Zmena základnej mzdy nie je možná bez zmeny pracovnej zmluvy a zmena pracovnej zmluvy môže byť len s vaším súhlasom. Zamestnávateľ nemá právo jednostranne znížiť mzdu uvedenú v pracovnej zmluve.

Z toho čo píšete však nie je celkom jasné, či vám znížil základnú mzdu uvedenú zmluve.

Ako zamestnanec môžete dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.

A ešte - dane z príjmu sa nezvyšovali (iba DPH sa zvýšila o 1 percentuálny bod), odvodová reforma tiež zatiaľ nie je schválená, jediné čo sa zmenilo je, že sa odvody platia aj z odstupného a podobne. Takže by to mal zamestnávateľ lepšie vysvetliť, čo tým myslel???

znížil mi plat uvedený v zmluve,ale ja chcem dat výpoved bez výpovednej doby.

Ešte sa chcem spýtať či je určená výška náhrady škody zamestnávatelovi,alebo može odomna žiadať celú sumu.Vykradli mi firemné auto kde som mal aj firemné peniaze a nebolo ich málo všetko bolo nahlásené na polícii,nemám podpísanú žiadnu hmotnú zodpovednosť a musel som mu vrátit všetky peniaze do týždna. Mal na to právo alebo nie je ešte nejaka šanca dostať ich naspäť.Dakujem

Nemali ste to robiť tak, bola to bohužiaľ chyba.

Prvá vec je, že musí zamestnávateľ dokázať, že išlo o vaše zavinenie, nedbalosť a podobne, napr. ak ste nechali otvorené vozidlo omylom. Pretože zamestnanec nemôže zodpovedať za škody, ktorým nebol schopný vlastnými silami predísť, viď § 185 odsek 2:

"Zamestnanec sa zbaví zodpovednosti úplne alebo sčasti, ak sa preukáže, že strata vznikla úplne alebo sčasti bez jeho zavinenia."

Ak by sa teda dokázalo, že to bolo vaším zavinením, tak potom zamestnávateľ má právo požadovať náhradu škody maximálne do výšky štvornásobku zamestnancovho priemerného mesačného zárobku.

O náhrade škody sa podpisuje dohoda, kde sa uvedie výška a spôsob. Je k tomu potrebný súhlas zamestnanca. Ak zamestnanec nesúhlasí, ak sa jednoducho nevedia dohodnúť, tak musí rozhodnúť súd.

§ 191 odsek 3: "Ak zamestnanec uzná záväzok nahradiť škodu v určenej sume a ak s ním zamestnávateľ dohodne spôsob náhrady, je zamestnávateľ povinný uzatvoriť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná. Osobitná písomná dohoda nie je potrebná, ak škoda bola už uhradená."

To, či peniaze môžete dostať naspäť ak ste neboli na vine, sa nedá takto povedať. Prvá vec je, či máte potvrdenie, že ste zamestnávateľovi niečo dali alebo či sú na to svedkovia. Ak áno, a vy ste neboli na vine, tak sa jedná o neoprávnené obohatenie zo strany zamestnávateľa a môžete ho vyzvať aby peniaze vrátil. Ak odmietne, môžete ho zažalovať.

Dobrý den chcem sa spýtať kto ma narok na 25 dní dovolenky.Zamestnavatel tvrdí že nárok nemám lebo som nevydokladoval že mám odrobené 15 rokov.Ak to platí že kto dovršil 33 rokov ,tak mn potom ukrátil o 15dní.Dakujem za odpoved

§103 odsek 2: "Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku."

§103 odsek 4: "Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká."

Znenie zákona je v tom prípade pomerne jednoznačné (čo nebýva bežné v dnešnej dobe). Nárok musíte preukázať v tom roku, v ktorom si to chcete uplatniť. Ak ste to urobili, nárok vám vzniká, inak nie.

Dobrý deň chcem sa spýtať ako to je s dovolenkou kto má nárok na 25 dní.Odo mňa stále vyžadujú aby som im vydokladoval že mám odrobené 15 rokov, ale švagor ten dostal 25dní dovolenky automaticky po dovršení 33 rokov.Ako to potom je každá firma má svoje zákony, alebo platí iba jeden.Dakujem za odpoved

Je to tak, že do 31.12.2011 platí ustanovenie:

"Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku."

A od 1.1.2012 platí už:

"Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov."

Za tento rok sa to robí ešte po starom a od budúceho roka po novom a preto ešte to od vás môžu chcieť tento rok.