Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Budovanie vašej kariéry » prepustenie spätne
 
prepustenie spätne
02.01.2012, 14:51:58 - Pavol
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 05.01.2012, 15:16:36
Užívateľ: anonym1325761051
Je možné prepustiť niekoho so spätným dátumom. Napr. keď dotyčný pracuje v štátnej správe a v minulosti porušil zákon. Je možné prepustiť niekoho so spätným dátumom a žiadať od neho vyplatenú mzdu. Ako porušenie zákona- neoprávnené podnikanie zamestnanca v ozbrojených zložkách. Je možné od takéh to človeka vymáhať už vyplatené peniaze/výplatu/ ako neoprávnené obohatenie ?
Tiež treba myslieť na to, že ak sa to stalo dávnejšie tak môže byť záležitosť premlčaná. Treba to konzultovať s právnikom.

Ďakujem za radu. Stalo sa to nedávno. Premlčacia doba je koľko?
Považovali by to za trestný čin, aj keď živnosť som okamžite zrušil a nič som nepodnikal? Vlastne jednalo by sa o vrátenie uvedenej mzdy za určitú dobu čo bola vyplatená po tomto skutku. Ale aj to je dosť a môže byť aj viac.
Otázkou zrejme zostáva či by to bolo posudzované ako trestný čin, resp. že som to neoznámil včas.
Bol by to dôvod na prípadné odsúdenie, s čím by som nesplnil podmienky v štátnej službe- i keď by to bol len nejaký peňažný trest. Následne § neoprávnené obohacovanie za vyplatenú mzdu.

Je to možné alebo je to prehnané?

P.S. Ďakujem za odpovede

S tým vrátením celej mzdy za to obdobie to nie je také jednoznačné - totižto reálne ste nejakú prácu vykonávali, t.j. nešlo o to, že ste peniaze dostali podvodom alebo podobne za nič. Je nepravdepodobné, že by to bolo kvalifikované ako trestný čin, keďže navyše nedošlo k reálnemu podnikaniu, iba papierovo. Dokonca je možné, že váš zamestnávateľ by to vôbec nemusel postihovať alebo len symbolicky, ak sa nejako dohodnete. Je to na vašom svedomí či s tým prídete a vysvetlíte situáciu alebo to necháte tak a budete sa tváriť, že sa nič nestalo.

Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom


   

Viete, že...Viete, že... V diskusnom fóre Hovorte o zamestnaní môžete vkladať príspevky aj anonymne vďaka čomu je chránené vaše súkromie.
TOPlist