|
|
| Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | Pridané: 17.12.2009, 08:49:37
Užívateľ: anonym1261035349 | Podmienky cerpania dovolenky urcuje §111 ZP (a nasledujuce §-y upravuju niektore spec. situacie).
§111 ods. 2) hovori o hromadnej dovolenke:
"Zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov určiť hromadné čerpanie dovolenky, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov a zlučiteľné so záujmom zamestnancov..."
§111 ods. 3) upresnuje cerpanie dovolenky po castiach:
"Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca."
Cize v oboch odstavcoch je vidno, ze tu zakon vlastne len ramcove upravuje podmienky a zamestnavatel a zamestnanec sa mozu dohodnut podla vlastneho uvazenia. Napr. lehota na oznamenie moze byt kratsia ak to zamestnancom vyhovuje.
Dohoda samozrejme znamena obojstranny dobrovolny suhlas - nie jednostranne rozhodnutie.
Vo vasej situacii by bolo treba upozornit zamestnavatela, ze toto musi byt podmienene obojstrannou dohodou. Problem vsak myslim je v tom, ze nemate na jednanie vela casu, kedze sviatky su tu za par dni.
Co sa tyka "vypisovania" dovolenky - administrativny postup nie je upraveny zakonom. Zalezi to od administrativnych smernic zamestnavatela (ak nejake na tento postup ma). Podla mna by mal pisomne oznamit hromadnu dovolenku alebo vyvesenim oznamu na dostupnom mieste a tiez pripravit listinu, kde kazdy zamestnanec podpise, ze bol informovany o tejto hromadnej dovolenke a ze ju dobrovolne akceptuje. Pripadne to moze urobit prostrednictvom zastupcov zamestnancov.
| Pridané: 22.11.2010, 15:27:12
Užívateľ: anonym1290434105 | pekny den.postupuje zamestnavatel spravne pri vypocte dovolenky v nerovnomerne rozlozenom pracovnom case v nepretrzitej prevadzke podľa tohoto vypoctu:Je pritom možné použiť vzorec
X : Y = Z Z . V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku (261 zmien po 7,5 hod. x 7,5 hod. = 1 957,5 hod. : 11,5 hod. = 170,2174 zmien/rok)
Y = počet týždňov v kalendárnom roku (52 týždňov)
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň
V = výmera dovolenky (4 alebo 5 týždňov)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
Príklad vypočítania nároku na dovolenku zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom za rok 2007, ak zamestnávateľ dovolenku zamestnanca prepočíta:
170,2174 zmien/rok : 52 týždňov = 3,2734 týždňa x 4 týždne (alebo 5) dovolenky = 13,0936 = 13 dní dovolenky (alebo 16,367 = 16,5 dňa).
(Kontrola správnosti výpočtu: 20 dní dovolenky (alebo 25) x 7,5 hod. = 150 hodín (187,5 hod.) : 11,5 hod./zmena = 13,043 = 13 dní (16,304 = 16,5 dňa) dovolenky. ine znenie hovorí:Počet pracovných zmien, teda príslušný počet pracovných dní, ktoré má zamestnanec odpracovať za obdobie kalendárneho roka, sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku (počíta sa 52 týždňov), čo predstavuje počet pracovných dní pripadajúcich na jeden týždeň jeho dovolenky. Keď sa tento počet dní vynásobí počtom týždňov dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, zistí sa celkový počet dní dovolenky zamestnanca. Prípadne sa vypočíta priemerná dĺžka jeho pracovného týždňa, ktorá sa potom vynásobí počtom týždňov celoročnej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, a výsledok bude predstavovať počet pracovných dní jeho dovolenky v kalendárnom roku. podla harmonogramu mi vychdza za rok odrobit 181 zmien teda 181:52=3.48 x 5 tyzdnov =17.4 dna narok na dovolenku,preco mi zamestnavatel preratava zmeny z 11,5 hod prac.doby na 7,5 hod. a tym na 170 dni a tym sme utrateni a jeden den dovolenky je to v poriadku? Za odpoved vopred dakujem.(pracujem v nepretrzitej prevadzke zmeny po 11,5 hod.,pocet odrobenych dni v roku 181 podla planovaneho harmonogramu) | Pridané: 23.11.2010, 07:52:17
Užívateľ: anonym1290494102 | pekny den.postupuje zamestnavatel spravne pri vypocte dovolenky v nerovnomerne rozlozenom pracovnom case v nepretrzitej prevadzke podľa tohoto vypoctu:Je pritom možné použiť vzorec
X : Y = Z Z . V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku (261 zmien po 7,5 hod. x 7,5 hod. = 1 957,5 hod. : 11,5 hod. = 170,2174 zmien/rok)
Y = počet týždňov v kalendárnom roku (52 týždňov)
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň
V = výmera dovolenky (4 alebo 5 týždňov)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
Príklad vypočítania nároku na dovolenku zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom za rok 2007, ak zamestnávateľ dovolenku zamestnanca prepočíta:
170,2174 zmien/rok : 52 týždňov = 3,2734 týždňa x 4 týždne (alebo 5) dovolenky = 13,0936 = 13 dní dovolenky (alebo 16,367 = 16,5 dňa).
