tiez mi mozu dat vypoved s horeuvedenym paragrafom?lebo pisete pismeno a,pismeno b a akosi som tomu nepochopila,mne tam dali pismeno e.a aj ked som s tym nesuhlasila,keby som nepodpisala,vyhodia ma...

A ako sa mozem branit,respektivne,bolo by uspesne na sude,ze nadriadeny mi vela krat prikazal xy disciplinu porusit,aj ked nemam na to dokaz?
Pridané: 27.02.2016, 20:26:14
Užívateľ: anonym1456600934
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.

V napomenuti mam pisane
Toto vase konanie zamestnavatel povazuje za menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.V pripade,ak opatovne porusite pracovnu disciplinu,co aj menej zavazne,zamestnavatel moze s vami skocit pracovny pomer vypovedou podla paragrafu 63 ods.1 pism.e)zakonnika prace..
Pokial by som bola pn,aj tak mi mozu dat vypoved,s tymto paragrafom?a keby som tehotna,tiez mi mozu dat vypoved s horeuvedenym paragrafom?lebo pisete pismeno a,pismeno b a akosi som tomu nepochopila,mne tam dali pismeno e.a aj ked som s tym nesuhlasila,keby som nepodpisala,vyhodia ma...

A ako sa mozem branit,respektivne,bolo by uspesne na sude,ze nadriadeny mi vela krat prikazal xy disciplinu porusit,aj ked nemam na to dokaz?

To sú rôzne paragrafy, takže tie písmená spolu nesúvisia.

Podľa toho čo píšete (menej závažné porušenie) vám nemôžu dať výpoveď ani počas práceneschopnosti ani počas tehotenstva (musí byť ohlásené zamestnávateľovi).

Nepodpisuje nič čomu nerozumiete - jednoducho to nerobte, nútiť vás nemôžu, lebo také niečo by aj tak bol neplatný právny úkon.

Ak neviete nariadenie dokázať, tak na súde nepochodíte. Nemáte na to aspoň nejakého svedka? Nebol k tomu nútený aj nejaký váš kolega, ktorý bol ochotný svedčiť?
Pridané: 27.02.2016, 21:49:48
Užívateľ: Zufalka
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.

V napomenuti mam pisane
Toto vase konanie zamestnavatel povazuje za menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.V pripade,ak opatovne porusite pracovnu disciplinu,co aj menej zavazne,zamestnavatel moze s vami skocit pracovny pomer vypovedou podla paragrafu 63 ods.1 pism.e)zakonnika prace..
Pokial by som bola pn,aj tak mi mozu dat vypoved,s tymto paragrafom?a keby som tehotna,tiez mi mozu dat vypoved s horeuvedenym paragrafom?lebo pisete pismeno a,pismeno b a akosi som tomu nepochopila,mne tam dali pismeno e.a aj ked som s tym nesuhlasila,keby som nepodpisala,vyhodia ma...

A ako sa mozem branit,respektivne,bolo by uspesne na sude,ze nadriadeny mi vela krat prikazal xy disciplinu porusit,aj ked nemam na to dokaz?

To sú rôzne paragrafy, takže tie písmená spolu nesúvisia.

Podľa toho čo píšete (menej závažné porušenie) vám nemôžu dať výpoveď ani počas práceneschopnosti ani počas tehotenstva (musí byť ohlásené zamestnávateľovi).

Nepodpisuje nič čomu nerozumiete - jednoducho to nerobte, nútiť vás nemôžu, lebo také niečo by aj tak bol neplatný právny úkon.

Ak neviete nariadenie dokázať, tak na súde nepochodíte. Nemáte na to aspoň nejakého svedka? Nebol k tomu nútený aj nejaký váš kolega, ktorý bol ochotný svedčiť?

Bohuzial svedka nemam,a aj kolegina,co urobila defakto to iste,len jej po "krku" nejdu,svedcit urcit nepojde,-strach o stratu zamestnania...tazka doba...ale dakujem za odpovede,trosku sa mi ulavilo...
Platnost napometia sa predlzuje pnkou, alebo nie?
Mohla by som sa spytat nieco aj cez e-mai?
Pridané: 28.02.2016, 10:00:38
Užívateľ: anonym1456649816
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.

V napomenuti mam pisane
Toto vase konanie zamestnavatel povazuje za menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.V pripade,ak opatovne porusite pracovnu disciplinu,co aj menej zavazne,zamestnavatel moze s vami skocit pracovny pomer vypovedou podla paragrafu 63 ods.1 pism.e)zakonnika prace..
Pokial by som bola pn,aj tak mi mozu dat vypoved,s tymto paragrafom?a keby som tehotna,tiez mi mozu dat vypoved s horeuvedenym paragrafom?lebo pisete pismeno a,pismeno b a akosi som tomu nepochopila,mne tam dali pismeno e.a aj ked som s tym nesuhlasila,keby som nepodpisala,vyhodia ma...

