Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
Diskusie » Problémy v zamestnaní » Okamzita vypoved alebo ako odist.
 
Okamzita vypoved alebo ako odist.
24.10.2013, 19:26:51 - vito
Dobry den.

Sme zamestnanci u nemenovaneho zamestnavatela u ktoreho pracujeme uz zhruba 15 rokov v odbore stavebnictvo.Prvych sedem rokov nas kazdu zimu posielal na urad prace a v marci nas znova prijal do zamestnania.Poslednych 8 rokov pracujeme nepretrzite aj pocas zimnych mesiacoch.Zmluvu mame na neurcitu dobu a fixny mesacny prijem (12000sk)400€ ktory je na zmluve.Problem nastal minuly rok v oktobri,ked uz nemal ziadnu zakazku.Povedal,ze nas prepusti,ale odstupne nedostaneme lebo nema peniaze.Nesuhlasili sme a tak sem tam nasiel nejaku drobnu pracu a väcsiu cast sme boli doma na 60 percent.Tohoto roku v oktobri nas chcel znova prepustit s tym,ze odstupne nedostaneme ale,ze uzavrie s nami dohodu a to,ze pojdeme na urad prace,kde dostaneme 250€ a on nam bude doplacat dalsich 200€ kazdy mesiac az kym nas znova nezamestna.Samozrejme,ze sme nesuhlasili a to ho asi dost nastvalo,tak sa zacal vyhrazat,ze on si na nas nieco najde a prepusti nas alebo sami odideme.Netrvalo dlho a nasiel nejaku zakazku 70km od sidla firma (firma vlastne uz ani nema sidlo)s tym,ze tu istu pracu co sme vykonavali u neho poslednych 8 rokov za ukolovu mzdu 5,30€ za m2 nam hned ponizil na 4€ za m2.Snazi sa nas sam vyprokovat aby sme sami odisli bez naroku na 3 mesacne odstupne co je asi 1500€.
Cakal,ze po znizeni sami odideme ale mi zatial stale pracujeme aj ked za taku cenu to uz pre nas nema zmysel.
Dalsi problem je,ze nedostavame ziadne pracovne oblecenie,nedostavame stravne listky,vyplatne pasky a ani diety ked pracujeme v inom meste na ktore mame narok.
Vyplaty nam daval 500€ na pasku a ostatne povedal,ze da keš aby nemal take velke odvody.Ked sme s tym nesuhlasili,tak povedal,ze nemusime dostat nic. A tak sa aj stalo,dostali sme len na pasku v hrubom 500€(niekedy ani to nie) a zbytok sme nikdy nevideli.Nevieme ako mame v takej situacii postupovat a budeme radi za kazdu dobru radu,ak nam to nejako pomoze.
Nechceme zamestnavatelovi nejako ublizovat,len chceme dostat to,na co mame narok a co nam podla zakona patri.
Mozme dat okamzitu vypoved aj ked bez naroku na odstupne,len aby sme sa mohli zamestnat u ineho zamestnavatela?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 25.10.2013, 16:55:20
Užívateľ: anonym1382691427
Okamžité skončenie pracovného pomeru môžete urobiť podľa zákona vtedy ak vám zamestnávateľ viac ako 15 dní po splatnosti nevyplatil mzdu alebo iné mzdové nároky (napríklad gastrolístky). Pri okamžitom skončení z takéhoto dôvodu má zamestnanec zároveň nárok na odškodné vo výške dvoch mesačných platov. Podľa toho, čo píšete nie je jasné, či k tomu omeškaniu došlo.

Hovoríte, že nechcete zamestnávateľovi ubližovať, ale váš zamestnávateľ porušuje zákony, takže by mal znášať následky. Uvedené problémy by ste mali nechať preveriť inšpektorátom práce. Samozrejme záleží na vás, či to chcete spraviť.




Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-1 z celkového počtu 1


   

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
TOPlist