V súčasnosti (január 2011) platí ešte stále Zákonník práce ako v roku 2010. Najbližšie zmeny sú vládou plánované na apríl 2011, ale v súvislosti s odstupným sa nechystajú žiadne novinky. Teda zatiaľ, však uvidíme, čo bude po rokovaní tripartity a tiež akú podobu to bude mať po schválení v parlamente. Očakáva sa, že nebude možný súbeh odstupného a výpovednej doby ako je to teraz.

V tejto diskusnej téme sa môžete teda pýtať na všetko, čo súvisí s nárok na odstupné v roku 2011.

Pekny den, prosim Vas o radu - dostala som vypoved z organizacnych dovodov , teda tri mesiace vypovedna lehota + tri odstupne. Aku moznost mam odist ihned a dostat sest odstupnych?
Dakujem

Zákonník práce nepredpokladá premenenie mzdy za výpovednú dobu na odstupné a teda v zákone na to nie je žiadne ustanovenie. Inak povedané, ako zamestnanec nemáte žiadny nárok na také niečo.

Jediná možnosť ako to urobiť je dohodnúť sa so zamestnávateľom na tom, že vám to vyplatí ako zvýšené odstupné a pracovný pomer skončí k určitému dátumu hneď. Je to samozrejme na dobrej vôli zamestnávateľa či také niečo urobí.

Ak ste sa v pracovnej zmluve výslovne nezaviazali, že zotrváte počas výpovednej doby, tak tam nemusíte zostávať, môžete informovať zamestnávateľa, že odídete skôr. Mzda za výpovednú dobu vám však nebude patriť ak ju neabsolvujete.

Bude zdaňované odstupne v roku 2011 ?

Odstupné je (a vždy bol) príjem podliehajúci dani z príjmov, v tomto sa nič nezmení.

Čo sa zmení je, že doteraz sa z odstupného neplatili sociálne odvody a po novom sa budú platiť.

Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď dna 30.11.2010 z organizačných dôvodov. Zamestnanec dosiahne 9.1.2011 päť rokov odpracovaných pre zamestnávateľa. Na koľko-násobok odstupného má nárok. Je dôležitý dátum podania výpovede, alebo počet odpracovaných rokov v čase ukončenia pracovného pomeru?

Rozhodujúca je dĺžka trvania pracovného pomeru. Do tejto dĺžky sa započítava aj výpovedná doba, čiže pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Odstupné sa vypláca spolu s poslednou výplatou (§76 odsek 5), teda sa vypočítava až potom, čiže ak po uplynutí výpovednej doby trval pracovný pomer 5 a viac rokov tak je nárok na odstupné 3 mesiace.

Dobrý deň. Ako je to s nárokom na odstupné v prípade skončenia pracovného pomeru výpoveďou ak bol tento pracovný pomer uzatvorený na dobu určitú. Ďakujem.

V prípade pracovného pomeru na dobu určitú kým neuplynie celá doba dohodnutá v zmluve tak je to v podstate rovnaké ako pri pracovnom pomere na dobu neurčitú. Čiže ak je daná výpoveď, či už zo strany zamestnanca alebo zo strany zamestnávateľa, tak sa postupuje rovnako ako pri dobe neurčitej.

Neuvádzate dôvod výpovede, preto nemožno posúdiť nárok na odstupné.

Ale čisto teoreticky, ak by zamestnanca zamestnávateľ prepustil napríklad pre nadbytočnosť (dôvod podľa § 63 odsek 1 písmeno b), tak aj napriek dobe určitej by mal nárok na odstupné.

Dobrý deň, ak dostanem výpoveď z organizačných dôvodov,
mám nárok na odstupné aj v prípade, že od septembra 2010 poberám starobný dôchodok?