Úmyselné neprebratie výpovede nezastaví jej účinnosť, hlavne ak pri tom sú nejakí svedkovia, je to považované za doručené a teda aj účinné.

Druhá vec je, že dohodou znamená, že súhlasia obe strany, nie je možné dať jednostrannú výpoveď dohodou. Stačí ak to nepodpíšete a dohoda sa neuskutoční. Potom musí dať zamestnávateľ štandardnú výpoveď s výpovednou dobou. Je to jeho problém ak počas výpovednej doby nemá pre vás prácu, mzdu vám musí vyplatiť.