To je hlúposť, ak ste skutočne porušili pracovnú disciplínu, tak vám on má dať výpoveď. Zamestnanec nemôže sám sebe dať výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. To môže len zametnávateľ, resp. jeho zástupca. Nech si manažér naštuduje Zákonník práce najskôr a potom nech hovorí. Takéto príkazy vám nemá čo dávať. Nerobte nič, počkajte čo spraví on. Pravdepodobne to s tým porušením nebude také horúce lebo ak by mal naozaj dôvod, tak to by vám už dal výpoveď aj sám.

Navyše pri obyčajnom porušení disciplíny nemôže dať výpoveď ak sa to stalo prvý krát, iba sa to stalo opakovane a on vás predtým písomne upozornil, že ak nabudúce nedodržíte disciplínu, tak to môže mať za následok výpoveď.

To je dôvod výpovede podľa § 63 odsek 1 písmeno e), kde sa uvádza: "Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede."

Títo manažéri by sa už mali spamätať. Takéto hlúposti ako, že niekomu oni prikazujú aby sám sebe dal výpoveď to svedčí akurát o tom, že sú totálne mmimo a ani by nemali robiť to čo robia...