Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Nárok na odstupné v roku 2017
 
Téma je uzavretá Nárok na odstupné v roku 2017
03.01.2017, 09:54:14 - Správca portálu
Čo hovorí aktuálny zákonník práce o odstupnom? Aké sú podmienky získania nároku na odstupné?
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 27.05.2017, 13:50:42
Užívateľ: anonym1495885807
Dobrý večer, chcela by som sa opýtať z čoho sa vypočîta odstupné pokiaľ som na RD a po jej skončení pre mňa zamestnávateľ nemá vhodnú pozíciu? Ďakujem

Použije sa predpokladaný zárobok, čiže v podstate to, čo máte uvedené v pracovnej zmluve ako nárokovateľnú mzdu.
Pridané: 05.06.2017, 17:21:32
Užívateľ: anonym1496674583
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5
Pridané: 06.06.2017, 07:53:10
Užívateľ: anonym1496727810
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5

Nárok na dovolenku máte? pomernú časť za odpracované mesiace za tento rok plus prípadne to, čo ste nevyčerpali vlani a prenieslo sa do tohto roka. Presne vám to takto nespočítam, ale celkovo to od 2.11.2016 do 27.4.2017 bude asi 9 dní (1,5 dňa za odpracovaný mesiac). Ak ste 8,5 dňa vyčerpali a 0,5 vám preplatili tak to vyzerá byť správne.

Vyplatenie toho, čo vám nedoplatili, vyzvite zamestnávateľa čo najskôr. Lehota je všeobecne v takýchto prípadoch 3 roky, ale načo máte čakať? Urobte to čo najskôr.
Pridané: 09.06.2017, 09:50:30
Užívateľ: anonym1496994142
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od roku 2005 som pracovala na zmluvu u FO až do 08/2016. K 31.08.2016 však táto FO zrušila svoju živnosť a zamestnancov prepustila podľa par.63 odsek 1a.Avšak 01.09.2016 založila s.r.o. a všetkých nás znova zamestnala v tejto s.r.o. na zmluvu. No od 01.07.2017 s nami na dva mesiace nepočíta, lebo nám nevie dať prácu. Chce nás prepustiť. Máme nárok na nejaké odstupné, a akú výpoveď máme podpísať, aby sme mohli ísť aspoň na úrad práce a dostávať dávku v nezamestnanosti po toľkých odrobených rokoch. Prosím poradte ako sa zachovať. Ďakujem
Pridané: 09.06.2017, 15:21:35
Užívateľ: anonym1497014271
Dobrý deň,som na rodičovsekj dovolenke a môj zamestnávateľ končí svoju činnosť na slovensku.Mám nárok na odstupné tak isto ako ostatní zamestnanci?Koľkomesačné ak áno?Odpracovala som tam viac ako 15 rokov.
Ďakujem za odpoveď.
Pridané: 09.06.2017, 16:22:00
Užívateľ: anonym1497017980
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od roku 2005 som pracovala na zmluvu u FO až do 08/2016. K 31.08.2016 však táto FO zrušila svoju živnosť a zamestnancov prepustila podľa par.63 odsek 1a.Avšak 01.09.2016 založila s.r.o. a všetkých nás znova zamestnala v tejto s.r.o. na zmluvu. No od 01.07.2017 s nami na dva mesiace nepočíta, lebo nám nevie dať prácu. Chce nás prepustiť. Máme nárok na nejaké odstupné, a akú výpoveď máme podpísať, aby sme mohli ísť aspoň na úrad práce a dostávať dávku v nezamestnanosti po toľkých odrobených rokoch. Prosím poradte ako sa zachovať. Ďakujem

Nárok na dávky v nezamestnanosti nezávisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru, ale od dĺžky poistenia v nezamestnanosti, takže nárok by ste mali mať, len sa musíte prihlásiť do 7 dní od skončenia pracovného pomeru na úrad práce.

