Ak ste neopracovali v roku 2010 u toho zamestnávateľa aspoň 60 kalendárnych dní, tak nemáte nárok na žiadnu dovolenku.

nahlásila som dovolenku v marci 2011 na dobu od 18.7 do konca mesiaca . kvôli celozávodnej dovolenke mi ju nechcú dať a požadujú písomnú žiadosť o dovolenku s pridaním kópie o zaplatení dovolenky . čo mám robiť ? som povinná dávať písomnú žiadosť a potvrdenie o zaplatení ?

Podľa § 111 odsek 1: "Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca."

Čiže je potrebná dohoda, t.j. súhlas oboch strán. V skutočnosti aj z formulácie zákona vidno, že prevahu v tomto má zamestnávateľ, lebo určuje on s tým, že má prihliadnuť na určité súvislosti (nie je jednoznačné ako má toto prihliadnutie urobiť).

Žiadosť o dovolenku by mala byť písomná, aby nedošlo neskôr k nedorozumeniam. Dôvod dovolenky ani iné skutočnosti zákon neukladá ako povinnosť, takže nemáte povinnosť niečo také poskytnúť.