Odstupné a odmeny sú dve rôzne veci. Odstupné je niečo na čo môže mať zamestnanec nárok zo zákona a teda je to aj vymáhateľné, napr. cez súd. S odmenami je to tak, že tie sa vyplácajú podľa rozhodnutia zamestnávateľa alebo na základe pracovného výkonu. S ich vymáhaním je to vždy ťažšie, hlavne ak nárok na odmenu nemáte priamo v pracovnej zmluve.

Pre vás by bolo vhodnejšie, aby bolo v dohode o skončení pracovného pomeru uvedené odstupné (napr. vo výške dvoch alebo troch priemerných mesačných platov). Netreba kvôli tomu popisovať samostatnú dohodu, môže to byť v jednom dokumente. Trvajte na tom, že to tam chcete mať uvedené. Odstupné môže zamestnávateľ podľa súčasného zákona vyplatiť aj v iných prípadoch ako pri prepustení pre nadbytočnosť (je to uvedené v §76 odsek 8), takže by s tým nemal mať problém.

Dakujem velmi pekne v utorok sa mám snimi stretnuť, budem informovať ako to dopadlo ale určite budem trvať na tom ako ste mi napísali.