Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Ostatné » Druhá materská vs. zamestnanie
 
Druhá materská vs. zamestnanie
05.03.2017, 16:03:56 - manoooka
Môj "problém" spočíva v tom, teda potrebovala by som poradiť ohľadne materskej dovolenky. V apríli mi skončí materská dovolenka s prvým dieťaťom a koncom júla mám termín na pôrod s druhým dieťaťom. V danej firme som pred nástupom na PN a na materskú(rizikové tehotenstvo, žiaľ aj druhé je tak) pracovala už skoro 3 roky. Teraz mi ale zamestnávateľ povedal, keď som mu ďaľšie tehotenstvo oznámila, že by som mala dať výpoveď, nakoľko po dvoch deťoch vieme, že práca by pre mňa nebola vhodná. A pre neho som len zase zbytočná papierovačka ak ma budú ďalej evidovať a pre mňa to nemá žiadnu výhodu ak zostanem naďalej zamestnancom. Dozvedela som sa ale, že mám možnosť vybrať dovolenku, ktorá mi zostala pred nástupom na PN a vraj aj počas rodičovského mám tiež nárok na dovolenku. Zo starej zostalo 18 dní. Vie mi niekto poradiť, čo by bolo pre mňa najvýhodnejšie riešenie? Výpoveď by som nechcela podať. Ďakujem.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 06.03.2017, 12:04:06
Užívateľ: anonym1488798047
Nemáte povinnosť dávať výpoveď a ani by ste to robiť nemali ak to nechcete. Zamestnávateľ vás nemôže k tomu nútiť. Je pre vás výhodnejšie pokračovať v pracovnom pomere, po druhej materskej budete mať aspoň miesto, kam sa môžete vrátiť. Dovolenku si môžete vyčerpať teraz počas toho obdobia medzi dvoma materskými alebo môže byť preplatená pri skončení pracovného pomeru (budete mať nárok na preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky).
Pridané: 06.03.2017, 12:35:38
Užívateľ: anonym1488799759
Nemáte povinnosť dávať výpoveď a ani by ste to robiť nemali ak to nechcete. Zamestnávateľ vás nemôže k tomu nútiť. Je pre vás výhodnejšie pokračovať v pracovnom pomere, po druhej materskej budete mať aspoň miesto, kam sa môžete vrátiť. Dovolenku si môžete vyčerpať teraz počas toho obdobia medzi dvoma materskými alebo môže byť preplatená pri skončení pracovného pomeru (budete mať nárok na preplatenie nevyčerpanej časti dovolenky).

Ďakujem veľmi pekne za Vašu odpoveď. V pondelok sa chystám k zamestnávateľovi oznámiť mu rozhodnutie, že nepodám výpoveď a aj keď som mu slovne oznámila tehotenstvo, pre istotu mu zoberem aj písomné oznámenie alebo potvrdenie od lekára. No bude to tvrdý orech, ale lepšie je čím skôr byť po tomto celom. Ďakujem ešte raz.
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-2 z celkového počtu 2


   

Viete, že...Viete, že... Ak sa vám nechce pri vyhľadávaní vypisovať názov pracovnej pozície stačí kliknúť na "Nechce sa mi písať" a môžete názov vybrať zo zoznamu.
TOPlist