Výpoveď zo dňa na deň, resp. okamžitú výpoveď môžete dať len ak zamestnávateľ poruší niektoré svoje povinnosti. Inak musíte dať normálnu výpoveď s výpovednou dobou. Počas výpovednej doby nemusíte u zamestnávateľa zotrvať ak ste sa k tomu v pracovnej zmluve nezaviazali. Avšak výpovedná doba začne plynúť od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci v ktorom ste dali výpoveď a dovtedy nemôže zamestnanec odísť. Čiže ak dáte aj hneď výpoveď, tak budete musieť do konca mája zostať u tohoto zamestnávateľa inak by to bolo porušenie pracovnej zmluvy.

Zamestnanec nie je povinný uviesť dôvod výpovede.

Dobrý den.Mala som prácu na 20-hodinnový úväzok,ale našla som si prácu na hlavný prac. pomer. Bývalému zamestnávateľovi som doručila výpoveď,ale nesúhlasili s ňou.Bokužial som to musela riešiť tromi A-čkami. Aké problemy môžem čakať v tomto prípade? V zmluve nemám uvedené žiadne sankcie...Ďakujem

Podľa §62 odsek 3: "Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná."

Ak to v zmluve nie je upravené, tak nemáte povinnosť zotrvať počas výpovednej doby. (Ak ste však mali absenciu ešte pred začatím výpovednej doby, tak to je iná situácia.)