Podľa (nového) § 144a odsek 6 "O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov."

Takže by ste sa mali obrátiť na zamestnaneckú radu, odbory alebo zamestnaneckého dôverníka, podľa toho či tam niekto taký pôsobí.

Detailne to Zákonník práce neupravuje.

To, že im to "systém" neumožňuje je problém systému a nie váš, takže nech si to spravia ako chcú, ale takáto evidencia musí byť vedená podľa skutočného stavu veci a nie podľa osobného úsudku niekoho kto nevie alebo nechce s tým niečo urobiť.

Dakujem a tak podla toho paragrafu 144 odsek 7 je dane, ze pracovnicka personalneho oddelenia mi absenciu udelit nemoze, nie je tak? Takze ja sa mozem v mojom odvolani pouzit tento paragraf a proti tomu nemoze nikto nic namietat.

No to záleží na tom, či ju zamestnávateľ splnomocnil o tom rozhodovať. Ak na to nemá oprávnenie tak samozrejme to nemala robiť.

Takze v pripade, ze ju splnomocnil, tak ja nemam argument, o ktory by som sa mohol opriet, aj ked mi absenciu nadriadeny ospravedlnil (aj ked nemal aku, lebo som v skutocnosti ziadnu nemal), tak ja nemozem nic robit, lebo personalnemu manazerovi sa s touto absenciou ocividne nechce nic robit. Na co sa mozem teda odvolat?
Dakujem

Ak splnil zamestnávateľ zákonné podmienky, tak ostatné je už na interných smerniciach organizácie a tiež na zdravom rozume zúčastnených. S tým zákon už viac neurobí.

Dakujem a chcel by som sa este opytat, ako mi moze zamestnavatel ospravedlnit absenciu? Musi byt o tom nejaky pisomny doklad? A v pripade, ze mi ju ospravedlni, tak tato absencia by nemala byt vede na v systeme, cize ja by som mohol pouzit dane paragrafy, ktore hovoria o tom, ze evidencia dochadzky sa musi zhodovat so skutocnym stavom dochadzky, nie?

V §99 sa uvádza

"Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, práce nadčas, nočnej práce, aktívnej časti a neaktívnej časti pracovnej pohotovosti zamestnanca tak, aby bol zaznamenaný začiatok a koniec časového úseku, v ktorom zamestnanec vykonával prácu alebo mal nariadenú alebo dohodnutú pracovnú pohotovosť."

To ostatné je záležitosť interných smerníc, zákon neupravuje presne akým spôsobom sa to má evidovať. Podstatné je, že ak zamestnávateľ rozhodne, že nešlo o absenciu, tak by mal tento stav správnym spôsobom evidovať v informačnom systéme, aby to zodpovedalo v realite. Oprava chybne zadaného údaju alebo iná zmena je administratívna, resp. technická záležitosť, nie legislatívna a preto zákon s tým nemá ďalej viac čo urobiť.

Dakujem, mne islo prave o tuto vetu: "Podstatné je, že ak zamestnávateľ rozhodne, že nešlo o absenciu, tak by mal tento stav správnym spôsobom evidovať v informačnom systéme, aby to zodpovedalo v realite." Takze, ja sa mozem odvolat na tento paragraf §99. A ako mi moze zamestnavatel ospravedlnit tuto absenciu? Musi to podat na HR oddelenie pisomne?

Už to tu zaznelo, že to je záležitosť interných smerníc a postupov vo vašej organizácii. Každá organizácia to rieši podľa svojho, nie je na to jednotný postup. Čiže tú poslednú otázku musíte položiť buď vášmu nadriadenému alebo niekomu inému vo vašej organizácii, kto je kompetentný ju zodpovedať.