Nuz a co presne mysli zamestnavatel tym sudom? Akoze aky ma byt dovod?

Podla § 67 ZP: "Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu."

Ak ste dali klasicku vypoved (t.j. nie navrh na dohodu o skonceni, ale jednostrannu vypoved), tak nepotrebujute suhlas zamestnavatela. Jedine co musite zabezpecit je, aby tuto vypoved prevzal zamestnavatel alebo jeho zastupca. T.j. bud osobne a ak odmietnu tak podat postou doporucene, aby ste mali doklad.

Od prveho dna mesiaca nasledujuceho po doruceni vypovede zacina plynut vypovedna doba dva resp. tri mesiace, pocas ktorej musite normalne chodit do zamestnania. Po jej uplynuti sa pracovny pomer skonci.

Moje doporucenie:pokial sa Vam vyhraza sudom tak mu vysvetlite ze sanca spolocnosti vyhrat pracovnopravni sud je cca 2%.Sudna prax je na Vasej strane.

Keď dá výpoveď zamestnanec, tak je výpovedná doba vždy len dvojmesačná a dodržať ju musí zamestnanec len ak sa k tomu zaviazal v pracovnej zmluve písomne.