No to záleží na tom, čo chcete dosiahnuť? Chcete pracovať pre tohoto zamestnávateľa? Alebo si radšej nájsť inú prácu?

Kedze z prevádzkovych dovodov nesúhlasia s navrhnutou úpravou pracovného casu, chcem nájst inú prácu.

Môžete dať výpoveď podľa §67, dôvod nemusíte uvádzať - to môžete spraviť aj počas rodičovskej dovolenky. Tam potom bude plynúť dvojmesačná výpovedná doba, takže by ste to mali spraviť čo najskôr. Alebo môžete podpísať so zamestnávateľom dohodu o skončení pracovného pomeru (podľa §60) k určitému dátumu, ktorý obom stranám vyhovuje.

Dakujem, za Vasu odpoved. Este jedna otázka, ak poslem ukoncenie prac.pomeru podľa §60 dostanem aj odstupné (prac.zmluva od 2003), alebo to uz vobec nedostanem, nakolko ja navrhujem dohodu.

Na odstupné môžete mať nárok iba v situáciách, kedy výpoveď dáva zamestnávateľ resp. ak je dôvod výpovede či ukončenia dohodou niektorý z dôvodov v § 63 odsek 1 písmeno a), b) alebo c). To nie je váš prípad a teda nemôžete mať nárok na odstupné jedine že by zamestnávateľ súhlasil aby sa v dohode uviedol jeden zo spomenutých dôvodov.