Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » nočný strážnik
 
nočný strážnik
03.08.2016, 10:30:24 - júlia
Dobrý deň,
chcem sa spýtať na pracovný čas nočného strážnika. Otec pracuje ako nočný strážnik v jednom športovom areáli. Pracovný čas má od 18:30 do 6:00. (v zimnom období pracuje o hodinu dlhšie). Pracuje po dve noci t.j. dve noci po sebe pracuje a nasledujúce dve noci je doma, zase dve noci pracuje atď. Akým spôsobom sa vypočítavá počet odpracovaných hodín a koľko mu môže zamestnávateľ odpočítať na prestávku za jednu nočnú smenu (18:30-6:00)? Areál je počas dňa v prevádzke vrátane strážnikov.
Ešte sa chcem spýtať na dovolenky, môže zamestnávateľ nadiktovať dovolenku na deň, v ktorý zamestnanec nemal ísť večer do práce (t.j. tie dva dni, ktoré má byť doma)?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 04.08.2016, 19:38:46
Užívateľ: anonym1470331072
Sú to dve nočné smeny po sebe, ale každá má menej ako 12 hodín, to je prípustné.

Ak pracovná zmena trvá viac ako šesť hodín, zamestnávateľ musí poskytnúť na odpočinok a jedenie 30 minút. Nesmie to byť na začiatku ani konci zmeny. Nezapočítava sa to do pracovného času, pokiaľ nejde o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

Dovolenku nesmie nariadiť na sviatok a na PN, ale inak môže.
Pridané: 10.08.2016, 11:06:22
Užívateľ: anonym1470819657
Sú to dve nočné smeny po sebe, ale každá má menej ako 12 hodín, to je prípustné.

Ak pracovná zmena trvá viac ako šesť hodín, zamestnávateľ musí poskytnúť na odpočinok a jedenie 30 minút. Nesmie to byť na začiatku ani konci zmeny. Nezapočítava sa to do pracovného času, pokiaľ nejde o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

Dovolenku nesmie nariadiť na sviatok a na PN, ale inak môže.

Ďakujem pekne za odpoveď. Tých 30 minútami na prestávku rešpektujeme, no zamestnávateľ počíta s prestávkou 1 hodina a nezapočítava ju do odpracovaného času (30minút do polnoci a 30 minút od polnoci), potom otcovi chýbajú odpracované hodiny v rámci mesiaca.
Dá sa voči tomuto nejako brániť?
Ďakujem pekne.
Pridané: 10.08.2016, 22:28:15
Užívateľ: anonym1470860678
Sú to dve nočné smeny po sebe, ale každá má menej ako 12 hodín, to je prípustné.

Ak pracovná zmena trvá viac ako šesť hodín, zamestnávateľ musí poskytnúť na odpočinok a jedenie 30 minút. Nesmie to byť na začiatku ani konci zmeny. Nezapočítava sa to do pracovného času, pokiaľ nejde o prestávku na odpočinok a jedenie, pri ktorej sa zabezpečuje primeraný čas na odpočinok a jedenie bez prerušenia práce zamestnancom.

Dovolenku nesmie nariadiť na sviatok a na PN, ale inak môže.

Ďakujem pekne za odpoveď. Tých 30 minútami na prestávku rešpektujeme, no zamestnávateľ počíta s prestávkou 1 hodina a nezapočítava ju do odpracovaného času (30minút do polnoci a 30 minút od polnoci), potom otcovi chýbajú odpracované hodiny v rámci mesiaca.
Dá sa voči tomuto nejako brániť?
Ďakujem pekne.

Rozvrhnutie pracovného času a prestávok zákon presne neupravuje, obvykle je to na dohode a záleží aj od podmienok vykonávanej práce. Čiže ťažko možno nejako prinútiť zamestnávateľa, aby zmenil pracovný rozvrh ak nechce. Ak by ste napr. podali aj podnet na inšpektorát práce, tak by pravdepodobne konštatovali, že jeho práva neboli nijako porušené, pretože z pohľadu zákonov ide o to, aby mal dobré pracovné podmienky (kvôli zdraviu), dostatok odpočinku, čas na jedlo a pod. aby sa minimalizovalo riziko úrazu atď.
Pridané: 11.05.2020, 11:11:21
Užívateľ: anonym1589187747
dobrý deň,
manžel pracuje ako SBS strážnik, pracuje v 12 hodinových nočných zmenách (18:00 - 6:00)za mesiac odpracoval podľa výkazu ktorý mu vediem ja 180 hodín z toho mi vyšlo 120 hodín nočná (22:00 - 6:00) a tiež 48 hodín za sobotu a 60 hodín za nedeľu čo by mal mať podľa zákona za to aj príplatky. no vo výplatnej páske má len 40 hod. nočná, 12 hod sobota a 12 hod. nedeľa ako donútiť zamestnávateľa aby mu všetok odpracovaný čas v príplatkoch zaplatil. povedal mu že to má v plate - v pracovnej zmluve má min. hodinovú mzdu 3,33 a40 hod. pracovný úväzok. ekonómka vo firme sa mi vyjadrila že on nesmie zo zákona toľko nočných pracovať tak preto mu to nepreplácajú. ako to teda vlastne je .... Ďakujem za radu
Pridané: 11.05.2020, 21:09:27
Užívateľ: anonym1589223955
dobrý deň,
manžel pracuje ako SBS strážnik, pracuje v 12 hodinových nočných zmenách (18:00 - 6:00)za mesiac odpracoval podľa výkazu ktorý mu vediem ja 180 hodín z toho mi vyšlo 120 hodín nočná (22:00 - 6:00) a tiež 48 hodín za sobotu a 60 hodín za nedeľu čo by mal mať podľa zákona za to aj príplatky. no vo výplatnej páske má len 40 hod. nočná, 12 hod sobota a 12 hod. nedeľa ako donútiť zamestnávateľa aby mu všetok odpracovaný čas v príplatkoch zaplatil. povedal mu že to má v plate - v pracovnej zmluve má min. hodinovú mzdu 3,33 a40 hod. pracovný úväzok. ekonómka vo firme sa mi vyjadrila že on nesmie zo zákona toľko nočných pracovať tak preto mu to nepreplácajú. ako to teda vlastne je .... Ďakujem za radu

Je potrebné dať podanie na inšpektorát práce, aby to preverili. Je možné to spraviť aj anonymne.

Potom podľa výsledku je možné podať žalobu na súd a ak ho vyhráte, tak zamestnávateľ bude musieť doplatiť rozdiel. Budete to však musieť dokázať, čiže sa pripravte na to, že nemôžete používať svoju evidenciu, ale musí byť oficiálna evidencia dochádzky.

Ako ju zamestnávateľ robí? Ako je možné, že tam je taký rozdiel? Je sfalšovaná alebo váš manžel podpísal nesprávny výkaz odpracovaných hodín? Ak to spravil nabudúce to už robiť nesmie inak to nikdy nebudete vedieť poriadne preukázať. Tiež by bolo dobré ak by bolo viac zamestnancov s podobným problémom, aby to dosvedčili.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-5 z celkového počtu 5


   

Viete, že...Viete, že... Ak sa vám nechce pri vyhľadávaní vypisovať názov pracovnej pozície stačí kliknúť na "Nechce sa mi písať" a môžete názov vybrať zo zoznamu.
TOPlist