Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Nárok na odstupné v roku 2017
 
Téma je uzavretá Nárok na odstupné v roku 2017
03.01.2017, 09:54:14 - Správca portálu
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 30.01.2017, 16:01:57
Užívateľ: anonym1485786444
Čo hovorí aktuálny zákonník práce o odstupnom? Aké sú podmienky získania nároku na odstupné?
Dobrý večer,
keď mi dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov § 63 odst.1 písm, a/ a požiadam o skončenie pracovného pomeru dohodou v náväznosti na § 63 odst. 1 písm a/ ZP pred začatím plynutia výpovednej doby, mal by zamestnavateľ vyhovieť? Na aké odstupné budem mať v takomto prípade?

Nie je povinný vám vyhovieť, lebo dohoda je dobrovoľná záležitosť. Na druhej strane, prečo by s tým nemal súhlasiť? Veď by to mohlo byť pre neho finančne výhodnejšie - v závislosti od prípadného nároku na odstupné a trvanie zákonnej výpovednej doby.

Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru, ale vo všeobecnosti je pri skončení dohodou odstupné o jeden mesačný priemerný zárobok vyššie ako pri uplatnení výpovednej doby.
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist