Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Nahradnik
 
Nahradnik
14.07.2014, 14:00:45 - Miska
Moze zamestnavatel dat do pracovnej zmluvy,ze pri vypovedi si mam hladat nahradu za seba?
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 14.07.2014, 16:23:05
Užívateľ: anonym1405347587
No veď ďať môže, ale zamestnanec s tým nemusí súhlasiť. O čo tam má ísť, čo konkrétne sleduje zamestnávateľ tým, že tam chce dať takú klauzulu? Je za nedodržanie nejaká sankcia? Pretože ak nie je, tak to zamestnanec v podstate môže ignorovať.

Ale každopádne je to dosť neštandardné. Určite nie je možné výpoveď podmieňovať takým niečím, lebo to by bolo v rozpore so zákonom. Môže to byť formulované len ako nejaká údajná náhrada škody napr. v situáciách ak zamestnávateľ zaplatil veľké peniaze pracovnej agentúre za sprostredkovanie a potom keby mu zamestnanec odišiel nejako príliš skoro tak by musel znovu vynaložiť ďalšie peniaze na hľadanie nového tak si to akože chce poistiť???
Pridané: 07.02.2019, 16:34:04
Užívateľ: anonym1549553332
No veď ďať môže, ale zamestnanec s tým nemusí súhlasiť. O čo tam má ísť, čo konkrétne sleduje zamestnávateľ tým, že tam chce dať takú klauzulu? Je za nedodržanie nejaká sankcia? Pretože ak nie je, tak to zamestnanec v podstate môže ignorovať.

Ale každopádne je to dosť neštandardné. Určite nie je možné výpoveď podmieňovať takým niečím, lebo to by bolo v rozpore so zákonom. Môže to byť formulované len ako nejaká údajná náhrada škody napr. v situáciách ak zamestnávateľ zaplatil veľké peniaze pracovnej agentúre za sprostredkovanie a potom keby mu zamestnanec odišiel nejako príliš skoro tak by musel znovu vynaložiť ďalšie peniaze na hľadanie nového tak si to akože chce poistiť???

Zdravim,
ano je to sice nestandardne, ale celkom legitimne. Avsak pri podpisovani zmluvy by mal byt zamestnanec jasne oboznameni s touto podmienkou. Koniec koncou, nemusi s nou suhlasit a tym padom pracu nevziat, pripadne prist ku nejakemu kompromisu vyhovujucemu obom stranam.
Kedysi som sa s presne s týmto stretol u mojho terajsieho zamestnavatela ( https://www.campus-cowork.com/ ), ale islo skor o to, aby som prispel k hladaniu svojej nahrady v pripade skorsieho rozviazania pracovneho pomeru ako bol povodne stanoveny.

Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-2 z celkového počtu 2


   

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
TOPlist