Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Odstupné
 
Odstupné
24.02.2009, 19:24:17 - sona
Náš zamestnávateľ zvolal pracujúcich dôchodcov a vzhľadom na situáciu im ponúkol 3.alternatívy riešenia odchodu a to skončením prac.pomeru dohodou §60ZP.
Na konci listu dal vyjadrenie zamestnanca(mali pripravený formulár),kde píše:že sme boli s možnosťami riešenia skončenia pracovnoprávneho vzťahu oboznámení súvislosti s opatreniami prijatými výkonným manažmentom.Po zrelej úvahe nie v tiesni,nie v omyle,ani za nápadne nevyhodných podmienok sme si zvolili jednu z ich alternatív.

Ovšem náš názor je taký,že zamestnávateľ nás chce oklamať nakoľko tvrdí ,že naše pracovné pozície nebude rušiť,ale že zostanú neobsadené. Medzi nami sú zamestnanci,ktorí pracovali 40 rokov vo firme. KZ máme a je tam aj bod o odstupnom teda §63.Prosím poradiť ako sa máme rozhodnúť- všetci vieme aj situáciu chápeme,ale myslíme si že v našom prípade sa jedná o §63.Odbory k uvedenému nezaujali žiadne stanovisko
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 24.02.2009, 22:58:38
Užívateľ: anonym1235512244
§ 60 hovori vseobecne o ukonceni pracovneho pomeru dohodou oboch stran. Mozete podpisat dohodu o ukonceni pracovneho pomeru podla §60, ale len ak bude v tej dohode uvedeny ako dovod ukoncenia §63 odst. 1 pism. B:

"Zamestnanec sa stal nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách."

Vtedy mate narok na odstupne.

Stanovit si takuto podmienku vam umoznuje §60 odst. 2, ktory hovori:

"Dohodu o skončení pracovného pomeru zamestnávateľ a zamestnanec uzatvárajú písomne. V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov organizačných zmien."

Cize ak tam nebude v dohode uvedene, ze je to z dovodu §63 odst. 1 pism. B, tak nepodpiste, lebo odstupne by ste nedostali.

PS: Je divne, ze odbory nezaujali stanovisko. Ved prave oni by mali...
Pridané: 10.03.2009, 17:10:58
Užívateľ: anonym1236701283
By som este pridal - § 17 ZP "Neplatnosť právneho úkonu":

(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.

(2) Právny úkon, na ktorý neudelili predpísaný súhlas zástupcovia zamestnancov, právny úkon, ktorý nebol vopred prerokovaný so zástupcami zamestnancov, alebo právny úkon, ktorý sa neurobil formou predpísanou týmto zákonom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje tento zákon alebo osobitný predpis.

(3) Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť zamestnancovi na ujmu, ak neplatnosť nespôsobil sám. Ak vznikne zamestnancovi následkom neplatného právneho úkonu škoda, je zamestnávateľ povinný ju nahradiť.

Cize zamestnavatel nesmie zneuzivat neznalost zakona - v tomto pripade tak elkom neplati, ze neznalost neospravedlnuje.
Ak zamestnavatel zneuziva neznalost zakona, moze sa mu to vypomstit tym ze pravny ukon (napr vypoved) bude neplatny a on bude musiet zamestnancovi uhradit pripadne skody (usla mzda a mozno aj dalsie)
Pridané: 30.04.2009, 18:48:16
Užívateľ: anonym1241109148
Uvedené som nepodpísala(teda par.60 výpoveď dohodou-nedohodli sme sa) oznamili nám to a dali na podpis 26.2.2009.Teda beriem,že nám ani neplynula výpovedná lehota.

Včera som bola zavolaná zamestnávateľom-nakoľko od 1.6.2009
bude zmena organ.štruktúry a teraz mi navrhli odhod org. dôvodou s tým ,že dostanem odstupné-7 násobok priem.platov,
ale podľa PKZ mne vychádza,že by som mala dostať odstupné vo výške 3+7násobok priem.platu
Odpis z PKZ:

5.1.1. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo zdôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa
lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou podľa § 60 ZP z tých istých dôvodov, patrí odstupné.

5.1.2.Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer
výpoveďou podľa bodu 5.1.1 z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b)
ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav
podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
bude odstupné poskytované podľa dĺžky odpracovaných rokov takto
do 5 rokov 2 - násobok
nad 5 rokov 3 – násobok
priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP.

5.1.3. Zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP z
dôvodov uvedených v § 63, ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku
dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ešte pred tým ako by mu
začala plynúť výpovedná doba, vyplatí zamestnávateľ odstupné podľa dĺžky odpracovaných rokov takto:
do 5 rokov 4 – násobok
nad 5 rokov 7 – násobok
priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP.
Pridané: 14.05.2009, 08:50:39
Užívateľ: anonym1242283575
Uvedené som nepodpísala(teda par.60 výpoveď dohodou-nedohodli sme sa) oznamili nám to a dali na podpis 26.2.2009.Teda beriem,že nám ani neplynula výpovedná lehota.

Včera som bola zavolaná zamestnávateľom-nakoľko od 1.6.2009
bude zmena organ.štruktúry a teraz mi navrhli odhod org. dôvodou s tým ,že dostanem odstupné-7 násobok priem.platov,
ale podľa PKZ mne vychádza,že by som mala dostať odstupné vo výške 3+7násobok priem.platu
Odpis z PKZ:

5.1.1. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo zdôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa
lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou podľa § 60 ZP z tých istých dôvodov, patrí odstupné.

5.1.2.Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer
výpoveďou podľa bodu 5.1.1 z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b)
ZP alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav
podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu
bude odstupné poskytované podľa dĺžky odpracovaných rokov takto
do 5 rokov 2 - násobok
nad 5 rokov 3 – násobok
priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP.

5.1.3. Zamestnancovi, ktorý skončí pracovný pomer dohodou podľa § 60 ZP z
dôvodov uvedených v § 63, ods. 1 písm. a) alebo b) ZP alebo z dôvodu, že
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku
dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu ešte pred tým ako by mu
začala plynúť výpovedná doba, vyplatí zamestnávateľ odstupné podľa dĺžky odpracovaných rokov takto:
do 5 rokov 4 – násobok
nad 5 rokov 7 – násobok
priemerného mesačného zárobku podľa § 134 ZP.

Nie, v tomto pripade bola naplnena podmienka 5.1.3. (cize dohoda v ktorej bol uvedeny dovod §63 odst 1 a/b) a teda odstupne vo vyske 4 alebo 7 mesiacov.

Nemozu nastat oba pripady naraz, cize nemoze sa to scitavat. Bud dostanete vypoved (bod 5.1.2) alebo spolu uzavriete dohodu o ukonceni pracovneho pomeru (bod 5.1.3).
Pridané: 02.08.2011, 12:05:47
Užívateľ: anonym1312278999
Dostala som skončenie pracovného pomeru podla § 60 ZP, ktorú som podpísala, ALE NÁŠ ZAMESTNÁVATEĽ NÁS NEOBOZNÁMIL S MOŽNOSŤOU NA ODSTUPNÉ!!!Chcela by som vedieť či mám nárok na odvolanie tejto výpovede, keďže som odstupné nedostala a chcela by som dostať???
Ďakujem

Erika
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-5 z celkového počtu 5


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist