Spravodlivé to možno nie je, ale nič sa s tým robiť nedá. Zamestnávateľ má právo sa sám rozhodnúť či uloží najprísnejšiu sankciu za porušenie povinností alebo či trest bude miernejší.

Dobry den.Prosim,poradte mi.Ku 30.06.2011 dostala som vypoved,ukoncenie pracovneho pomeru s vypovedou podla §63 ods.1 bod b.Po prekonzultovaní pravnikom vo vypovedi su vela nedostakov a da sa zalovat.Casom zamestnavatel po podpisani vypovede na chyby prisiel a vypracoval ,,Dodatok ku vypovedi,,-upresnenie-co som odmietla podpisat s tym,ze ked na druhy den najdu zasa nieco tak daju dalsi papier na podpisanie?Asi som ich s tym velmi nahnevala,lebo odvtedy v praci nemam pokoja,prenasleduju moj kazdy krok este aj na toaletu.Udelili mi aj ,,upomenutie o porusenie pracovnej discipliny,,.Ja to upomenutie povazujem za umelo vykonstruovanu voci mojej osobe,za zastrasovanie.Ako donucovaci prostriedok na odchod z pracoviska,dobrovolne -nasilu.Je taketo pocinanie nadriadeneho zakonne?

Podľa § 82 je vedúci zamestnanec povinný najmä:

a) riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,
b) utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
c) zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a,
d) utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,
e) zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny,
f) zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Zastrašovanie tam veru nieje, čiže by ste im mali ich povinnosti pripomenúť, najme to b), čiže utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.