|
|
| Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | Pridané: 20.10.2011, 08:14:56
Užívateľ: anonym1319089725 | Podľa §47 odsek 3:
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
Vo vašom prípade to nie je ani jedno z uvedených. Navyše výkaz vykonaných prác je bežne súčasťou pracovných povinností zamestnancov (napr. vodiči evidujú uskutočnené jazdy, obchodní zástupcovia schôdzky so zákazníkmi atď.) čiže v tomto prípade to je oprávnená požiadavka zamestnávateľa. Za jej opakované nedodržiavanie môžete dostať aj výpoveď podľa § 63 odsek 1 písmeno e).
Ak to nemáte uvedené v pracovnej zmluve alebo v inom dokumente, ktorý ste podpísali, tak ich požiadajte aby vám to dali písomne, že to požadujú.
| Pridané: 20.10.2011, 08:34:56
Užívateľ: anonym1319092099 | Podľa §47 odsek 3:
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
Vo vašom prípade to nie je ani jedno z uvedených. Navyše výkaz vykonaných prác je bežne súčasťou pracovných povinností zamestnancov (napr. vodiči evidujú uskutočnené jazdy, obchodní zástupcovia schôdzky so zákazníkmi atď.) čiže v tomto prípade to je oprávnená požiadavka zamestnávateľa. Za jej opakované nedodržiavanie môžete dostať aj výpoveď podľa § 63 odsek 1 písmeno e).
Ak to nemáte uvedené v pracovnej zmluve alebo v inom dokumente, ktorý ste podpísali, tak ich požiadajte aby vám to dali písomne, že to požadujú.
To vazne ma dotycny pisat, ze pozametal chodnik, ze opravil vodovodnu bateriu, ze pohrabal listie...?
Ved je to na hlavu postavene.
Ak robi zodpovedne pracu podla pracovnej naplne a tento napad //pisanie do zosita /je obycajne sikanovanie zo strany nadriadeneho,tak potom neviem.
Ved v pracovnej naplni nie je pisomna agenda. Je to robotnicka funkcia.
Neviem si predstavit, ked by toto pisanie dostal trebars vratnik. Co napise, ze kontroluje prichody a odchody ludi? A tuto vetu bude pisat kazdy den?
Sori, nemam slov.
Ale i tak dakujem za odpoved | |
| Pridané: 20.10.2011, 09:14:49
Užívateľ: anonym1319089725 | Podľa §47 odsek 3:
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
Vo vašom prípade to nie je ani jedno z uvedených. Navyše výkaz vykonaných prác je bežne súčasťou pracovných povinností zamestnancov (napr. vodiči evidujú uskutočnené jazdy, obchodní zástupcovia schôdzky so zákazníkmi atď.) čiže v tomto prípade to je oprávnená požiadavka zamestnávateľa. Za jej opakované nedodržiavanie môžete dostať aj výpoveď podľa § 63 odsek 1 písmeno e).
Ak to nemáte uvedené v pracovnej zmluve alebo v inom dokumente, ktorý ste podpísali, tak ich požiadajte aby vám to dali písomne, že to požadujú.
To vazne ma dotycny pisat, ze pozametal chodnik, ze opravil vodovodnu bateriu, ze pohrabal listie...?
Ved je to na hlavu postavene.
Ak robi zodpovedne pracu podla pracovnej naplne a tento napad //pisanie do zosita /je obycajne sikanovanie zo strany nadriadeneho,tak potom neviem.
Ved v pracovnej naplni nie je pisomna agenda. Je to robotnicka funkcia.
Neviem si predstavit, ked by toto pisanie dostal trebars vratnik. Co napise, ze kontroluje prichody a odchody ludi? A tuto vetu bude pisat kazdy den?
Sori, nemam slov.
Ale i tak dakujem za odpoved Vaše rozhorčenie je pochopiteľné, vo vašej situácii je to zvláštna požiadavka. Ale skutočne bude lepšie, ak to akceptujete. Môžete sa prípadne obrátiť na niekoho vyššieho (ak taký u vás je), aby posúdil či je to oprávnené a či to má zmysel. Určite však nie je odporúčané ignorovať takýto príkaz. | Pridané: 20.10.2011, 10:02:17
Užívateľ: anonym1319097715 | Podľa §47 odsek 3:
Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietne vykonať prácu alebo splniť pokyn, ktoré
a) sú v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi alebo s dobrými mravmi,
b) bezprostredne a vážne ohrozujú život alebo zdravie zamestnanca alebo iných osôb.
Vo vašom prípade to nie je ani jedno z uvedených. Navyše výkaz vykonaných prác je bežne súčasťou pracovných povinností zamestnancov (napr. vodiči evidujú uskutočnené jazdy, obchodní zástupcovia schôdzky so zákazníkmi atď.) čiže v tomto prípade to je oprávnená požiadavka zamestnávateľa. Za jej opakované nedodržiavanie môžete dostať aj výpoveď podľa § 63 odsek 1 písmeno e).
Ak to nemáte uvedené v pracovnej zmluve alebo v inom dokumente, ktorý ste podpísali, tak ich požiadajte aby vám to dali písomne, že to požadujú.
To vazne ma dotycny pisat, ze pozametal chodnik, ze opravil vodovodnu bateriu, ze pohrabal listie...?
Ved je to na hlavu postavene.
Ak robi zodpovedne pracu podla pracovnej naplne a tento napad //pisanie do zosita /je obycajne sikanovanie zo strany nadriadeneho,tak potom neviem.
Ved v pracovnej naplni nie je pisomna agenda. Je to robotnicka funkcia.
Neviem si predstavit, ked by toto pisanie dostal trebars vratnik. Co napise, ze kontroluje prichody a odchody ludi? A tuto vetu bude pisat kazdy den?
Sori, nemam slov.
Ale i tak dakujem za odpoved Vaše rozhorčenie je pochopiteľné, vo vašej situácii je to zvláštna požiadavka. Ale skutočne bude lepšie, ak to akceptujete. Môžete sa prípadne obrátiť na niekoho vyššieho (ak taký u vás je), aby posúdil či je to oprávnené a či to má zmysel. Určite však nie je odporúčané ignorovať takýto príkaz. Dakujem, pekny den | | Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | |
Viete, že...
Vyhľadávacia funkcia na portáli Práca na dosah prehľadáva pracovné ponuky z 50 slovenských pracovných serverov a webstránok.