Znizenie mzdy mozno robit iba dodatkom k zmluve. Co sa tyka preradenia do inej platovej triedy - tu platia pravidla stanovene v katalogu prac cinnosti:

http://www.fem.uniag.sk/eunis/sk/system/files/katalog_prac_cinnosti.pdf

Cize ak ich zamestnavatel dodrzi tak samozrejme tazko nieco robit proti tomu. ALe ak ich porusuje a nereaguje na vase namietky tak sa mozete obratit na inspektorat prace alebo mozete sa domahat prav sudnou cestou. Otazkou je co je pre vas vhodnejsie.

Mám zmluvu na neurčito.Minule mi priniesli na podpis novú dohodu na dobu určitu.Ja som to nepodpísala.Urobila som dobre?Bolo mi povedané, že aj keby ma prepustili odstupné mi nedajú,ale troj-mesačnú výpovednú lehotu.

Zavisi na zneni novej zmluvy, ale podla vsetkeho ste spravili dobre, ze ste ju nepodpisali, vzhladom na to, ako sa zamestnavatel javi. Tak ci tak, ak ste s tym nemohli dobrovolne suhlasit nasilu by vam to vnucovali zbytocne, taky pravny ukon nema platnost a da sa napadnut a anulovat novu dohodu.

Co sa odstupneho tyka, zda sa, ze zamestnavatel spomina na stare casy kedy platilo odstupne alebo vypovedna doba. V sucasnosti plati ODSTUPNE A ZAROVEN VYPOVEDNA DOBA, cize mate narok na oboje, vo vasom pripade 3 mesacne odstupne a 3 mesiace vypovedna doba.

ďakujem, veľmi ste mi pomohli