Tento web používa súbory cookie na poskytovanie služieb a prispôsobenie reklám. Informácie o tom, ako používate tento web, sa zdieľajú s Googlom. Používaním tohto webu vyjadrujete svoj súhlas s používaním súborov cookie. Viac informácií Akceptujem
 
 
 
 
Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách  |  Sociálna trojčlennosť

Viete, že...Viete, že... Vyhľadávať v pracovných ponukách môžete aj v cudzom jazyku.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Nárok na odstupné v roku 2017
 
Téma je uzavretá Nárok na odstupné v roku 2017
03.01.2017, 09:54:14 - Správca portálu
Čo hovorí aktuálny zákonník práce o odstupnom? Aké sú podmienky získania nároku na odstupné?
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 21.04.2017, 08:42:54
Užívateľ: anonym1492756954
Dobrý den,

Od 5/2005 som zamestancom s.r.o. , v 8/2011 som nastupila na matersku s prvym dietatom v dlzke 37 tyzdnov, pokracovala rodicovskou dovolenkou v 5/2014 som nastupila na matersku 34 tyzdnov s druhym dietatom a pokracujem rodicovskou do dovrsenia 3 rokov veku dietata. Dieta dosiahne vek 3 roky dna 23.6.2017.

Na moje miesto bola prijata ina pracovnicka, ktora je plnohodnotny pracovnik - ziaden zastup. Pocas mojej rodicovskej otehotnela a tiez prijali dalsiu, ktora je tam doteraz. Tuto v podstate tretiu pracovnicku planuju si ponechat a so mnou ukoncit pracovny pomer.

Stretli sme sa predlozili mi Dohodu o ukonceni pracovného pomeru - s tym, ze si ju mam podat ja v termine pred 23.6.2017, dohodli sme sa na odstupnom ktore je 5 násobok hrubej mzdy, uviedli mi ze mam narok na 27,5 dna dovolenky, ktorú mi preplatia. V spolocnosti som zamestnancom 12 rokov.

Na Sociálnej poistovni mi povedali ze by som mala mat narok na davky v nezamestnanosti, kedze ziadnu pracu momentalne nemam a neprihliadaju na dôvody ukoncenia pomeru.

Nepaci sa mi ze si ja mam dat ziadost o Dohodu pred dovrsenim troch rokov, nechcem aby mi vznikli nejake nezrovnalosti pri platbe do poistovni atd., ci budem musiet chodit po uradoch prihlasovat odhlasovat sa, platit si za seba nejake poplatky. Preto som im to povedala ze si ziadam uviest aj dôvod a ze termin ukoncenia dam na najblizsi pracovny den teda 27.6.2017 a to mi povedali ze dôvod nemôzu uviest bo to by to bola vypoved a ze ak mi daju vypoved neplatia tie podmienky o 5x odstupnom. Som si vedoma ze kym som na rodicovskej nic mi nemôzu a preto tlacia na mna az si dohodu napisem sama a ze neziadam uviest dôvod.

Je mozne ze keby som nepristupila na dohodu a napisala im ze sa vraciam do prace musia to akceptovat. Pocitam aj s tym, ze ma nasledne nato prepustia, pretoze nie je mozne zotrvat, praca je iba pre jedneho.
Plati ze by mi dali vypoved ? tam uz musia byt uvedene dôvody ? ak by bolo uvedene ze z dôvodu nadbytocnosti tak mi plynie aj trojmesacna vypovedna lehota a mam narok na trojmesacne odstupne?
Pocas trojmesacnej vypovednej lehoty si môzem cerpat aj dovolenku ? a dovolenka sa mi nasledne vypocitava aj za tu dobu ako mi plynie vypovedna lehota ?
Alebo mam suhlasis s dohodou a datum uzavretia dohody uviesť 22.6.2017.
Mzdu pred nástupom na Matersku som mala mensiu ako ma momentalne pracovnik, ktorý je na mojej pozicii, pri navrate do prace by mi museli automaticky pridelit jej plat ci môj pôvodny ?
Existuje nejaky dôvod pre ktory by som nemala narok na odstupne a vypovednu lehotu ?
Pridané: 29.04.2017, 22:47:55
Užívateľ: anonym1493498687
Dobry den,zamestnavatel chce so mnou ukoncit pracovny pomer bez udania dovodu dohodou o skonceni prac.pomeru s mesacnym odstupnim podla paragrafu 76.V praci mam odrobenych cca 3,5 roka.Je takato dohoda platna?Dakujem
Pridané: 01.05.2017, 07:52:40
Užívateľ: anonym1493617878
Dobry den,zamestnavatel chce so mnou ukoncit pracovny pomer bez udania dovodu dohodou o skonceni prac.pomeru s mesacnym odstupnim podla paragrafu 76.V praci mam odrobenych cca 3,5 roka.Je takato dohoda platna?Dakujem

Taká dohoda je prípustná, ale stále platí, že len ak s ňou súhlasíte a dobrovoľne ju podpíšete. Ak nesúhlasíte, jednoducho nepodpisujte. Okrem toho máte tiež právo požadovať uvedene dôvodu v dohode a zamestnávateľ ho tam musí uviesť.
Pridané: 05.05.2017, 12:15:23
Užívateľ: anonym1493979095
Poprosím Vás o radu, zamestnaný som už 5 rokov a chcem dať výpoveď z mojej strany. Akú výpovednú lehotu si napísať do výpovede?
Pridané: 05.05.2017, 21:30:35
Užívateľ: anonym1494012565
Poprosím Vás o radu, zamestnaný som už 5 rokov a chcem dať výpoveď z mojej strany. Akú výpovednú lehotu si napísať do výpovede?

Vy nemusíte uvádzať vo výpovedi žiadnu lehotu ani dôvod výpovede. Výpovedná doba bude vo vašom prípade automaticky dva mesiace.
Pridané: 24.05.2017, 15:33:05
Užívateľ: anonym1495632338
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem
Pridané: 24.05.2017, 19:03:15
Užívateľ: anonym1495645175
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.
Pridané: 25.05.2017, 09:13:32
Užívateľ: anonym1495696321
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?
Pridané: 25.05.2017, 18:14:52
Užívateľ: anonym1495728158
Dobrý deň, chcem sa spýtať, mám nárok na odstupné, keď som ukončila pracovný pomer okamžite ku dňu 27.4.2017z dôvodu nevyplatenia mzdy? Pracovala som od 2.11.2016. Podľa info, ktoré som dostala mám nárok na dvojmesačné odstupné, je to tak? Musím o to požiadať alebo mi pošle zamestnávateľ automaticky? Aká je lehota dokedy môžem o to požiadať?
Ďakujem

Podľa §69 odsek 4 máte v takomto prípade nárok na náhradu mzdy v sume vášho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov. Nie je to teda odstupné, ale náhrada. Nárok vzniká automaticky, pokiaľ bolo skončenie platné a nadobudlo účinnosť (t.j. muselo byť písomné oznámenie doručené zamestnávateľovi). Potom už nie je potrebné o nič žiadať, zamestnávateľ má povinnosť vyplatiť náhradu spolu s poslednou výplatou (a prípadne aj s preplatením nevyčerpanej dovolenky). Ak by to neurobil, musíte ho písomne vyzvať, aby dodržal zákonný záväzok. Ak to nespraví ani potom, tak budete to musieť vymáhať ako dlh.

Ďakujem veľmi pekne. Môžem ho vyzvať aj k tomu, že nemám a nemala som vyplatené stravné lístky od januára 2017 doteraz? Alebo to všetko potom riešiť cez inšpektorát práce?

Určite ho vyzvite, aby vám vyplatil všetko, čo vám dlží a podrobne to vyčíslite.

Čo sa týka inšpektorátu práce, môžete podať podanie resp. sťažnosť, ale úrad vaše peniaze nebude vymáhať, to môžete len prostredníctvom právnika resp. súdu.
Pridané: 25.05.2017, 22:43:02
Užívateľ: anonym1495744809
Dobrý večer, chcela by som sa opýtať z čoho sa vypočîta odstupné pokiaľ som na RD a po jej skončení pre mňa zamestnávateľ nemá vhodnú pozíciu? Ďakujem
Téma bola uzavretá, nemožno do nej prispievať.  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 21-30 z celkového počtu 61
Strany: 1 2 3 4 5 6 7


   

Viete, že...Viete, že... Na portáli Práca na dosah môžete vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
TOPlist