Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Môžem si nájsť inú prácu vo výpovednej lehote a neprísť o odstupné?
 
Môžem si nájsť inú prácu vo výpovednej lehote a neprísť o odstupné?
12.03.2015, 17:37:12 - thyc
Dobrý deň,

vo firme sme dostali výpoveď, pretože už nemáme čo vyrábať. Pracoval som tu dva a pol roka a dostal som výpovednú lehotu 2 mesiace kedy nám budú platiť 60% zo mzdy a jednomesačné odstupné.

Ja by som sa rád spýtal, či je možné v tejto lehote (tie dva mesiace, kedy máme dostať 60% zo mzdy) súbežne pracovať na dohodu do inej firmy tak aby som neprišiel o odstupné a ani o tých 60% počas tých dvoch mesiacov?

A v prípade ak by som mohol, je nejaké obmedzenie v tom koľko môžem zarobiť, aby som neprišiel o to čo mám ešte dostať?


Ďakujem veľmi pekne za odpovede.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 12.03.2015, 17:48:32
Užívateľ: anonym1426178591
Nárok na odstupné závisí od dôvodu výpovede, čiže to určite nestratíte, ak už máte na výpovedi dôvod, ktorý vám to priznáva.

Pracovať na dohodu môžete súbežne aj počas toho, keď máte pracovný pomer.
Pridané: 12.03.2015, 17:55:40
Užívateľ: thyc
To odstupné a výpovednú dobu 2 mesiace počas ktorej mi budú platiť 60% zo mzdy mám isté. Len som chcel vedieť či môžem pracovať na dohodu počas pomeru a neprídem o odstupné ani o tých 60%.

A keby som pracoval na trvalý pomer v inej firme tak by som zrejme o to prišiel alebo sa mýlim?
Pridané: 12.03.2015, 17:58:51
Užívateľ: anonym1426178591
To odstupné a výpovednú dobu 2 mesiace počas ktorej mi budú platiť 60% zo mzdy mám isté. Len som chcel vedieť či môžem pracovať na dohodu počas pomeru a neprídem o odstupné ani o tých 60%.

A keby som pracoval na trvalý pomer v inej firme tak by som zrejme o to prišiel alebo sa mýlim?

Ak budete pracovať na dohodu, tak nie je problém.

Čo sa týka iného pracovného pomeru - ak ste sa v pracovnej zmluve nezaviazali, že zotrváte počas výpovednej doby u tohto zamestnávateľa tak nemusíte zostať a neprídete o odstupné. Samozrejme, tých 60% mzdy by ste si nárokovať nemohli.
Pridané: 12.03.2015, 18:09:40
Užívateľ: thyc
Veľmi pekne ďakujem Vaše odpovede mi veľmi pomohli a boli užitočé
Pridané: 11.04.2015, 11:56:57
Užívateľ: anonym1428746122
dostala som vypoved z organ.dovodov a mam narok na 3mesacnu vypovednu dobu a 3 mesacne odstupne, nakolko som si nasla novu pracu potrebujem odist skor, zamestnavatel nesuhlasi, ak nebudem chodit posledny mesiac do prace, moze mi zmenit vypoved a pridem o odstupne?
Pridané: 11.04.2015, 18:43:44
Užívateľ: anonym1428770419
dostala som vypoved z organ.dovodov a mam narok na 3mesacnu vypovednu dobu a 3 mesacne odstupne, nakolko som si nasla novu pracu potrebujem odist skor, zamestnavatel nesuhlasi, ak nebudem chodit posledny mesiac do prace, moze mi zmenit vypoved a pridem o odstupne?

Ak ste sa písomne nezaviazali zotrvať počas výpovednej doby tak tam nemusíte zostať. Stačí, že oznámite, že nemáte v úmysle zotrvať.

Podľa § 62 odsek 8 má v takom prípade zamestnávateľ nárok na peňažnú náhradu, ale len ak bola táto náhrada písomne dohodnutá v pracovnej zmluve, prípadne v nejakom dodatku k pracovnej zmluve.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-6 z celkového počtu 6


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist