Viete, že...
Na portáli Práca na dosah môžete
vyhľadávať pracovné ponuky z celého slovenského internetu.
| Diskusie » Odchod zo zamestnania » Narok na odstupne - POZOR pri odchode do dochodku |
| |
|
|
| Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | Pridané: 09.10.2011, 20:00:55
Užívateľ: anonym1318182858 | Ak sa sám rozhodol skončiť pracovný pomer a teda dal sám výpoveď tak nemá nárok na žiadne odstupné.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po odchode do dôchodku alebo tesne predtým ako si o odchod podá žiadosť má nárok na odchodné výške jedného mesačného platu - to je to čo oni nazvali jednomesačným odstupným.
S tým sa nedá nič urobiť. Na odstupné môže mať zamestnanec nárok iba ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa a ak sú dôvody tejto výpovede podľa § 63 odsek 1 písmeno a), b) alebo c) - to znamená pri zrušení firmy, pri zrušení pracovného miesta (alebo iných organizačných dôvodoch) a pri zdravotných dôvodoch (na základe platného lekárskeho posudku).
Odstupné môže zamestnávateľ priznať aj vtedy ak mu to neukladá zákon ako povinnosť, t.j. keď sa dobrovoľne rozhodne. TO je možné dať do pracovnej zmluvy alebo uviesť pri uzavretí dohody o skončení pracovného pomeru. Je to však na vôli zamestnávateľa či s niečím takým súhlasí alebo nie.
| Pridané: 10.10.2011, 08:23:56
Užívateľ: anonym1318227764 | Ak sa sám rozhodol skončiť pracovný pomer a teda dal sám výpoveď tak nemá nárok na žiadne odstupné.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po odchode do dôchodku alebo tesne predtým ako si o odchod podá žiadosť má nárok na odchodné výške jedného mesačného platu - to je to čo oni nazvali jednomesačným odstupným.
S tým sa nedá nič urobiť. Na odstupné môže mať zamestnanec nárok iba ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa a ak sú dôvody tejto výpovede podľa § 63 odsek 1 písmeno a), b) alebo c) - to znamená pri zrušení firmy, pri zrušení pracovného miesta (alebo iných organizačných dôvodoch) a pri zdravotných dôvodoch (na základe platného lekárskeho posudku).
Odstupné môže zamestnávateľ priznať aj vtedy ak mu to neukladá zákon ako povinnosť, t.j. keď sa dobrovoľne rozhodne. TO je možné dať do pracovnej zmluvy alebo uviesť pri uzavretí dohody o skončení pracovného pomeru. Je to však na vôli zamestnávateľa či s niečím takým súhlasí alebo nie.
Dakujem za info. A potom ked ho chcu spat, aby u nich pracoval aj na dochodku, to je potom forma zamestnania ako brigadnik? Je to limitovane poctom hodin mesacne? Alebo aj nejakou maximalnou sadzbou na hodinu? | |
| Pridané: 10.10.2011, 08:59:08
Užívateľ: anonym1318229556 | Ak sa sám rozhodol skončiť pracovný pomer a teda dal sám výpoveď tak nemá nárok na žiadne odstupné.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po odchode do dôchodku alebo tesne predtým ako si o odchod podá žiadosť má nárok na odchodné výške jedného mesačného platu - to je to čo oni nazvali jednomesačným odstupným.
S tým sa nedá nič urobiť. Na odstupné môže mať zamestnanec nárok iba ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa a ak sú dôvody tejto výpovede podľa § 63 odsek 1 písmeno a), b) alebo c) - to znamená pri zrušení firmy, pri zrušení pracovného miesta (alebo iných organizačných dôvodoch) a pri zdravotných dôvodoch (na základe platného lekárskeho posudku).
Odstupné môže zamestnávateľ priznať aj vtedy ak mu to neukladá zákon ako povinnosť, t.j. keď sa dobrovoľne rozhodne. TO je možné dať do pracovnej zmluvy alebo uviesť pri uzavretí dohody o skončení pracovného pomeru. Je to však na vôli zamestnávateľa či s niečím takým súhlasí alebo nie.
Dakujem za info. A potom ked ho chcu spat, aby u nich pracoval aj na dochodku, to je potom forma zamestnania ako brigadnik? Je to limitovane poctom hodin mesacne? Alebo aj nejakou maximalnou sadzbou na hodinu? Môže to byť práca na dohodu o vykonaní práce (najviac 350 hodín v kalendárnom roku) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Môže to byť aj normálny pracovný pomer na plný alebo čiastočný úväzok. V oboch prípadoch nie je zákonom stanovený mzdový limit, môže zarábať toľko, koľko mu zamestnávateľ je ochotný dať. | Pridané: 10.10.2011, 09:41:27
Užívateľ: anonym1318232474 | Ak sa sám rozhodol skončiť pracovný pomer a teda dal sám výpoveď tak nemá nárok na žiadne odstupné.
Pri prvom skončení pracovného pomeru po odchode do dôchodku alebo tesne predtým ako si o odchod podá žiadosť má nárok na odchodné výške jedného mesačného platu - to je to čo oni nazvali jednomesačným odstupným.
S tým sa nedá nič urobiť. Na odstupné môže mať zamestnanec nárok iba ak dostane výpoveď zo strany zamestnávateľa a ak sú dôvody tejto výpovede podľa § 63 odsek 1 písmeno a), b) alebo c) - to znamená pri zrušení firmy, pri zrušení pracovného miesta (alebo iných organizačných dôvodoch) a pri zdravotných dôvodoch (na základe platného lekárskeho posudku).
Odstupné môže zamestnávateľ priznať aj vtedy ak mu to neukladá zákon ako povinnosť, t.j. keď sa dobrovoľne rozhodne. TO je možné dať do pracovnej zmluvy alebo uviesť pri uzavretí dohody o skončení pracovného pomeru. Je to však na vôli zamestnávateľa či s niečím takým súhlasí alebo nie.
Dakujem za info. A potom ked ho chcu spat, aby u nich pracoval aj na dochodku, to je potom forma zamestnania ako brigadnik? Je to limitovane poctom hodin mesacne? Alebo aj nejakou maximalnou sadzbou na hodinu? Môže to byť práca na dohodu o vykonaní práce (najviac 350 hodín v kalendárnom roku) alebo dohodu o pracovnej činnosti (najviac 10 hodín týždenne). Môže to byť aj normálny pracovný pomer na plný alebo čiastočný úväzok. V oboch prípadoch nie je zákonom stanovený mzdový limit, môže zarábať toľko, koľko mu zamestnávateľ je ochotný dať. Dakujem | | Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | |
Zobrazené príspevky 1-4 z celkového počtu 4
|
