O pracovnej pohotovosti hovori § 96 ZP:

§ 96 "pracovná pohotovosť"

(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.

(2) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na pracovisku a je pripravený na výkon práce ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za pracovný čas.

(3) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku podľa odseku 2 patrí zamestnancovi mzda vo výške pomernej časti základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, patrí zamestnancovi mzda podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi mzda nepatrí.

(4) Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na dohodnutom mieste mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.

(5) Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.

(6) Čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

(7) Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

Myslim, ze podmienky su jasne co sa tyka rozsahu aj odmenovania. Ak niecomu z toho nerozumiete tak dajte vediet.

1. Citovali ste zakon. Mam to chápať, že keď zamestnávateľ nariadil pracovnu pohotovosť bez nároku na mzdu alebo náhradne voľno, koná v rozpore so zákonom?
2. Ak nariadi zamestnávateľ pracovnú pohotovost najviac 8 hodin týždenne, je to zadarmo, alebo aj za takúto pohotovosť je nárok na zaplatenie, rezp. náhradné voľno?

AD 1
Kazda pohotovost je platena.

Odseky 4 a 5 urcuju: ak vasa pohotovost znamena, ze budete doma "cakat na telefone", napr. neodidete cez vikend na vidiek, aby vas mohli zavolat, tak toto "cakanie" je ohodnotene ako 20% minimalneho mzdoveho naroku. Presnejsie cisla vypocitat je zlozitejsie, ale v podstate to znamena, ze to ma byt zaplatene.

Ak vas zavolaju na zaklade tejto pohotovosti urobit nejaku pracu, tak to uz je aktivna pohotovost (vid odsek 2), mate dostat mzdu ako keby ste normalne pracovali alebo nahradne volno (su to nadcasy).

Tiez ak by ste to "cakanie na telefone" mali vykonavat na pracovisku (vid odsek 3), t.j. byt k dispozicii na pracovisku aj ked tam nic nerobite tak mate narok na mzdu vo vyske minimalneho mzdoveho naroku. Alebo tiez nahradne volno (po dohode). Opat ak aj v tomto pripade nejaku pracu uz vykonate tak ten cas je chapany ako praca nadcas a tak musi byt zaplateny alebo nahradne volno.

---------------------------------
AD 2
Odsek 7 hovori, ze tych 8 hodin tyzdenne je maximalny rozsah pohovosti, t.j. viac hodin do tyzdna nariadit nemoze. Mozete sa s nim vsak dohodnut, ze to bude aj viac - ak vy chcete - len vam to nema pravo prikazat.

Ja mam taky isty problem s neaktivnou pohotovostou - sme Pohrebna služba a zamestnavateľ nam neplati za pohotovost,ale musime byt na telefone a ked niekto zavola tak ist do prace vybavit zakaznikov a prevoz. Nadcasy nam neplati, vraj sa uz nikde neplatia, no aspon si mozeme zobrat nahradne volno, Tvrdi nam, ze vsetko co sa tyka pohotovosti, mame v zakladnej mzde, no v pracovnej zmluve to nemame napisane. Kona protizakonne?

§ 96
Pracovná pohotovosť
(1) Ak zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť.

To je vaša situácia, presnejšie počas čakania na telefonát ide o neaktívnu časť pohotovosti a odmeňovanie za takú pohotovosť určuje odsek 5 rovnakého paragrafu:

Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska patrí zamestnancovi náhrada najmenej 20 % minimálneho mzdového nároku ustanoveného v § 120 ods. 4 v eurách za hodinu pre prvý stupeň náročnosti práce.

V odseku sa uvádza, že keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas.

Ak to nie je v pracovnej zmluve dohodnuté, platí to čo je v zákone, t.j. odmeňovanie a podmienky atď.

Dobrý deň, ja mam skor taky problém , že zamestnávateľ chce aby som cez deň pracoval a v noci mal pohotovosť. Moja práca je bohužiaľ taká že je tá moja pohotovosť dosť využívaná a prakticky skoro každú noc pracujem, takže vlastne robím aj cez deň - 8 hodín a každú noc minimálne 2-3 hodiny. Nepretržite týždeň. Po takomto týždni som naozaj vyčerpaný. Nie je nejaký zákon že nemôžem pracovať normálne cez deň a následne mať v noci pohotovasť a ráno znova do práce.
Marek

Pozrieme sa do Zákonníka práce

Podľa §96 odsek 7 pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom.

Podľa §96 odsek 6 čas, keď zamestnanec počas pracovnej pohotovosti vykonáva prácu, je aktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa považuje za prácu nadčas. A podľa §97 odsek 6 práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

A ešte podľa §96 odsek 7 v kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

Dodržiava uvedené podmienky zamestnávateľ? Musíte si to prepočítať koľko presne hodín to je a upozorniť zamestnávateľa ak to prekročil.

Pracujem ako dispečer v autobusovej doprave.Ak po pracovnej dobe 14:00 musim byť nonostop na telefone a riešim pritom problemy ked nastanú už mimo pracoviska, je to pracovná pohotovosť? mám nárok na odmenu?

Podľa §96 odsek 1 je pracovná pohotovosť situácia kedy

"... zamestnávateľ v odôvodnených prípadoch na zabezpečenie nevyhnutných úloh nariadi zamestnancovi alebo sa s ním dohodne, aby sa mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času zdržiaval po určený čas na dohodnutom mieste a bol pripravený na výkon práce podľa pracovnej zmluvy, ide o pracovnú pohotovosť."

Otázkou je, či ste dostali nejaké nariadenie, ktoré s týmto súvisí a ak áno ako znelo. Alebo je to tak, že vám len jednoducho zavolajú a nikdy nikto neupresnil, že kedy a za akých okolností vám môžu volať a čo môžu požadovať?

Má zamestnávateľ právo žiadať mať zapnutý telefón bez toho aby to bola pracovná pohotovosť v podstate vždy tj. každý deň bez rozdielu či je pracovný, či dovolenka, či sviatok, víkend...(v znení nieje zámerne nie náhodou špecifikovaný pracovný deň ale deň všeobecne)?
Presná citácia:
"Zamestnanec sa zaväzuje používať služobný mobilný telefón výhradne v súlade so smernicou pre používanie služobných mobilných telefónov, pričom je povinný mať aktívny (zapnutý) telefón každý deň v čase od 7:00 hod. do 22:00 hod. Pritom čas od skončenia riadnej pracovnej doby do 22:00 hod. sa nepovažuje za pracovnú pohotovosť podľa ust. § 96 Zákonníka práce ani za prácu nadčas podľa § 97 Zákonníka práce. V prípade mimoriadnych okolností môže generálny riaditeľ
NLC nariadiť iný režim aktivity služobného mobilného telefónu. Ak musí užívateľ nastaviť služobný mobilný telefón na tichý režim, alebo ho vypnúť z dôvodu napr. pracovnej schôdzky, porady, alebo sa nachádza na mieste, ktoré nie je pokryté signálom GSM siete (t. j. nie je v dosahu) a pod., je povinný neodkladne skontrolovať svoju schránku odkazovej služby, resp. SMS službu po skončení pracovnej schôdzky, porady resp. ak sa nachádza na mieste pokrytom signálom GSM."