Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Nárok na odstupné v roku 2017
 
Téma je uzavretá Nárok na odstupné v roku 2017
03.01.2017, 09:54:14 - Správca portálu
Čo hovorí aktuálny zákonník práce o odstupnom? Aké sú podmienky získania nároku na odstupné?
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 13.06.2017, 21:56:03
Užívateľ: anonym1497383441
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5

Nárok na dovolenku máte? pomernú časť za odpracované mesiace za tento rok plus prípadne to, čo ste nevyčerpali vlani a prenieslo sa do tohto roka. Presne vám to takto nespočítam, ale celkovo to od 2.11.2016 do 27.4.2017 bude asi 9 dní (1,5 dňa za odpracovaný mesiac). Ak ste 8,5 dňa vyčerpali a 0,5 vám preplatili tak to vyzerá byť správne.

Vyplatenie toho, čo vám nedoplatili, vyzvite zamestnávateľa čo najskôr. Lehota je všeobecne v takýchto prípadoch 3 roky, ale načo máte čakať? Urobte to čo najskôr.

Poslala som výzvu na uhradenie stravných lístkov, ktoré mi dlžia za pol roka, taktiež som poslala výzvu na zaplatenie 2-mesačnej náhrady mzdy, neodpovedali mi. Môžem ďalej postupovať predžalobnou výzvou alebo tá je určená iba pre vyplatenie normálnej mzdy a náhrady mzdy?
Ďakujem veľmi pekne.

Do mzdy patrí aj stravné a rôzne formy náhrady mzdy, vrátane náhrady za výpovednú dobu. To všetko je možné vymáhať súdne. Ak chcete podniknúť kroky, ktoré povedú k podaniu žaloby na súd, tak určite by ste ich mali konzultovať s právnikom. Ten bude musieť v prvom rade podrobne preštudovať všetky dokumenty, ktoré sú k dispozícii, a podľa toho vám navrhne ako postupovať. Okrem toho to má aj tú výhodu, že ak zamestnávateľ uvidí, že ste si najali právnika, tak bude mať väčší rešpekt voči vám.
Pridané: 15.06.2017, 09:48:51
Užívateľ: anonym1497510929
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5

Nárok na dovolenku máte? pomernú časť za odpracované mesiace za tento rok plus prípadne to, čo ste nevyčerpali vlani a prenieslo sa do tohto roka. Presne vám to takto nespočítam, ale celkovo to od 2.11.2016 do 27.4.2017 bude asi 9 dní (1,5 dňa za odpracovaný mesiac). Ak ste 8,5 dňa vyčerpali a 0,5 vám preplatili tak to vyzerá byť správne.

Vyplatenie toho, čo vám nedoplatili, vyzvite zamestnávateľa čo najskôr. Lehota je všeobecne v takýchto prípadoch 3 roky, ale načo máte čakať? Urobte to čo najskôr.

Poslala som výzvu na uhradenie stravných lístkov, ktoré mi dlžia za pol roka, taktiež som poslala výzvu na zaplatenie 2-mesačnej náhrady mzdy, neodpovedali mi. Môžem ďalej postupovať predžalobnou výzvou alebo tá je určená iba pre vyplatenie normálnej mzdy a náhrady mzdy?
Ďakujem veľmi pekne.

Do mzdy patrí aj stravné a rôzne formy náhrady mzdy, vrátane náhrady za výpovednú dobu. To všetko je možné vymáhať súdne. Ak chcete podniknúť kroky, ktoré povedú k podaniu žaloby na súd, tak určite by ste ich mali konzultovať s právnikom. Ten bude musieť v prvom rade podrobne preštudovať všetky dokumenty, ktoré sú k dispozícii, a podľa toho vám navrhne ako postupovať. Okrem toho to má aj tú výhodu, že ak zamestnávateľ uvidí, že ste si najali právnika, tak bude mať väčší rešpekt voči vám.

Dobrý deň, a predžalobnú výzvu, ako uvádzajú na inšpektoráte práce môžem poslať aj bez konzultácie s právnikom a keby došlo k vymáhaniu na základe trestného oznámenia už je potrebná právna pomoc?
Pridané: 15.06.2017, 19:19:50
Užívateľ: anonym1497546850
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5

Nárok na dovolenku máte? pomernú časť za odpracované mesiace za tento rok plus prípadne to, čo ste nevyčerpali vlani a prenieslo sa do tohto roka. Presne vám to takto nespočítam, ale celkovo to od 2.11.2016 do 27.4.2017 bude asi 9 dní (1,5 dňa za odpracovaný mesiac). Ak ste 8,5 dňa vyčerpali a 0,5 vám preplatili tak to vyzerá byť správne.

