Hlavná stránka  |  Pokyny a pravidlá  |  Vyhľadávanie v diskusiách
Viete, že...Viete, že... Ak sa vám nechce pri vyhľadávaní vypisovať názov pracovnej pozície stačí kliknúť na "Nechce sa mi písať" a môžete názov vybrať zo zoznamu.
Diskusie » Odchod zo zamestnania » Rušenie a presun pracoviska, vypoved
 
Rušenie a presun pracoviska, vypoved
27.09.2011, 14:27:20 - sedmokraska
Chcela by som sa opytat, ake su povinnosti zamestnavatela v pripade, ze rusi cast organizacie, a pracovnikov presuva do ineho mesta, tzn. ze sa meni miesto vykonu prace. Akou formou mi to musi zamestnavatel oznamit (staci na porade s veducim pracovnikom, kde nam bolo oznamene, ze sa taketo nieco deje, alebo to musi urobit pisomne a konkretne s kazdym zamestnancom riesit situaciu?). Zrusenie pracoviska je aktualne k 1.10.2011. Musi mi zamestnavatel pisomne predlozit dodatok k pracovnej zmluve o zmene miesta vykonu prace do tejto doby? Musim ja pisomne suhlasit alebo nesuhlasit s dodatkom a v pripade mojho nesuhlasu mi da zamestnavatel vypoved z organizacnych dovodov a nalezi mi odstupne? Do dnesneho dna (27.9.2011) sme neobdrzali ziadny dokument, dodatok k zmluve, ani nic podobne. Do kedy mi tieto veci musia byt oznamene? A pokial do 1.10.2011 neobdrzim nic, mam sa dostavit na pracovisko, ktore bolo zrusene? Vsetko sa doteraz nieslo iba v rovine ustnych oznameni a taktiez vysla vnutropodnikova smernica o zmene v organizacnej strukture, kde sa popisuje, ktore prevadzky sa rusia, k akemu datumu a kam sa presuvaju pracovne miesta. Konkretni pracovnici vsak vyrozumeni neboli. Dakujem
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Pridané: 27.09.2011, 18:47:18
Užívateľ: anonym1317141746
O takýchto veciach musí zamestnávateľ informovať zástupcov zamestnancov. Zmeny v pracovnej zmluve musí prerokovať potom buď kolektívne alebo individuálne ak nemáte zástupcov zamestnancov. Zmena miesta výkonu práce sa musí riešiť buď dodatkom alebo novou zmluvou. Nemáte povinnosť túto novú zmluvu podpísať ani nemusíte písomne odmietať, stačí ak to proste nepodpíšete čí samozrejme zostáva v platnosti zmluva v pôvodnom znení. Ak pre vás nemá zamestnávateľ miesto podľa pracovnej zmluvy a nemá vám ani ako ponúknuť primeranú náhradu, tak vás musí prepustiť podľa §61 odsek 1 písmeno a) alebo b) (skôr a, keďže ide o zrušenie časti zamestnávateľa).

Zobraziť príspevok  |  Odpovedať na príspevok  |  Ohlásiť správcovi
Pridané: 27.09.2011, 18:49:11
Užívateľ: anonym1317141746
Prípadne ešte môžete písomne zamestnávateľa vyzvať (dajte si potvrdiť prevzatie), aby vám jasne podal informáciu čo bude ďalej, keďže miesto výkonu práce má byť iné ako je uvedené v pracovnej zmluve. Ak chcete, môžete uviesť vaše stanovisko, t.j., že so zmenou miesta nesúhlasíte (ak to tak je).
Zobraziť príspevok  |  Odpovedať na príspevok  |  Ohlásiť správcovi
Pridať príspevok  |  Poslať tému známemu e-mailom
Zobrazené príspevky 1-2 z celkového počtu 2


   
Viete, že...Viete, že... Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.
TOPlist