Podľa § 96 odsek 7 Zákonníka práce: "Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom."

Práca nadčas môže byť podľa zákona max. 150 hodín ročne nariadená a 250 hodín ročne dohodnutá navyše, takže celkom je to max 400 hodín nadčasov ročne. Viac nemožno ani dohodou riešiť.

Čo sa týka dodatku, záleží na tom, že či ten druhý dodatok obsahoval klauzulu, že prvý dodatok sa stane neplatným. Celkovo treba najskôr posúdiť celé znenie dodatku a až potom sa dá odpovedať.

Vo všeobecnosti odvolanie súhlasu s nadčasmi a pod. je účinné uplynutím jedného mesiaca od jeho doručenia zamestnávateľovi. Je to jednostranný úkon, zamestnávateľ nemá čo schvaľovať alebo nie.