Vyplatenie toho, čo vám nedoplatili, vyzvite zamestnávateľa čo najskôr. Lehota je všeobecne v takýchto prípadoch 3 roky, ale načo máte čakať? Urobte to čo najskôr.

Poslala som výzvu na uhradenie stravných lístkov, ktoré mi dlžia za pol roka, taktiež som poslala výzvu na zaplatenie 2-mesačnej náhrady mzdy, neodpovedali mi. Môžem ďalej postupovať predžalobnou výzvou alebo tá je určená iba pre vyplatenie normálnej mzdy a náhrady mzdy?
Ďakujem veľmi pekne.

Do mzdy patrí aj stravné a rôzne formy náhrady mzdy, vrátane náhrady za výpovednú dobu. To všetko je možné vymáhať súdne. Ak chcete podniknúť kroky, ktoré povedú k podaniu žaloby na súd, tak určite by ste ich mali konzultovať s právnikom. Ten bude musieť v prvom rade podrobne preštudovať všetky dokumenty, ktoré sú k dispozícii, a podľa toho vám navrhne ako postupovať. Okrem toho to má aj tú výhodu, že ak zamestnávateľ uvidí, že ste si najali právnika, tak bude mať väčší rešpekt voči vám.

Dobrý deň, a predžalobnú výzvu, ako uvádzajú na inšpektoráte práce môžem poslať aj bez konzultácie s právnikom a keby došlo k vymáhaniu na základe trestného oznámenia už je potrebná právna pomoc?

Predžalobnú výzvu poslať môžete bez právnika, rovnako aj podanie na súd môžete dať - ak to viete urobiť tak, aby ste nič nezanedbali, čo by sa mohlo neskôr vypomstiť. S veľkou pravdepodobnosťou to však nie je dobrý nápad.

Trestné oznámenie určite nedávajte bez porady s právnikom, pretože ak by šlo o neoprávnené trestné oznámenie, mohol by vás zamestnávateľ zažalovať pre krivé obvinenie. Na vymáhanie dlžnej sumy trestné oznámenie ani nie je potrebné.

Existujú právne kancelárie, ktoré vám pomôžu s vymáhaním a dopredu nemusíte nič zaplatiť, až potom, keď bude vymáhanie úspešné, a aj to sa robí tak, že sa suma, ktorú vám dlží zamestnávateľ, navýši o odmenu pre právnika.


Pridané: 29.06.2017, 20:43:08
Užívateľ: anonym1498761323
Dobrý deň. Rada by som vedela ako je to s odstupnim v mojom pripade. Som zamestnana od 1.10.2015 a k dnešnému dňu mi bola daná výpoveď z dôvodu zrušenia prevadzky. Pracovní pomer mi končí 30.9.2017. Či mám nárok na odstupné, alebo sa tie 2 roky berú do dnešného dátumu 29.6.2017 kedy sa podpísala výpoveď a plinie výpovedná doba do konca septembra. Ďakujem za vybavenie.
Pridané: 30.06.2017, 13:00:53
Užívateľ: anonym1498820414
Dobrý deň. Rada by som vedela ako je to s odstupnim v mojom pripade. Som zamestnana od 1.10.2015 a k dnešnému dňu mi bola daná výpoveď z dôvodu zrušenia prevadzky. Pracovní pomer mi končí 30.9.2017. Či mám nárok na odstupné, alebo sa tie 2 roky berú do dnešného dátumu 29.6.2017 kedy sa podpísala výpoveď a plinie výpovedná doba do konca septembra. Ďakujem za vybavenie.

Počíta sa to ku dňu skončenia pracovného pomeru, a ten skončí až uplynutím výpovednej doby, čiže toho 30.9.
Pridané: 30.06.2017, 15:57:51
Užívateľ: anonym1498761323
Dobrý deň. Rada by som vedela ako je to s odstupnim v mojom pripade. Som zamestnana od 1.10.2015 a k dnešnému dňu mi bola daná výpoveď z dôvodu zrušenia prevadzky. Pracovní pomer mi končí 30.9.2017. Či mám nárok na odstupné, alebo sa tie 2 roky berú do dnešného dátumu 29.6.2017 kedy sa podpísala výpoveď a plinie výpovedná doba do konca septembra. Ďakujem za vybavenie.

Počíta sa to ku dňu skončenia pracovného pomeru, a ten skončí až uplynutím výpovednej doby, čiže toho 30.9.

Ahá. Ďakujem Ale asi aj tak nárok na odstupné nemám? Musela by mi dať výpoveď dňa 1.10.2017. Či?
Pridané: 30.06.2017, 22:06:37
Užívateľ: anonym1498853044
Dobrý deň. Rada by som vedela ako je to s odstupnim v mojom pripade. Som zamestnana od 1.10.2015 a k dnešnému dňu mi bola daná výpoveď z dôvodu zrušenia prevadzky. Pracovní pomer mi končí 30.9.2017. Či mám nárok na odstupné, alebo sa tie 2 roky berú do dnešného dátumu 29.6.2017 kedy sa podpísala výpoveď a plinie výpovedná doba do konca septembra. Ďakujem za vybavenie.

Počíta sa to ku dňu skončenia pracovného pomeru, a ten skončí až uplynutím výpovednej doby, čiže toho 30.9.

Ahá. Ďakujem Ale asi aj tak nárok na odstupné nemám? Musela by mi dať výpoveď dňa 1.10.2017. Či?

Pracovný pomer bude mať trvanie dva roky 1.10.2017, čiže toho 30.9. ešte nebude splnený nárok odstupné.

Neviem, či to viete, ale ak pôjdete počas výpovednej doby na PN, tak sa predĺži výpovedná doba o trvanie PN a teda aj pracovný pomer skončí neskôr. Samozrejme, o tom, či máte ísť na PN rozhoduje váš lekár na základe vášho aktuálneho zdravotného stavu.
Pridané: 20.07.2017, 13:37:46
Užívateľ: anonym1500550529
dobry den, prosim viete mi pomoct s vyskou odstupneho? pocas roka som menila uvazok zo 40 hod som isla na 20 hod tyzdenne (presne pol roka som pracovala na plny uvazok). priskonceni pracovneho pomeru sa to ako berie do uvahu? ze mi vypocitaju priemerka x 4 hod denne x pocet dni v mesiaci? aleo sa to inak prepocitava?
dakujem
Pridané: 22.07.2017, 23:31:23
Užívateľ: anonym1500758747
dobry den, prosim viete mi pomoct s vyskou odstupneho? pocas roka som menila uvazok zo 40 hod som isla na 20 hod tyzdenne (presne pol roka som pracovala na plny uvazok). priskonceni pracovneho pomeru sa to ako berie do uvahu? ze mi vypocitaju priemerka x 4 hod denne x pocet dni v mesiaci? aleo sa to inak prepocitava?
dakujem

Odstupné sa počíta z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok. Čiže za aktuálny mesiac (júl 2017) sa priemer vypočíta zo mzdy vyplatenej v období apríl až jún 2017. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta ako priemerný hodinový zárobok krát priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa vášho týždenného pracovného času.
Pridané: 28.07.2017, 13:34:20
Užívateľ: anonym1501241436
dobry den, prosim viete mi pomoct s vyskou odstupneho? pocas roka som menila uvazok zo 40 hod som isla na 20 hod tyzdenne (presne pol roka som pracovala na plny uvazok). priskonceni pracovneho pomeru sa to ako berie do uvahu? ze mi vypocitaju priemerka x 4 hod denne x pocet dni v mesiaci? aleo sa to inak prepocitava?
dakujem

Odstupné sa počíta z priemerného zárobku za predchádzajúci štvrťrok. Čiže za aktuálny mesiac (júl 2017) sa priemer vypočíta zo mzdy vyplatenej v období apríl až jún 2017. Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta ako priemerný hodinový zárobok krát priemerný počet pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa vášho týždenného pracovného času.

dobry den, dakujem za ovpoved ale stale to nie celkom chapem. viem ako sa vypocita priemerka viem kolko je priemerny pocet pracovnych dni v mesiaci za kalendarny rok ale akym poctom hodin sa to prenasobi?

priemerka x 21,74 (prac dni v roku na mesiac) x 4 hod
priemerka x 21,74 x 6 hod ( priemer za kalendarny rok kedze som pol roka robila na 8 hod a druheho pol roka na 4 hod)

metie ma citacia zo zakona "priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca."
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 41-50 z celkového počtu 61
Strany: 1 2 3 4 5 6 7


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist