Téma bola presunutá z fóra "Ostatné".

Zamestnávateľ môže zrušiť pracovné miesto a ťažko sa dokazuje, že či na to boli alebo neboli dôvody. Po zrušení ho nesmie obnoviť aspoň 3 mesiace, ale v skutočnosti zmenou názvu sa toto dá obísť.

Čo sa týka vašej situácie, ak vám dá výpoveď z organizačných dôvodov, je to pre vás v podstate celkom dobré, lebo vám bude musieť vyplatiť odstupné. Bolo správne, že ste nepodpísali dohodu keď sa vám nepáčila.

Základná mzda stanovená zmluvou je záväzná a zamestnávateľ nesmie z nej nič strhnúť okrem prípadov kedy je k dispozícii rozhodnutie súdu o zrážke (napr. výživné) alebo keď k tomu dá zamestnanec súhlas.

Dostala som výpoveď za menej závažné porušenie prac. disciplíny, ktorý bol na mňa úmyselne vymyslený.Prac. pomer mal končiť 30.6. 2011 no 28.6. 2011 som ochorela a ostala PN.PN som odovzdala na podnik. Oni mi listom poslali naspäť potvrdenie o PN ( červenú časť), že si to mám odovzdať sama, potvrdenie o zamestnaní ukončené k 30.6.2011.Podľa mňa je to neplatné, keďže som im napísala, že na zamestnaní trvám.Končí môj pracovný pomer 30.6.2011, alebo mi končí až po ukončení PN? a v tom prípade im mám poslať PN-ku naspäť, nech to dajú oni na Soc. poisťovňu. Na PN je vyznačené pri potvrdení zamestnávateľa,, že zamestnanec má nárok na náhradu príjmu pri dočasnej PN za obdobie od 28.6. do 30.6.2011. Dátum je uvedený 4.7.2011 a razítko zamestnávateľa.

Podľa § 64 odsek 2: "Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá."

Podľa toho, ak PN začala pred skončením výpovednej doby tak by mal váš pracovný pomer trvať až kým sa neskončí PN.

Zamestnávateľ mi slúbil vyššiu mzdu, no vo výplatnej páske
mi vraj "musí" uvádzať mzdu 312,- e, nakoľko dostal príspe-
vok, že som išla z Úradu práce.
Prvé 2 mesiace to dodržiaval, potom začal sťahovať mi odvody, nedáva nám stravné lístky, robím denne 16 hodín!
Je to dôvod na výpoveď, ako ho mám žiadať o stravné lístky?
Jeho jednanie nie je v dnešnej dobe výnimočné: ak sa ti nepáči, môžeš odísť!!!

Ak ste nedostali časť alebo celú mzdu podľa pracovnej zmluvy alebo iné dohodnuté a benefity napr. stravné lístky (a neposkytuje ani stravu priamo) a tento stav trvá dlhšie ako 15 dní po stanovenom výplatnom termín, tak môžete dať okamžitú výpoveď s nárokom na odškodné za obdobie výpovednej lehoty (t.j. ako keby dvojmesačné odstupné, len sa to tak nenazýva). Okrem toho vám samozrejme bude musieť vyplatiť to, čo vám dlží.

Ak nechcete hneď dať výpoveď, tak by ste mali zamestnávateľa písomne upozorniť, že si neplní svoje zákonné povinnosti a že to môže mať za následok vyššie uvedenú výpoveď.

Môžete tiež poslať kontrolu z inšpektorátu práce, budú sa určite zaujímať o tom, či mu ten príspevok z úradu práce náhodou netreba odobrať. O takúto kontrolu sa dá požiadať na vašom príslušnom inšpektoráte práce aj anonymne.

Pekny den prajem.Prosim o radu.Skoncil som pracovny pomer dohodou. k 10.10.2011.Chcel som sa zaevidovat na urade prace ale nakolko som sa zle citil -chrbtica a platnicky-byvala praca mi takto pomohla tak som sa 11.10 pobral na marodku opravnene a tak ma nemozu registrovat na urad prace.Chcem sa opytat ci sa na mna stahuje 7 dnova ochranna doba a kto vlastne bude za mna platit marodku lebo som bol odovzdat na socialnej dva z troch listkou marodky a ze vraj byval. zemestnavatelovi sa uz ziadna nedava.Podla coho mi to potom vypocitaju.Dakujem za odpoved

Ochranná lehota je 7 dní. Podľa informácií zo Sociálnej poisťovne toto zamestnanec bude mať nárok na nemocenské, to bude vyplácať zamestnávateľ, u ktorého bol zamestnaný, až do dňa prevzatia rozhodovania a vyplácania nemocenských dávok od zamestnávateľa pobočkou Sociálnej poisťovne.