Hm, a v com ma byt problem? Zda sa to byt v poriadku ak to mate podchytene v pracovnej zmluve alebo v kolektivnej zmluve.

Nie som si istá, čo je to za zmena od 0,00- 8,00 hod (mala by to byť denná, ale náplň práce je ako cez nadčasy a pohotovosť), a nie som si istá, či je splnený následný paragraf zákonníka práce:

§ 92
Nepretržitý denný odpočinok
Na začiatok

(1) Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby zamestnanec mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok v trvaní 12 po sebe nasledujúcich hodín v priebehu 24 hodín a mladistvý zamestnanec aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Nočná práca je medzi 22:00 a 6:00. Čiže je to od polnoci do 6:00 nočná práca a potom denná práca. Zákon nepozná dennú zmenu a nočnú zmenu, len pracovnú zmenu. Počas bežnej pracovnej zmeny aj počas nadčasov vykonávate náplň práce popísanú v zmluve alebo v kolektívnej dohode podľa vášho zaradenia. Nie je dôvod rozlišovať typ prace pre nadčasy a normálnu zmenu.

Čo sa týka toho §92 - ak správne počítam tak jeden deň skončíte o 8:00 ráno a nastúpite ďalší deň o 7:30 ráno, to je necelých 24 hodín medzera. Potom bola podmienka 12 hodín odpočinku dodržaná.

Ďakujem za vysvetlenie, ale ku § 92:
v deň "služby" nastúpim o 7,30 končín 15,30 a potom nastúpim o 0,00 - je to o.k.?

Podľa §92 odsek 2:

"Tento odpočinok možno skrátiť až na osem hodín zamestnancovi staršiemu ako 18 rokov v nepretržitých prevádzkach a pri turnusovej práci, pri naliehavých opravárskych prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva ohrozujúceho život alebo zdravie zamestnancov, a pri mimoriadnych udalostiach. Ak zamestnávateľ skráti minimálny odpočinok je povinný dodatočne poskytnúť zamestnancovi do 30 dní rovnocenný nepretržitý náhradný odpočinok."

Čiže môže to byť v súlade so zákonom ak potom následne vám ten čas vynahradí tým, že vám poskytne náhradný odpočinok. Asi by bolo v tomto prípade posudzovať rozpis služieb za celý mesiac a potom sa lepšie bude dať usúdiť či to je v súlade.