Čo sa týka odstupného, tak to závisí od toho, či je sro právnym nástupcom pôvodnej fyzickej osoby - podnikateľa. Ak áno, tak sa spočítava dĺžka pracovného pomeru za celé obdobie a v tom prípade by ste mali nárok na odstupné ak vás prepustí kvôli nadbytočnosti alebo zrušeniu firmy.
Pridané: 09.06.2017, 16:24:24
Užívateľ: anonym1497017980
Dobrý deň,som na rodičovsekj dovolenke a môj zamestnávateľ končí svoju činnosť na slovensku.Mám nárok na odstupné tak isto ako ostatní zamestnanci?Koľkomesačné ak áno?Odpracovala som tam viac ako 15 rokov.
Ďakujem za odpoveď.

Nie je možné dať plošnú odpoveď či majú všetci nárok.

Nárok závisí od dĺžky pracovného pomeru a spôsobu skončenia. V prípade zrušenia firmy ide o dôvod keď nárok na odstupné vzniká, takže vy ho mať budete. Dávajte si pozor na to čo podpisujete, aby ste náhodou nepodpísali dohodu o skončení namiesto výpovede, lebo by ste o nárok mohli prísť.

Pri ostatných zamestnancoch to záleží na tom, či ich pracovný pomer trval aspoň dva roky.
Pridané: 12.06.2017, 10:53:32
Užívateľ: anonym1497257187
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od roku 2005 som pracovala na zmluvu u FO až do 08/2016. K 31.08.2016 však táto FO zrušila svoju živnosť a zamestnancov prepustila podľa par.63 odsek 1a.Avšak 01.09.2016 založila s.r.o. a všetkých nás znova zamestnala v tejto s.r.o. na zmluvu. No od 01.07.2017 s nami na dva mesiace nepočíta, lebo nám nevie dať prácu. Chce nás prepustiť. Máme nárok na nejaké odstupné, a akú výpoveď máme podpísať, aby sme mohli ísť aspoň na úrad práce a dostávať dávku v nezamestnanosti po toľkých odrobených rokoch. Prosím poradte ako sa zachovať. Ďakujem

Nárok na dávky v nezamestnanosti nezávisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru, ale od dĺžky poistenia v nezamestnanosti, takže nárok by ste mali mať, len sa musíte prihlásiť do 7 dní od skončenia pracovného pomeru na úrad práce.

Čo sa týka odstupného, tak to závisí od toho, či je sro právnym nástupcom pôvodnej fyzickej osoby - podnikateľa. Ak áno, tak sa spočítava dĺžka pracovného pomeru za celé obdobie a v tom prípade by ste mali nárok na odstupné ak vás prepustí kvôli nadbytočnosti alebo zrušeniu firmy.

Chcela by som ešte vedieť, že ako zistím, či je s.r.o právnym nástupcom FO? On nám totiž vravel, niečo také, že živnosť odovzdal a nechce s ňou mať nič spoločné, pretože mu hrozil exekútor. Takže chcel začať nanovo ako sro. Mám ja ako zamestnanec možnosť zistiť niečo také? A ak nie je právnym nástupcom, potom nám mal dať odstupné ak tomu správne rozumiem. Ďakujem za odpoveď.
Pridané: 13.06.2017, 07:34:47
Užívateľ: anonym1497331123
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Od roku 2005 som pracovala na zmluvu u FO až do 08/2016. K 31.08.2016 však táto FO zrušila svoju živnosť a zamestnancov prepustila podľa par.63 odsek 1a.Avšak 01.09.2016 založila s.r.o. a všetkých nás znova zamestnala v tejto s.r.o. na zmluvu. No od 01.07.2017 s nami na dva mesiace nepočíta, lebo nám nevie dať prácu. Chce nás prepustiť. Máme nárok na nejaké odstupné, a akú výpoveď máme podpísať, aby sme mohli ísť aspoň na úrad práce a dostávať dávku v nezamestnanosti po toľkých odrobených rokoch. Prosím poradte ako sa zachovať. Ďakujem

Nárok na dávky v nezamestnanosti nezávisí od spôsobu skončenia pracovného pomeru, ale od dĺžky poistenia v nezamestnanosti, takže nárok by ste mali mať, len sa musíte prihlásiť do 7 dní od skončenia pracovného pomeru na úrad práce.

Čo sa týka odstupného, tak to závisí od toho, či je sro právnym nástupcom pôvodnej fyzickej osoby - podnikateľa. Ak áno, tak sa spočítava dĺžka pracovného pomeru za celé obdobie a v tom prípade by ste mali nárok na odstupné ak vás prepustí kvôli nadbytočnosti alebo zrušeniu firmy.

Chcela by som ešte vedieť, že ako zistím, či je s.r.o právnym nástupcom FO? On nám totiž vravel, niečo také, že živnosť odovzdal a nechce s ňou mať nič spoločné, pretože mu hrozil exekútor. Takže chcel začať nanovo ako sro. Mám ja ako zamestnanec možnosť zistiť niečo také? A ak nie je právnym nástupcom, potom nám mal dať odstupné ak tomu správne rozumiem. Ďakujem za odpoveď.

To predsa muselo byť známe v čase, keď ukončil živnosť a začal podnika ako sro. Previedol všetok majetok a všetky zmluvy na sro? Prešli práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov na novú firmu?

Ak nie je právnym nástupcom, ak musel pri skončení pracovného pomeru vtedy vyplatiť odstupné. Ak to neurobil, tak je to ešte stále vymáhateľné priamo od FO, pretože zrušením živnosti sa nezbaví záväzkov, ktoré vznikli počas jej prevádzkovania.
Pridané: 13.06.2017, 10:23:03
Užívateľ: anonym1497342080
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.

Dobrý deň, chcem sa s Vami poradiť. Posledná výplata mi prišla, ale bez preplatenia dovolenky. V 3.mesiaci som mala:
nárok na dovolenku:20-1,5
čerpanie: -3
zvyšok: 15,5
v 4.mesiaci som si vzala 0,5 dňa dovolenky a na výplatnej páske som mala tieto údaje:
nárok na dovolenku:5-1,5
čerpanie: -3,5
zvyšok : 0
Takže za apríl mi preplatili iba 0,5 dňa dovolenky. Taktiež mi nedoplatili ani stravné lístky, ani náhradu mzdy podľa okmažitého ukončenia mám na to nárok. Akú lehotu mám na to aby som ich vyzvala na doplatenie všetkých podlžností?Mám nárok aj na preplatenie dovolenky a akej zvyšnej časti...som bola od novembra 2016 zamestnaná do 27.4. Čerpala som dovolenku podľa pásky: 5+2+1+0,5

Nárok na dovolenku máte? pomernú časť za odpracované mesiace za tento rok plus prípadne to, čo ste nevyčerpali vlani a prenieslo sa do tohto roka. Presne vám to takto nespočítam, ale celkovo to od 2.11.2016 do 27.4.2017 bude asi 9 dní (1,5 dňa za odpracovaný mesiac). Ak ste 8,5 dňa vyčerpali a 0,5 vám preplatili tak to vyzerá byť správne.

Vyplatenie toho, čo vám nedoplatili, vyzvite zamestnávateľa čo najskôr. Lehota je všeobecne v takýchto prípadoch 3 roky, ale načo máte čakať? Urobte to čo najskôr.

Poslala som výzvu na uhradenie stravných lístkov, ktoré mi dlžia za pol roka, taktiež som poslala výzvu na zaplatenie 2-mesačnej náhrady mzdy, neodpovedali mi. Môžem ďalej postupovať predžalobnou výzvou alebo tá je určená iba pre vyplatenie normálnej mzdy a náhrady mzdy?
Ďakujem veľmi pekne.
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 31-40 z celkového počtu 61
Strany: 1 2 3 4 5 6 7


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist