Z vašej otázky nie je celkom zrozumiteľné, čo máte na mysli. Konateľ je funkcia a to či je osoba zapísaná ako konateľ zároveň zamestnancom alebo nie závisí od toho akým spôsobom je odmeňovaný konateľ.

Čiže konateľ môže, ale aj nemusí byť zároveň zamestnancom. Závisí to od toho či má pracovnú zmluvu na, v ktorej je činnosť konateľa ako náplň práce a má za to mzdu.

Ak ste mali takúto pracovnú zmluvu a následne ste dostali výpoveď, tak po skončení pracovného pomeru už nie ste zamestnanec, ale zostávate konateľ a máte povinnosti z toho vyplývajúce až kým sa to nezapíše do obchodného registra.

Čo presne znamená to "pol na pol"?