Na skratenie uvazku treba upravit pracovnu zmluvu alebo urobit dodatok k rpacovnej zmluve. Ani jedno z toho nie je mozne bez vasho dobrovolneho suhlasu. Cize ak vy nebudete suhlasit zemestnavatel to nema ako legalne urobit.

nerobte nic, cakajte co on spravi, potom sa uvidi, ze co vymysli (ak vobec nieco, podla mna len zahmlieva...) a potom mozete reagovat na to a obhajovat svoje prava ak bude treba

dobrý,chcel by som vedieť či môže ztp ečkár pracovať na dvoch miestach po 4 hodiny,prípadne prečo nemôže ztp pracovať viac ako 4 hod. dakujem .albert

Podľa § 13 odsek 2 sa zakazuje diskriminácia okrem iného aj zo dôvodu zdravotného postihnutia - inak povedané je porušením zákona ak niekto chce uprieť telesne postihnutému zákonom určené zamestnanecké práva. Nie je dôvod robiť takéto rozdiely vzhľadom na zdravotný stav pokiaľ povaha práca pripúšťa, aby ju vykonával. Telesne postihnutý sa môže zamestnať normálne či na plný úväzok alebo na niekoľko čiastočných úväzkov.