A ako sa mozem branit,respektivne,bolo by uspesne na sude,ze nadriadeny mi vela krat prikazal xy disciplinu porusit,aj ked nemam na to dokaz?

To sú rôzne paragrafy, takže tie písmená spolu nesúvisia.

Podľa toho čo píšete (menej závažné porušenie) vám nemôžu dať výpoveď ani počas práceneschopnosti ani počas tehotenstva (musí byť ohlásené zamestnávateľovi).

Nepodpisuje nič čomu nerozumiete - jednoducho to nerobte, nútiť vás nemôžu, lebo také niečo by aj tak bol neplatný právny úkon.

Ak neviete nariadenie dokázať, tak na súde nepochodíte. Nemáte na to aspoň nejakého svedka? Nebol k tomu nútený aj nejaký váš kolega, ktorý bol ochotný svedčiť?

Bohuzial svedka nemam,a aj kolegina,co urobila defakto to iste,len jej po "krku" nejdu,svedcit urcit nepojde,-strach o stratu zamestnania...tazka doba...ale dakujem za odpovede,trosku sa mi ulavilo...
Platnost napometia sa predlzuje pnkou, alebo nie?
Mohla by som sa spytat nieco aj cez e-mai?

Výpoveď podľa §63 odsek 1 písmeno e) vám môžu dať, ak ste dostali v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomné upozornenie na možnosť výpovede. O možnosti predĺžiť lehotu nie je nikde ani zmienka, takže nič sa nepredlžuje.

Na emailové otázky nikto neodpovie, lebo odpovede dávajú ľudia len tu v diskusnom fóre. Môžete sa spýtať aj úplne anonymne, keď dáte pridať príspevok (netreba na to prihlásenie).
Pridané: 28.02.2016, 18:17:40
Užívateľ: Zufalka
Podľa §64 odsek 1 písmeno a) zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia.

Takže výpoveď pre opakované menej závažné porušenie pracovnej disciplíny nie je prípustná.

Avšak v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny podľa §68 odsek 1 písmeno b) zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer okamžite aj počas práceneschopnosti.

V napomenuti mam pisane
Toto vase konanie zamestnavatel povazuje za menej zavazne porusenie pracovnej discipliny.V pripade,ak opatovne porusite pracovnu disciplinu,co aj menej zavazne,zamestnavatel moze s vami skocit pracovny pomer vypovedou podla paragrafu 63 ods.1 pism.e)zakonnika prace..
Pokial by som bola pn,aj tak mi mozu dat vypoved,s tymto paragrafom?a keby som tehotna,tiez mi mozu dat vypoved s horeuvedenym paragrafom?lebo pisete pismeno a,pismeno b a akosi som tomu nepochopila,mne tam dali pismeno e.a aj ked som s tym nesuhlasila,keby som nepodpisala,vyhodia ma...

A ako sa mozem branit,respektivne,bolo by uspesne na sude,ze nadriadeny mi vela krat prikazal xy disciplinu porusit,aj ked nemam na to dokaz?

To sú rôzne paragrafy, takže tie písmená spolu nesúvisia.

Podľa toho čo píšete (menej závažné porušenie) vám nemôžu dať výpoveď ani počas práceneschopnosti ani počas tehotenstva (musí byť ohlásené zamestnávateľovi).

Nepodpisuje nič čomu nerozumiete - jednoducho to nerobte, nútiť vás nemôžu, lebo také niečo by aj tak bol neplatný právny úkon.

Ak neviete nariadenie dokázať, tak na súde nepochodíte. Nemáte na to aspoň nejakého svedka? Nebol k tomu nútený aj nejaký váš kolega, ktorý bol ochotný svedčiť?

Bohuzial svedka nemam,a aj kolegina,co urobila defakto to iste,len jej po "krku" nejdu,svedcit urcit nepojde,-strach o stratu zamestnania...tazka doba...ale dakujem za odpovede,trosku sa mi ulavilo...
Platnost napometia sa predlzuje pnkou, alebo nie?
Mohla by som sa spytat nieco aj cez e-mai?

Výpoveď podľa §63 odsek 1 písmeno e) vám môžu dať, ak ste dostali v posledných 6 mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomné upozornenie na možnosť výpovede. O možnosti predĺžiť lehotu nie je nikde ani zmienka, takže nič sa nepredlžuje.

Na emailové otázky nikto neodpovie, lebo odpovede dávajú ľudia len tu v diskusnom fóre. Môžete sa spýtať aj úplne anonymne, keď dáte pridať príspevok (netreba na to prihlásenie).

Dakujem :)
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-6 z celkového počtu 6


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist