Aj keď ste schopný a viete robiť svoju prácu dobre, nemusí vás zamestnávateľ prijať. Chcete vedieť, prečo to tak je?
Najčastejšie dôvody prečo zamestnávatelia neprijmú kvalifikovaného uchádzača sú nasledovné:
- Zanedbaný, neupravený vzhľad.
- Nezáujem, nedostatok nadšenia: uchádzač bol pasívny, váhavý a ľahostajný.
- Prílišný dôraz na peniaze, pre uchádzača bola rozhodujúca iba výška mzdy.
- Ohováranie predchádzajúcich zamestnávateľov.
- Neschopnosť hľadieť do očí pri pohovore.
- Mdlé podanie ruky.
- Neochota dochádzať do zamestnania alebo cestovať za prácou.
- Neskorý príchod na pohovor.
- Uchádzač sa nespýtal žiadne alebo len málo otázok o pracovnej pozícii, o ktorú sa uchádzal.
- Neurčité, nejasné odpovede na otázky.
- Arogancia, prehnané sebavedomie a domýšľavosť, vyjadrenia typu "ja to všetko viem."
- Neschopnosť vyjadriť sa jasne; tichý, nevýrazný hlas, zlá výslovnosť a gramatika.
- Uchádzač nemal žiadne alebo len bezvýznamné životné ciele alebo ich nevedel formulovať.
- Neochota začínať "od nuly", od najnižšej pracovnej pozície, prílišné nároky hneď na začiatku.
- Neistota, veľká nervozita.
- Výhovorky, unikanie problémom, obviňovanie druhých, sťažovanie sa na nepriaznivé okolnosti v doterajšej pracovnej praxi.
- Nedostatok taktu, cynizmus.
- Nezdvorilosť.
- Nedostatok zrelosti.
- Záujem o pracovnú pozíciu na kratší čas.
- Nedostatok záujmu o organizáciu zamestnávateľa a o odvetvie, v ktorom pôsobí.
- Slabé morálne zásady.
- Neznášanlivosť, silné predsudky.
- Neschopnosť prijať kritiku.
Uvažujete o týchto dôvodoch. Sú rovnako dôležité ako dobré referencie a bohaté profesné skúsenosti. Uvedených 25 dôvodov presne hovorí o tom, čo nesmiete robiť a ako sa nemáte chovať na pohovore, ak chcete uspieť. Tento zoznam je vlastne návod na úspech, ktorý vám poskytujú zamestnávatelia.
Hlasuj na 