(Kontrola správnosti výpočtu: 20 dní dovolenky (alebo 25) x 7,5 hod. = 150 hodín (187,5 hod.) : 11,5 hod./zmena = 13,043 = 13 dní (16,304 = 16,5 dňa) dovolenky. ine znenie hovorí:Počet pracovných zmien, teda príslušný počet pracovných dní, ktoré má zamestnanec odpracovať za obdobie kalendárneho roka, sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku (počíta sa 52 týždňov), čo predstavuje počet pracovných dní pripadajúcich na jeden týždeň jeho dovolenky. Keď sa tento počet dní vynásobí počtom týždňov dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, zistí sa celkový počet dní dovolenky zamestnanca. Prípadne sa vypočíta priemerná dĺžka jeho pracovného týždňa, ktorá sa potom vynásobí počtom týždňov celoročnej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, a výsledok bude predstavovať počet pracovných dní jeho dovolenky v kalendárnom roku. podla harmonogramu mi vychdza za rok odrobit 181 zmien teda 181:52=3.48 x 5 tyzdnov =17.4 dna narok na dovolenku,preco mi zamestnavatel preratava zmeny z 11,5 hod prac.doby na 7,5 hod. a tym na 170 dni a tym sme utrateni a jeden den dovolenky je to v poriadku? Za odpoved vopred dakujem.(pracujem v nepretrzitej prevadzke zmeny po 11,5 hod.,pocet odrobenych dni v roku 181 podla planovaneho harmonogramu) Trochu zmatok v tom mam, aka je skutocna dlzka vasej zmeny? 7,5 hod alebo 11,5 hod?
Musi predsa pouzit skutocnu dlzku vasej pracovnej zmeny, nemoze si vymysliet nejaku svoju... | |
| Pridané: 23.11.2010, 19:43:04
Užívateľ: anonym1290533641 | pekny den.postupuje zamestnavatel spravne pri vypocte dovolenky v nerovnomerne rozlozenom pracovnom case v nepretrzitej prevadzke podľa tohoto vypoctu:Je pritom možné použiť vzorec
X : Y = Z Z . V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku (261 zmien po 7,5 hod. x 7,5 hod. = 1 957,5 hod. : 11,5 hod. = 170,2174 zmien/rok)
Y = počet týždňov v kalendárnom roku (52 týždňov)
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň
V = výmera dovolenky (4 alebo 5 týždňov)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
Príklad vypočítania nároku na dovolenku zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom za rok 2007, ak zamestnávateľ dovolenku zamestnanca prepočíta:
170,2174 zmien/rok : 52 týždňov = 3,2734 týždňa x 4 týždne (alebo 5) dovolenky = 13,0936 = 13 dní dovolenky (alebo 16,367 = 16,5 dňa).
(Kontrola správnosti výpočtu: 20 dní dovolenky (alebo 25) x 7,5 hod. = 150 hodín (187,5 hod.) : 11,5 hod./zmena = 13,043 = 13 dní (16,304 = 16,5 dňa) dovolenky. ine znenie hovorí:Počet pracovných zmien, teda príslušný počet pracovných dní, ktoré má zamestnanec odpracovať za obdobie kalendárneho roka, sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku (počíta sa 52 týždňov), čo predstavuje počet pracovných dní pripadajúcich na jeden týždeň jeho dovolenky. Keď sa tento počet dní vynásobí počtom týždňov dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, zistí sa celkový počet dní dovolenky zamestnanca. Prípadne sa vypočíta priemerná dĺžka jeho pracovného týždňa, ktorá sa potom vynásobí počtom týždňov celoročnej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, a výsledok bude predstavovať počet pracovných dní jeho dovolenky v kalendárnom roku. podla harmonogramu mi vychdza za rok odrobit 181 zmien teda 181:52=3.48 x 5 tyzdnov =17.4 dna narok na dovolenku,preco mi zamestnavatel preratava zmeny z 11,5 hod prac.doby na 7,5 hod. a tym na 170 dni a tym sme utrateni a jeden den dovolenky je to v poriadku? Za odpoved vopred dakujem.(pracujem v nepretrzitej prevadzke zmeny po 11,5 hod.,pocet odrobenych dni v roku 181 podla planovaneho harmonogramu) Trochu zmatok v tom mam, aka je skutocna dlzka vasej zmeny? 7,5 hod alebo 11,5 hod?
Musi predsa pouzit skutocnu dlzku vasej pracovnej zmeny, nemoze si vymysliet nejaku svoju... Pekny den .Pre upresnenie.v nasej firme je zavedeny 7.5hod pracovny cas.Ale jedna prevadzka vo firme pracuje v nepretrzitom pracovnom rezime (t.j. 4. pracovnici sa striedaju po 12 hod.zmenach z toho maju pol hod na stravu teda maju 11,5 hod pracovnnu zmenu v priemere kazdy zamestnanec asi 182 pracovnych zmien za rok)V 7.5 hod.zmene podla zakonika prace maju zamestnanci narok na 25 dni dovolenky t.j 187,5 hod.Zamozrejme co aj maju.Ale.Nasa mzdova pracovnicka nam 4.pracovnikom v nepretrzitej pracovnej prevadzke vyratala dovolenku tymto sposobom:187,5hod comaju zamestnanci v 7.5 hod.zmene podelila nasou hod. zmenou 11.5.teda 187,5:11,5=16,3(dni dovolenky co zaokruhlila na 16 dni a nasobila 11.5 hod teda:16x11.5=184 hod dovolenky.Co je podla mna nezmysel.Nemala pouzit vzorec: X : Y = Z Z × V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
Y = počet týždňov v kalendárnom roku
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň (tiež na 1 týždeň dovolenky)
V = výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok podľa § 103 Zákonníka práce)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok. V mojom pripade po vypocte podla vzorca (po doplneni 181 pracovnych dni ,52 tyzdnov a naroku na 5 tyzdnov dovolenky)mi vyslo 17.4 dna dovolenky. Pri otazke ako postupovala nasa mzdova pracovnicka ma odkazala na tento vypocet na tejto stranke:http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=20329 co som vam uviedol v predchadzajucom prispevku. Je to spravny postup ?Uz aj v tomto pripade sme ukrateny o pol dna dovolenky a ze s tym nemoze uz nic robit.(Skutocna dlzka mojej zmeny je 11.5 hod)za odpoved Vam vopred dakujem. | Pridané: 24.11.2010, 08:31:43
Užívateľ: anonym1290581453 | pekny den.postupuje zamestnavatel spravne pri vypocte dovolenky v nerovnomerne rozlozenom pracovnom case v nepretrzitej prevadzke podľa tohoto vypoctu:Je pritom možné použiť vzorec
X : Y = Z Z . V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku (261 zmien po 7,5 hod. x 7,5 hod. = 1 957,5 hod. : 11,5 hod. = 170,2174 zmien/rok)
Y = počet týždňov v kalendárnom roku (52 týždňov)
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň
V = výmera dovolenky (4 alebo 5 týždňov)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok.
Príklad vypočítania nároku na dovolenku zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom za rok 2007, ak zamestnávateľ dovolenku zamestnanca prepočíta:
170,2174 zmien/rok : 52 týždňov = 3,2734 týždňa x 4 týždne (alebo 5) dovolenky = 13,0936 = 13 dní dovolenky (alebo 16,367 = 16,5 dňa).
(Kontrola správnosti výpočtu: 20 dní dovolenky (alebo 25) x 7,5 hod. = 150 hodín (187,5 hod.) : 11,5 hod./zmena = 13,043 = 13 dní (16,304 = 16,5 dňa) dovolenky. ine znenie hovorí:Počet pracovných zmien, teda príslušný počet pracovných dní, ktoré má zamestnanec odpracovať za obdobie kalendárneho roka, sa vydelí počtom týždňov v kalendárnom roku (počíta sa 52 týždňov), čo predstavuje počet pracovných dní pripadajúcich na jeden týždeň jeho dovolenky. Keď sa tento počet dní vynásobí počtom týždňov dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok, zistí sa celkový počet dní dovolenky zamestnanca. Prípadne sa vypočíta priemerná dĺžka jeho pracovného týždňa, ktorá sa potom vynásobí počtom týždňov celoročnej dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok, a výsledok bude predstavovať počet pracovných dní jeho dovolenky v kalendárnom roku. podla harmonogramu mi vychdza za rok odrobit 181 zmien teda 181:52=3.48 x 5 tyzdnov =17.4 dna narok na dovolenku,preco mi zamestnavatel preratava zmeny z 11,5 hod prac.doby na 7,5 hod. a tym na 170 dni a tym sme utrateni a jeden den dovolenky je to v poriadku? Za odpoved vopred dakujem.(pracujem v nepretrzitej prevadzke zmeny po 11,5 hod.,pocet odrobenych dni v roku 181 podla planovaneho harmonogramu)Trochu zmatok v tom mam, aka je skutocna dlzka vasej zmeny? 7,5 hod alebo 11,5 hod?
Musi predsa pouzit skutocnu dlzku vasej pracovnej zmeny, nemoze si vymysliet nejaku svoju... Pekny den .Pre upresnenie.v nasej firme je zavedeny 7.5hod pracovny cas.Ale jedna prevadzka vo firme pracuje v nepretrzitom pracovnom rezime (t.j. 4. pracovnici sa striedaju po 12 hod.zmenach z toho maju pol hod na stravu teda maju 11,5 hod pracovnnu zmenu v priemere kazdy zamestnanec asi 182 pracovnych zmien za rok)V 7.5 hod.zmene podla zakonika prace maju zamestnanci narok na 25 dni dovolenky t.j 187,5 hod.Zamozrejme co aj maju.Ale.Nasa mzdova pracovnicka nam 4.pracovnikom v nepretrzitej pracovnej prevadzke vyratala dovolenku tymto sposobom:187,5hod comaju zamestnanci v 7.5 hod.zmene podelila nasou hod. zmenou 11.5.teda 187,5:11,5=16,3(dni dovolenky co zaokruhlila na 16 dni a nasobila 11.5 hod teda:16x11.5=184 hod dovolenky.Co je podla mna nezmysel.Nemala pouzit vzorec: X : Y = Z Z × V = N
X = počet pracovných zmien, ktoré podľa harmonogramu pripadajú na zamestnanca v kalendárnom roku
Y = počet týždňov v kalendárnom roku
Z = výsledok, ktorý určuje, koľko pracovných dní pripadá priemerne na 1 týždeň (tiež na 1 týždeň dovolenky)
V = výmera dovolenky (počet týždňov dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok podľa § 103 Zákonníka práce)
N = počet dní dovolenky, na ktorú má zamestnanec nárok. V mojom pripade po vypocte podla vzorca (po doplneni 181 pracovnych dni ,52 tyzdnov a naroku na 5 tyzdnov dovolenky)mi vyslo 17.4 dna dovolenky. Pri otazke ako postupovala nasa mzdova pracovnicka ma odkazala na tento vypocet na tejto stranke:http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&phContent=~/EDL/ShowArticle.ascx&ArticleId=20329 co som vam uviedol v predchadzajucom prispevku. Je to spravny postup ?Uz aj v tomto pripade sme ukrateny o pol dna dovolenky a ze s tym nemoze uz nic robit.(Skutocna dlzka mojej zmeny je 11.5 hod)za odpoved Vam vopred dakujem. Mzdová pracovníčka je povinná dodržať postup podľa zákona, t.j. vychádzať z počtu pracovných zmien. Nie je rozhodujúce čo je napísané na nejakej webstránke (vrátane tejto), ale čo je v zákone. V § 104 Z8konníka práce stojí:
Ak dovolenku čerpá zamestnanec s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom na jednotlivé týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 87), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na jeho dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Treba teda vypočítať ten údaj - koľko prac.dní na dovolenku pripadá v celoročnom priemere.
Počet zmien: 181 (informácia od vás)
Počet týždňov: 52,1786 (365,25 dní v roku / 7 dní v týždni)
Počet pracovných dní v týždni: 3,4689 (181 / 52,1786)
Základná výmera dovolenky: 4 alebo 5 týždňov
NÁROK NA DOVOLENKU: 14 alebo 17,5 dňa (3,4689 x 4 alebo 5)
(Výsledok je 13,8756 alebo 17,3445 zaokrúhlené matematicky na pol dňa.)
| | Pridať príspevok | Poslať tému známemu e-mailom | |
Viete, že...
Výsledky vyhľadávania si môžete nechať posielať každý deň na e-mail bez toho, aby ste sa museli zaregistrovať.