Nuz, mali by ste sa skusit stazovat na tohoto riaditela u jeho nariadenych - ak nejaki existuju - asi u generalneho riaditela alebo u majitelov firmy...

Tieto veci su vzdy problem reisit z hladiska pravneho. Kricanie a pod. nie je predsa porusenim zakona. Akurat sa to da tak trochu povazovat za situaciu, kedy veduci pracovnik nevytvara vhodne podmienky pre zamestnancov, ale to je tak vsetko.

V prvom rade treba si uvedomit, ze na takeho cloveka dobre funguje ak je postup spolocny, t.j. ak zamestnanci spolocne daju najavo co si myslia o jeho chovani. Vtedy zacne stracat podu pod nohami. Ale treba to urobit pokojne a slusne - najlepsie nejakym dokumentom, ktori vsetci podpisu a kde bude vyzva, aby zacal s ludmi jednat slusne a primerane. Ak to nebude fungovat, tak samozrejme je to zlozitejsie a treba sa pripravit na to, ze chvilu potrva kym si to ten clovek v hlave preberie. V kazdom pripade jednotny postup vam da potrebnu silu a doraz pri jednani s nim.

===================================
A na zaver trochu na odlahcenie: Skuste to nejaky cas vydrzat pockat a ignorovat ho, pri takych prejavoch zachvatov ho pravdepodobne coskoro odvezie sanitka do blazninca :)

...podla mna sa jedna o druh moobingu a preto je taketo spravanie pravne postihnutelne.

Asi ste mali na mysli MOBBING, ale ten v tomto pripade nejde. Mobbing je skor o tom, ked sa viaceri kolegovia spolcia proti jednemu a strpcuju mu zivot na pracovisku.

Chovanie dotycneho riaditela by sa skorej dalo oznacit ako BOSSING, ale vystiznejsie bude proste ze je to AROGANTNE HOVADO.

Postihovat taketo veci z hladiska zakona je hlavne u nas velky problem - totizto neexistuju normy na chovanie a podla roznych situacii su rozne veci pripustne alebo naopak nepripustne.
Majster na stavbe pokrikuje na robotnikov dost casto a to sa povazuje za "standardny postup". V inych profesiach to uz take standardne nie je, ale neda sa to zaskatulkovat.
Navyse tak hra rolu mnoho faktorov a postoje vsetkych zucastnenych, pretoze clovek, ktory je obetou takehoto trapenia nie je predsa sam. Ak mu kolegovia nepomozu a nepodporia ho, tak sa s tym da len velmi malo urobit.

A vobec - ma zmysel zostavat v takom zamestnani? Stoji to za to?

Netreba sa samozrejme vzdavat pri prvom naznaku prekazky.

Kazdy si musi odpovedat sam na polozene otazky, ziadna poradna ci diskusne forum to nespravi za neho...

Skuste sa riaditela spytat ci sa pocikaval ked bol maly. Mozno ze len potrebuje trochu nehy.

Dobrý deň!Potrebujem radu.Poslala som zamestnávateľovi doporučene list už viac ako mesiac.Zamestnávateľ do dnešného dňa na môj list neodpovedal čo ma mrzí ,lebo potrebujem vedieť aké sú jeho stanoviská k veci.Existuje dajaký zákonom daná lehota na odpoveď?

Zákonník práce upravuje niektoré špecifické lehoty, ale keďže ste neuviedli o čo ide, ťažko sa k tomu vyjadriť.

Dostala som vypoved z pracovneho pomeru.Vypoved podla pravnika je neplatna a doporucil mi aby som napisala zamestnavatelovi list ,ze suvislosti s § 78 ods.1 Zakonnika prace vypoved z pracovneho pomeru je neplatna a preto ziadam a trvam na tom,aby mi po uplynuti vypovednej lehoty nadalej prideloval pracu v sulade s pracovnou zmluvou.Zamestnavatel mi slovne oznamil/telefonicky/,ze nie su povinny mi na ten list -oznamenie- odpovedat.Teraz neviem mam pokracovat v praci ci ostat doma po uplynuti vypovednej lehoty.Hrozi,ked nenastupim do prace davam im dôvod na okamzite prepustenie ,moze mi dat absenciu v praci co je uz dovod na vypoved.Ako mam postupovat?

Nuž toto by mal právnik podrobne analyzovať, ale ak vás zamestnávateľ prepustil a trvá na platnosti výpovede, tak vám potom predsa nemôže dať absenciu za to že ste neprišli do práce - to by poprel neplatnosť výpovede. Čiže v tejto chvíli je to ako keby bola výpoveď platná a pracovný pomer teda skončí (alebo skončil už???). Je potrebné platnosť výpovede napadnúť na súde a po rozhodnutí súdu, ak budete v práve, vám bude musieť zamestnávateľ nahradiť škodu (ušlá mzda).

Inak v liste ste mali vy stanoviť lehotu na odpoveď, ak ste to neurobili tak samozrejme vám nemá prečo odpovedať, nie je to jeho povinnosť. Ak vám nedopovedal tak to znamená, že sa na doterajšom stave veci nič nezmenilo, čiže pre neho sa pracovný pomer skončil posledným dňom výpovednej doby.

Dobrý deň.Chcem sa opytat ci jeto spravný krok zo strany zamestnavatela ked da trom zamestnancom vypoved pre nadbytocnost a uz na ich miesto pobral štyroch novych a vypovedna doba este tym trom ani neuplinula?

Podľa §61 odsek 3: "Ak zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b), nesmie počas dvoch mesiacov znovu utvoriť zrušené pracovné miesto a prijať po skončení pracovného pomeru na toto pracovné miesto iného zamestnanca."

Ak sa vám zdá postup zamestnávateľa v rozpore zo zákonom môžete nechať poslať kontrolu z Inšpektorátu práce.